İşten çıkarma ve tazminat
Selamlar,
Konu başlığını açmak bile zor oldu açıkçası. İlk defa işten çıkartılıyorum ve bunu dışa vurmak bile can sıkıcı. Öncelikle belirteyim arama yaptırdım ve mesajları okudum ancak görüyorum ki herkesin duruma şahsına özgü ve bu nedenle kesin bir cevap elde edemedim. Bu nedenle izin verirseniz sorunumdan bahsetmek istiyorum.
Haziran 2006'da büyük bir firmada işe girdim. Ocak 2007'ye kadar anlaşılmaz bir biçimde asgari ücret üzerinden sigortalandım. Sonrasında da net maaşımın yarısı görünecek şekilde sigortalandım. Bu konuya e-mail ile yazılı olarak itiraz ettiğim günün ertesinde müdürüm tarafından çağrıldım ve "sözlü" olarak ay sonunda yani ekim ayı başında işten çıkartılacağımı öğrendim.
Müdürüm benden memnun değildi. Çıkardığım işi beğenmiyordu vs. Sonuçta ben tazmınatımı almak ve çıkmak istiyorum. 11 Eylül 2007 tarihinde sözlü olarak bildirim yapıldı. İşten çıkış tarihim bu ay sonu olacak ancak henüz yazılı bir bildirim yok. Toplamda 14 ay gibi bir süredir çalışıyorum; yani bir yıldan fazla.
Neler yapmam gerektiğini ve alabileceğim tazminatı öğrenmek istiyorum. Bu konuda aşağıda kişisel bilgiler veriyorum. Bana yardımcı olursanız çok minnettar olurum.
- Yaşım 32. Askerliğimi henüz yapmadım. Üniversite öğrencisiyim ancak bu tecil hakkı doyurmuyor. Kağıt üzerinde yoklama kaçağıyım ve lise mezunuyum.
- Firmam SSK primlerini eksik maaşla gösterdi ancak tümünü de düzenli olarak yatırdı.
- Net maaşım 1600ytl ve benzin yardımı olarakta 240ytl alıyorum. Yani toplamda 1840ytl gelirim var nakden ancak banka hesabıma yatan 900+240ytl olan 1140ytl. Kalanı elden ödüyorlar bilerek.
- Ay sonunda büyük ihtimalle bir başka firmada işe başlayacağım için gecikmek istemiyorum. Yani beni 1 ay daha çalıştırmalarını istemiyorum.
- İşe girdiğimde 2 yıllık sözleşme imzaladım ancak kopyasına sahip değilim. Bulma şansım olabilir.
- İşten çıkartılan başka birine ek 1 aylık maaşını 40 günlük çek olarak son maaşını aldıktan 10 gün kadar sonra vermişlerdi.
1. Bunlara göre ay sonunda kaç para tazminat alma hakkım doğar?
2. Bana neler imzalatılmak istenir ve bu konuda neler yapmalıyım?
Herkese çok teşekkür ediyorum.
Re: İşten çıkarma ve tazminat
Sanıyorum ben bu konuyu yanlış foruma açtım. Durum buysa uyarın lütfen çünkü bir an önce çözüm bulmam gerekiyor. Hergün yüreğim Selanik takdir edersiniz. Güzelce imzalatacaklar birşey haberim bile olmayacak. Şirkette de değerli bir avukat var ama açıkçası ona sormam oldukça komik olacaktır. :(
Re: İşten çıkarma ve tazminat
Alıntı:
Xedos rumuzlu üyeden alıntı
Selamlar,
Konu başlığını açmak bile zor oldu açıkçası. İlk defa işten çıkartılıyorum ve bunu dışa vurmak bile can sıkıcı. Öncelikle belirteyim arama yaptırdım ve mesajları okudum ancak görüyorum ki herkesin duruma şahsına özgü ve bu nedenle kesin bir cevap elde edemedim. Bu nedenle izin verirseniz sorunumdan bahsetmek istiyorum.
Haziran 2006'da büyük bir firmada işe girdim. Ocak 2007'ye kadar anlaşılmaz bir biçimde asgari ücret üzerinden sigortalandım. Sonrasında da net maaşımın yarısı görünecek şekilde sigortalandım. Bu konuya e-mail ile yazılı olarak itiraz ettiğim günün ertesinde müdürüm tarafından çağrıldım ve "sözlü" olarak ay sonunda yani ekim ayı başında işten çıkartılacağımı öğrendim.
Müdürüm benden memnun değildi. Çıkardığım işi beğenmiyordu vs. Sonuçta ben tazmınatımı almak ve çıkmak istiyorum. 11 Eylül 2007 tarihinde sözlü olarak bildirim yapıldı. İşten çıkış tarihim bu ay sonu olacak ancak henüz yazılı bir bildirim yok. Toplamda 14 ay gibi bir süredir çalışıyorum; yani bir yıldan fazla.
