Printable View
Merhaba,
Babam 1980 yılında devletten emekli olduktan sonra özel sektörde hala çalışmaktaydı. Son çalıştığı yerde 9 yılı aşkın süredir çalışıyordu. Artık sağlık nedeni ile çalışamayacağı gerekçesi ile geçen ay istifa etti.
Acaba tazminat alabilir mi?
Teşekkürler.
Belirttiğiniz istifa nedeni tazminat alınmasını gerektirmez. Ancak babanızın sağlık sorunu aşağıdaki İş Kanunu maddesi ile ilgili ise ve bunu ispatlayabilirse, kıdem tazminatı alabilir.
Selamlar,
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
- İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
- İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
zaten anladığım kadarı ile kendi isteği ile istifa edip ayrılmış, istifa dilekçesi ve ibraname imzalamıştır. Bunlardan sonra geri dönüp başka neden ileri sürmek baya zor kanıtlanır.