Kıdem tazminatı

arkadaslar kız arkadasım cok büyük bi firmada 9.yılını doldurmak üzere ve içerdede yüksek bi miktardada tazminatı oldugu için işi bırakmak istesede bırakamıyor.bu ** adlı firmanın bünyesinde istanbulun cesitli ilcelerinde yer alan iş yerinden bi tanesinde calısıyor..bu çalıştıgı iş ortamında cok huzursuz ve yöneticileri tarafından hem iftiralara ugruyor hemde bir cok haksız saldırılara..bunu genel merkeze devamlı iletmesine ragmen sadece (hersey düzelir) cevabından baska bi cevap almıyor..artık dayanamıyor ve cıkmak istiyor..onu hem işten cıkarmıyolar hemde farklı bi yere gecmek istedigi halde gecirmiyolar..maddi durumu pek iyi degil ve gelcegi olarak gördügü bu tazminat yüzünden iştende cıkamyor..sizden bu konu hakkında bi yardım istiyoruz..

tazminatı nası alabilir?? tesekkürler...

basima geldigi için yanıtlıyorum

evlenirseniz alabilir :o

Alıntı:

---

crazyy7 rumuzlu üyeden alıntı

arkadaslar kız arkadasım cok büyük bi firmada 9.yılını doldurmak üzere ve içerdede yüksek bi miktardada tazminatı oldugu için işi bırakmak istesede bırakamıyor.bu ** adlı firmanın bünyesinde istanbulun cesitli ilcelerinde yer alan iş yerinden bi tanesinde calısıyor..bu çalıştıgı iş ortamında cok huzursuz ve yöneticileri tarafından hem iftiralara ugruyor hemde bir cok haksız saldırılara..bunu genel merkeze devamlı iletmesine ragmen sadece (hersey düzelir) cevabından baska bi cevap almıyor..artık dayanamıyor ve cıkmak istiyor..onu hem işten cıkarmıyolar hemde farklı bi yere gecmek istedigi halde gecirmiyolar..maddi durumu pek iyi degil ve gelcegi olarak gördügü bu tazminat yüzünden iştende cıkamyor..sizden bu konu hakkında bi yardım istiyoruz..

tazminatı nası alabilir?? tesekkürler...

---

iş kanunu geregince haklı fesih nedenleri var bu sebeple arkadaşımnızın sözleşmeyi fes etmesi halinde tazminat alması mümkündür bu huzursuzluk ve iftira durumlarını ispat edebilmek için delil toplayın..
saygılar

Bu konuda ispat ile ilgili sorun yaşanacağı gibi Haklı nedenle fesih hakkının kullanılabilmesi için kısa bir süre vardır.

DERHAL FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ

Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

Bu tip iddiaları işverene karşı kanıtlamak çok zordur. Optimal çözüm en kısa zamanda nikahlanmanızdır. Hem nikahda keramet de vardır.)))

arkadaslar öncelikle yorumlarınız için çok teşekkür ederim

şöle bi sey söliyim ozman bu iftira konusu yaklasık 2 hafta önce oldu ve bundan öncelerindede farklı sebeplerle calıstıgı yerde sözlü saldırılara ugruyordu..kız arkadasım ve ben iş hukuku hakkında cok fazla bilgi sahibi olmadıgımız için ben ona "merkeze ilet" diyordum ve oda olan her sorunu genel merkeze iletmekle kalıyodu..ve heralde genel merkezde dediginiz gibi fesih ve tazminat alabilme durumunun gerceklesebilecegini düşünüp çalıştıgı iş yerine gelip hem yöneticilerle konusup hemde kız arkadasımı yatıstırma yollarına basvuruyodu..yani yöneticilerle konuşsa dahi 3 veya 4 gün içinde aynı sorunlar tekrar yaşanıyordu..kanıt ve ispat konusuna gelince,,calıstıgı iş yerindeki arkadaslarınında gördügü bu olaylarla birlikte cok rahatlıkla sahit bulabilecegimize inanıyoruz..hemde bir degil bircok...sonuc olarak durum itibarı ile bir sonraki yapılacak sözlü saldırılardamı bu konuda fesih hakkını işleme koyalım veya şuanda fesih işlemi için yapabilecegimiz bir şey varmı ???

sormak istedigim bir hususta bu olaylar tekrar gercekleşip fesih gerceklestirmek istediginde işveren bu konularda bile kendini haklı cıkartıp tazminat vermeme durumu olabilirmi ?? teşekkür ederimm...

İspatın zorluğundan bahsedilmiş,siz olay sırasında orada bulunan diğer çalışanların şahitliği ile rahatlıkla ispatlayabileceğinizi düşünüyorsunuz.
Benzer bir olayın arkadaşınızın bulunduğu bir ortamda bir başkasının başına geldiğini düşünün.9yıllık çalışması olan arkadaşınızın bu durumda daha sonra başına gelebileceklerden çekinip şahitlik yapmaktan kaçınma ihtimali nedir?
Diğer çalışanların kendi iş gelecekleri açısından,düşündüğünüz şahitliğe sıcak bakma ihtimali düşük görünüyor.Daha başka delillere de ihtiyacınız olabilir.

saygılar

elinizde yazılı ve görsel bir kanıt olmadığı sürece hala orada çalışan kişilerin şahitliğine güvenmeyin. Bir çok insan söz vermesine rağmen işini kaybetme korkusuyla son anda bundan vazgeçmektedir. Ancak bunlara şahit olmasına rağmen yakın zamanda işten ayrılan biri varsa bu daha iyi olabilir.

evet dediğinizde haklısınız belki ama calıstıgı iş yerinde bir sürü personel var ve herkes bu yöndeticiden şikayetçi ve bu yöneticinin arkasında duran bir (bayan)müdür var..yaptıgı herseyi bilmesi ve görmesine ragmen herhangi bir uyarı dahi vermiyor..yani sorun genel olarak var.ama bu kısı kendini bir kişi üzerine kurmuş ve oda kız arkadasım..onun için bu konuda şahit var demiştim..

ama dediginizde cok mantıklı ve düşünülmesi gereken bi husus..peki delil olarak nası bişey bulmamız gerekiyor onu söylermisiniz?? saygılarımla

Alıntı:

---

Av.DÖB rumuzlu üyeden alıntı

elinizde yazılı ve görsel bir kanıt olmadığı sürece hala orada çalışan kişilerin şahitliğine güvenmeyin. Bir çok insan söz vermesine rağmen işini kaybetme korkusuyla son anda bundan vazgeçmektedir. Ancak bunlara şahit olmasına rağmen yakın zamanda işten ayrılan biri varsa bu daha iyi olabilir.

---

teşekkür ederim..evet işten cıkan bi kişi bu yöneticinin yüzünden işten ayrılmıştı ve tazmınat kaybı olmadıgı için herhangi bi başvurusu olmamıştı..yardımlarınız için cok teşekkür ederim..