Fazla çalışmalardan kaynaklı izin hakkı

Haftalık olarak yapılan 45 saat'in üzerindeki fazla çalışmalar ücret olarak değil izin olarak bize geri dönüyor işveren tarafından. Lakin gerek iş yoğunluğu gereksede diğer sebepler ile fazla çalışmadan kaynaklı izinleri kullanmakta sıkıntı çekiyorum. Sürekli de bu izinler katlana katalana birikiyor. İşveren tarafına bir kaç kez durumu sözlü iletmeme rağmen yeterli çözüm üretilemedi. Benim bu çalışmaların ücretini talep etme gibi bir durumum olabilir mi? Hakkımı yasal yollardan nasıl arayabilirim?

Teşekkürler...

İş Kanunu 41. maddesinin sorunuzla ilgili bölümü aşağıdadır.

"Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır."

İş sözleşmenizle veya daha sonra yazılı muvaffakat vererek fazla çalışma karşılığı serbest zaman kullanmak işçinin istek ve muvaffakati ile mümkündür.

Hakettiğiniz serbest zamanı 6 ay içinde kullandırılmaz ise iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz. Bu yola başvurmadan önce yazılı olarak durumu işvereninize iletmeniz serbest zamanı kullandırmasını veya fazla çalışma ücretinizi ödemesini ihtar etmeniz , bu gerçekleşmezse fesih yoluna başvurmanız yerinde olacaktır.

Selamlar,

Alıntı:

---

Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı

"fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

---

Harun Bey öncelikle teşekkürler alakanızdan dolayı.
Yanlız yukarıda alıntı yaptığım noktayı anlayamadım. Biraz açmanız mümkün mü?
Ayrıca buna ek olarak Pazar günkü ve resmi tatillerdeki çalışmalarda izin hakkı bire bir'mi? Bir'e iki olması gerekmez mi?

Teşekkürler...

İş Kanunu'nda fazla çalışma % 50, ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma % 100 zamlı olarak ödenmektedir. Serbest zaman da bu oranlar dikkate alınarak verilmiştir. Ancaak iş sözleşmeniz veya varsa Toplu İş Sözleşmesi ile artırılmış haklar varsa, bu haklar serbest zaman için de geçerlidir.

Pazar günleri veya 6 gün çalışmayı takip eden kesintisiz 24 saat, yani hafta tatilinde çalışma, İş Kanunu'nda ücretlendirilmemiş, "Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir." denilmiştir. Hafta tatilinde çalışma haftalık 45 saati aşan çalışma olarak görülmekte ve % 50 zamlı olarak ücretlendirilmektedir. (Yargıtay'ın % 100 yönünde tek bir kararı var, bu karar uygulamaları değiştirecek güçte değildir.)

Ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma durumunda serbest zamanın da 1 saate 2 saat olarak verilmesi gerekir.

Selamlar,

Fazla çalışma karşılığında aldığınız oran %75 ise bu sürelerde uzarmı bunu hangi yönetmelik veya kanun ile iş verene bildirebiliriz? Bu durum karşılığı olarak 1 saat 45 dk serbest zaman hak etmiş olmazmıyız.?

Çalıştığım iş itibari ile bolca fazla mesai yapıyorum. Normal şartlarda bu çalışmanın ay içerisinde izin olarak kullanmam gerekiyor. Ama gel gör ki gerek iş yoğunluğu gereksede zaman kısıtlığı sebebi ile ancak belirli bir kısmını kullanabiliyorum. Zaman içerisinde ancak 3-4 ay'da bir (o da kavga dövüş ile :mahcup: ) ücretini alabiliyorum. Mesailer biriktikçe birikiyor ve bu durumda bazen gerçekten de can sıkıcı olabiliyor.

Sormak istediğim;

1) Mesaiye kalmasam işveren bana yaptırım uygulayabilir mi?
2) İş kanununda ücreti mi alabileceğime dair bir yasal hakkım var mı?

Teşekkürler...

İş kanunundan alınmıştır.
...
"- Ücret ile ilgili hükümlere aykırılık

MADDE 102. - Bu Kanunun;

a) (Değişik: 17/4/2008-5754/85 md.) 32 nci maddesinde belirtilen ücret ile işçinin bu Kanundan veya toplu iş sözleşmesinden veya iş sözleşmesinden doğan ücret ödemelerini süresi içinde kasden ödemeyen veya eksik ödeyen, 39 uncu maddesinde belirtilen komisyonun belirlediği asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen, ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına ödemeyen işveren, işveren vekili ve üçüncü kişiye bu durumda olan her işçi ve her ay için yüz Yeni Türk Lirası idari para cezası,

b) 37 nci maddesine aykırı olarak ücrete ilişkin hesap pusulası düzenlemeyen veya işçi ücretlerinden 38 inci maddeye aykırı olarak ücret kesme cezası veren veya yaptığı ücret kesintisinin sebebini ve hesabını bildirmeyen 52 nci maddedeki belgeyi vermeyen işveren veya işveren vekiline ikiyüz milyon lira para cezası,

c) 41 inci maddesinde belirtilen fazla çalışmalara ilişkin ücreti ödemeyen, işçiye hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında kullandırmayan, fazla saatlerde yapılacak çalışmalar için işçinin onayını almayan işveren veya işveren vekiline, bu durumda olan her işçi için yüz milyon lira para cezası,

verilir."