Printable View
Merhabalar,
Doğumdan sonra, doğum izni süresi içinde veya sonunda, işçinin iş akdinin fesh edilmesi talebi halinde tazminat talep etme hakkı varmıdır?
Yoksa iş akdi feshi hakkı sadece işverene mi aittir?
İş kanunun 18'nci maddesinin d.) bendindeki iş sözleşmesi feshini geçerli sebebe dayandırma ( doğum, hamilelik, hastalık) nasıl uygulanır.
Cevap yazacak arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.
Doğum izni ssk ya ve iş kanununa göre bir rapor halidir. Çalışanlar raporlu iken iş akidleri fesih edilemez.
İş akdi nin çalışan atrafından fesih edilmesinin birçok şartı vardır . Fakat doğum, hamilelik vb gibi nedenlerle çalışan fesih edemez..
Çalışan pratik olarak , evlenme, askerlik, emeklilik ve işverenin yasa dışı bazı uygulamaları sonucu iş akdini fesih ederek kıdem tazminatı talep edebilir.
Konu çok detaylıdır.