Neler yapmam gerektiğini ve alabileceğim tazminatı öğrenmek istiyorum. Bu konuda aşağıda kişisel bilgiler veriyorum. Bana yardımcı olursanız çok minnettar olurum.
- Yaşım 32. Askerliğimi henüz yapmadım. Üniversite öğrencisiyim ancak bu tecil hakkı doyurmuyor. Kağıt üzerinde yoklama kaçağıyım ve lise mezunuyum.
- Firmam SSK primlerini eksik maaşla gösterdi ancak tümünü de düzenli olarak yatırdı.
- Net maaşım 1600ytl ve benzin yardımı olarakta 240ytl alıyorum. Yani toplamda 1840ytl gelirim var nakden ancak banka hesabıma yatan 900+240ytl olan 1140ytl. Kalanı elden ödüyorlar bilerek.
- Ay sonunda büyük ihtimalle bir başka firmada işe başlayacağım için gecikmek istemiyorum. Yani beni 1 ay daha çalıştırmalarını istemiyorum.
- İşe girdiğimde 2 yıllık sözleşme imzaladım ancak kopyasına sahip değilim. Bulma şansım olabilir.
- İşten çıkartılan başka birine ek 1 aylık maaşını 40 günlük çek olarak son maaşını aldıktan 10 gün kadar sonra vermişlerdi.
1. Bunlara göre ay sonunda kaç para tazminat alma hakkım doğar?
2. Bana neler imzalatılmak istenir ve bu konuda neler yapmalıyım?
Herkese çok teşekkür ediyorum.
eksik gösterilen primlerden dolayı şirketin hukuki sorumluluğu söz konusudur bunun haricinde sizin şikayet etmeniz nedeniyle işten çıkarıyorlar ise tazminat talep etmeniz mümkün ki 2 yıllık bir sözleşme imzaladığınızı belirtmişsiniz bu durum da tazminata hak kazandığınızı gösterir .. kıdem tazminatı son aldıgınız maaşın çalıştığınız yıl ile çarpılması ile bulunur .. bunun haricinde ihbar tazminatı talebinde de bulunabilirsiniz...ayrıca izne çıkmadı iseniz yıllık izne hak kazanmşsnz bu nu da talep edin...
2.sorunuz içinde şunu söyleyeyim ibraname imzalatmak isterler imzalamayın bu şirketten hiç bir alacagım yoktur anlamına gelir
saygılar
Re: İşten çıkarma ve tazminat
Alıntı:
sbnm86 rumuzlu üyeden alıntı
eksik gösterilen primlerden dolayı şirketin hukuki sorumluluğu söz konusudur bunun haricinde sizin şikayet etmeniz nedeniyle işten çıkarıyorlar ise tazminat talep etmeniz mümkün ki 2 yıllık bir sözleşme imzaladığınızı belirtmişsiniz bu durum da tazminata hak kazandığınızı gösterir .. kıdem tazminatı son aldıgınız maaşın çalıştığınız yıl ile çarpılması ile bulunur .. bunun haricinde ihbar tazminatı talebinde de bulunabilirsiniz...ayrıca izne çıkmadı iseniz yıllık izne hak kazanmşsnz bu nu da talep edin...
2.sorunuz içinde şunu söyleyeyim ibraname imzalatmak isterler imzalamayın bu şirketten hiç bir alacagım yoktur anlamına gelir
saygılar
Öncelikle çözüm önerileriniz için çok teşekkür ederim. şikayetim henüz olmadığından işten çıkarılma sebebim bu değil. Benden memnun değiller ancak bu yazılı filan bildirilmedi. Git dediler kısacası ve ben de gitmek istiyorum zaten.
Yıllık iznimin bir kısmını kullandım ama kalan kısım için talepte bulunacağım.
İhbar tazminatını ne zaman istemem gerekir? Ekim ayı başında ayrılacağım ancak ihbar tazminatı almam için çalışmaya devam etmek zorunda mıyım?
Re: İşten çıkarma ve tazminat
Alıntı:
Xedos rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle çözüm önerileriniz için çok teşekkür ederim. şikayetim henüz olmadığından işten çıkarılma sebebim bu değil. Benden memnun değiller ancak bu yazılı filan bildirilmedi. Git dediler kısacası ve ben de gitmek istiyorum zaten.
Yıllık iznimin bir kısmını kullandım ama kalan kısım için talepte bulunacağım.
