Özürlü raporu

Merhabalar;
Benim sorum ve sorunum şu;
% 40 özürlüyüm, devlet hastanesinden alınmış özürlü raporum var. Bu çalıştığım şirket tarafından bilinmemekte ve bu özürüm işimi yapmama hiçbir şekilde mani olmamakta. Eğer şirketime özürlü olduğumu söyleyip Gelir Vergisi Kanunu gereğince vergi indirim belgesi almak istersem işyerimde bir sorunla karşılaşır mıyım. 2. olarak özürlü emekliliği için gereken şartlar oluştuğunda işyeri tarafından bunun bilinmemesi durumunda emekli olabilir miyim, olabilmem için yapmam gerekenler nelerdir. İlgileriniz için şimdiden teşekkür ederim.

Sn. İnakhos,
tüm yaşamım boyunca "özürlü" kelimesinden hiç hoşlanmadım. ve kendim bu durumda olan tüm insanlara "yaşamı engelli" diye hitap ettim ve yazdım.
eğer sigortalı işe ilk defa girdiğinizde yüzde 40 yaşamı engelli bir durumunuz var ise sağlammış gibi çalışmanın bir anllamı yoktur. Hemen çalıştığınız işyerinden çalıştığınıza dair bir yazı alarak, bulunduğunuz yerin deftardarlığına müracaat ederek vergi indirimi belgenizi alınız. Elinizde tam teşekküllü hastaneden alınmış bir rapor var ise dilekçenize bunuda ekleyiniz. yok ise defterdarlık, bulunduğunuz yerde defterdarlık yok ise vergi dairesi o da yok ise mal müdürlüğüne müracaat etiğinizde sizi tam teşekküllü bir hastaneye gönderecek ve oradan rapor alacaksınız. Aldığınız bu rapor sizi sağlam olarak çalışanlara göre işe giriş tarihinize göre daha erken emekli olmanızı sağlayacağı gibi aylığınızdan daha az vergi kesilecektir. Bu işlemi yapmak sonucunda işyerinizle her hangi bir sorunla karşılaşmazsınız.
Geç kalmayın yarın ilk işiniz bu olsun.
Bilgi edinmenizi rica eder , sosyal güvenli güzel günler dilerim.

Özürlü raporunuzun olması, işyeri için bir olumsuzluk değil, aksine İş Kanunu'ndan doğan yükümlülükleri için olumlu bir durumdur. Bunun için İŞKUR'a özürlü statüsünde kayıt olmanız gerekir. Aslında İŞKUR başvurunuz ile sizi hastahaneye sevk edip bu raporu talep etmeliydi. Başvuruda sizi yeniden Hastaneye yönlendirebilirler.

Vergi muafiyetinden faydalanmanız , işvereninize ek bir külfet getirmez. Aksine size bir avantajı (aylık gelir vergisi matrahından düşülecek bir miktar) ve erken emeklilik şartlarından yararlanmanızın yanında, eğer işyeri özürlü istihdam etmek durumunda veya değil ve bu kontenjanı da tamamlamış ise, fazla kontenjan olarak SSK işveren hissesinin yarısının Hazinece ödenecek olması nedeniyle işyeriniz de bir avantaj sağlayacaktır. Ancak vergi muafiyetinden faydalanabilmeniz için ayrı bir prosedürle yeniden rapor almanız gerekir.

Ancak işe girişte durumunuz hakkında doğru bilgi vermemişseniz, bu işverene İş Kanunu 25/II-a maddesi uyarınca iş sözleşmenizi tazminat ödemeden haklı nedenle fesih yetkisi verir.

Durumunuzu bu bilgiler ışığında yeniden gözden geçirin...

Selamlar,

Sn. Harun gül, "Yetkili"
Sn. İnakhos'un kafasını karıştırmanın bir anlamı yoktur. İşkura çirkin kelime"özürlü" statüsünde kaydına gerek yoktur. İş kura kayıt,Yaşamı engelli olup da iş bulamayanların işe girmesinde kolaylık sağlar. Her yaşamı engelli illede iş kura kayıtlı olacak diye bir durum söz konusu değildir. Yaşamı engelli kardeşimizi Gereksiz uğraşlara sokmamak gerekir. Çünkü kendisi işe girmiş ve çalışmaktadır.
Bilgi edinmenizi rica eder, sosyal güvenli güzel günler dilerim.

Sn. socialman1,

Soyadım GÜL değil, GÜR... Ayrıca "Yetkili" olmamın da herhangi bir önemi bulunmamakta...

Forumlarımızda sosyal güvenlik hukuku konusundaki katkılarınıza teşekkür ederiz. "Sosyal güvenlik hukuku" alanındaki katkılarınızın devamını dileriz.

İŞKUR'ca özürlü statüsünde görünmeyen, bu Kuruma kayıtlı olmayan işçilerin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi uyarınca sizin sevmediğiniz tabirle "özürlü" ancak yine aynı Kanunca "özürlü" sayılmadığını hatırlatayım.

Sosyal güvenlik hukuku konusunda bilgilerinizi paylaşmaya devam edin, İş Kanunu konusunda bir başka üyeye tabirinizle "yanlış" iletiler atmamaya ve seviyeli bir üslubu korumaya lütfen özen gösterin.

Selamlar,

Sn. Harun Gür "yetkili"
Öncelikle soyadınızı yanlış yazdığım için kusura bakmayın, Herzaman doğru yazmaya özen gösteririm. Bir yazım hatası,

Adınız ve soyadınızın devamında "yetkili" yazdığı için eksiklik olmasın diye ilave ettim. Kinayeli bir durum söz konusu değildir. Üyeye pratik olarak bir bilgi aktardım. Yanlış bir illeti attığım zannetmiyorum. Size hitaben yazdım. yoksa başka türlüde yazabilirdim. Siz bana uslup dersi veremezsiniz. Sırf yetkili siniz diye biraz önce cevap yazmamam için konuyu sitedenin başka bir bölümüne taşıdınız ve benim yazmamı engellediniz.belki bu yazıyıyıda silebilirsiniz. Ancak bu size bir şey kazandırmaz.
Sizede birçok avukat, hukukçu ve hakim var usluba bakarlar. Son paragrafınızda sözde beni seviyesiz olarak görmüş olacaksız ki, seviyeye davet etmektesiniz. Aynen size iade ediyorum. Bir yetkili olarak esas sizin özen göstermeniz gerekir. Yetkililiği bir silah olarak kullanmamanız gerekir.

Bilgi edinmenizi rica eder, sosyal güvenli güzel günler dilerim

Sayın Sosialman
site kurallarına uymanızı rica edeceğim. Sitemize katkıda bulunmanızı takdirle karşılıyoruz. Ancak, kurallarımızı da korumak zorundayız.

Sn. Av. Ragıp Atay,
Yazınıza son derece üzüldüm. Bence uyarıyı Sn.Harun Gür "yetkili" için yapmanız gerekirdi. Sırf "yetkili" diye Taraf tutmanızı hukuk adamı olarak dogru bulmuyorum.
Bilgi edinmenizi rica eder, sosyal güvenli güzel günler dilerim.

Sn. socialman,

Arkadaşlarımın telefonla ikazı üzerine size bu satırları yazıyorum. Son mesajınızda yazdıklarınıza da bir anlam veremedim. En etkili silah sizin tabirinizle "yetkililik" değil, bence bilgidir. Fikir teattisi yaptığımız konuda ek bir bilginiz varsa bunu bizlerle paylaşırsanız seviniriz.

Kaldı ki siz dahil burada bulunan ve yanıt veren üyelerin tamamının insani içgüdülerle bir başkasına yardımcı olmak saiki ile hareket ettiğini düşünürsek, bu hiç kimseyi aşağılama hakkını hiçbirimize vermez.

Herkesin üslubu kendisini bağlar, bu nedenle kimseye üslup dersi vermek gibi bir derdimiz olmamakla birlikte, imzama bakarsanız üsluba bakma konusunda da yetkili olabileceğimi görürsünüz.

Selamlar,

Kendinize yakıştırıyorsanız devam edin (herkes için geçerlidir).