İhbar tazminatını ne zaman istemem gerekir? Ekim ayı başında ayrılacağım ancak ihbar tazminatı almam için çalışmaya devam etmek zorunda mıyım?
sayın xedos
ihbar tazminatı belirsiz süüreli iş sözleşmelerinde söz konusu olur işveren işten çıkaracagını belli bir süre önceden bildirir iş akti bundan sonra sona erer eger işten çıkaracagınıbildirmemş ise ihbar tazminatı istersiniz
Re: İşten çıkarma ve tazminat
Alıntı:
sbnm86 rumuzlu üyeden alıntı
sayın xedos
ihbar tazminatı belirsiz süüreli iş sözleşmelerinde söz konusu olur işveren işten çıkaracagını belli bir süre önceden bildirir iş akti bundan sonra sona erer eger işten çıkaracagınıbildirmemş ise ihbar tazminatı istersiniz
Benim sözleşmem iki yıl süreliydi ve bu süre sonundan önce işten çıkartılıyorum.
- İhbar tazminatı alamayacak mıyım?
- Tazminatlarımı eksik yada sonra vereceklerini bildirip işten çıkartmaya kalkarlarsa, üzerinde ne yazılı bir belge imzalamalıyım çıkış esnasında?
- Bir de merak ettiğim tazminatların ne zaman ödenmesi gerektiğidir? Bunun için yasal bir süre var mıdır? İş çıkışımı verdiği anda bu hesaplarımı kapatmak zorunda değil midir?
Teşekkürler
Re: İşten çıkarma ve tazminat
Alıntı:
Xedos rumuzlu üyeden alıntı
Benim sözleşmem iki yıl süreliydi ve bu süre sonundan önce işten çıkartılıyorum.
- İhbar tazminatı alamayacak mıyım?
- Tazminatlarımı eksik yada sonra vereceklerini bildirip işten çıkartmaya kalkarlarsa, üzerinde ne yazılı bir belge imzalamalıyım çıkış esnasında?
- Bir de merak ettiğim tazminatların ne zaman ödenmesi gerektiğidir? Bunun için yasal bir süre var mıdır? İş çıkışımı verdiği anda bu hesaplarımı kapatmak zorunda değil midir?
Teşekkürler
2 yıl süreli olması sözleşmenizin belirli süreli olduğunu gösterir.belirli süreli söz.de ihbar tazminatı olmaz...
tazminatlarınızı vermeden işten çıkarırlar ise mhkm ye başvurabilirsiniz mhkm de ödeme yaptıklarını ispatlama yükü onlara düşer.. çıkışınızda herhangi bir ibraname imzalamayın bu bütün haklarınızı aldığınızı gösterir.ispat aracı olarak kullanırlar..
evet çıkşınızda tazminatlar verilmeli
Re: İşten çıkarma ve tazminat
Şirketin avukatının taraflı olacağını düşünüyorsanız, neden başka bir avukata gitmiyorsunuz?
Re: İşten çıkarma ve tazminat
Alıntı:
ahmetyardimci rumuzlu üyeden alıntı
Şirketin avukatının taraflı olacağını düşünüyorsanız, neden başka bir avukata gitmiyorsunuz?
Verdiğiniz bilgiler için tekrar teşekkür ederim. Aslında öncelikli problemim şu. Bilişim sektörünün en büyük iki firmasından birinde çalışıyorum. Sektörün bu dalında (kamu entegratörleri) hem ben hem de firmam çok iyi tanınıyor ve takip ediliyoruz. Tahmin edersiniz ki araya avukat koymak isteyeceğim son şey olmalı çünkü bu sektörde bundan sonraki çalışmalarımda ciddi anlamda sıkıntı çıkartabilir.
Kesin konuşmak mümkün değil ancak arada bir avukatın bulunması, her ne kadar alacaklarım noktasında bana avantaj sağlayacak olsa da bu sadece kısa vadeli olacaktır. Büyük firmalardan kimse bu tip bir olaya karışmış yani çalıştığı şirket ile arasında avukatlık/davalık mesele olan birini bünyesine katmak istemeyecektir çünkü bu hem reputatif anlamda bir kayıptır hem de faaliyet konusu gereği adli takipte olan firmaların kamu ihalelerinde büyük sıkıntı çekmesi söz konusudur.
Bu sebeple sorunlarımı siz değerli hukukçularla web üzerinden çözmek istedim.
Re: İşten çıkarma ve tazminat
Sizin durumunuzda birkaç sorun var.
Öncelikle sözleşme yaptığınız için belirli süreli iş akdi yapmış oluyorsunuz , bu durumda ihbar tazminatı söz konusu değildir. Ancak sözleşme bitmeden iş akdinizi tek taraflı olarak fesih ederlerse mutlaka bir cezai şart konmuştur.
Kıdemi size yaptıkları resmi ödeme üzerinden hesaplarlar. Aksini ispatlamanız gerekir. Bu da hayli zordur.
Bence pazarlık yaparak anlaşma yoluna gitmek en uygun çözüm olur.
