İstifa sonucu zorunlu çalıştırılma

bizim işyerinde istifa edenler oluo,ama işyeri halen daha çalıştıro,bunun yasal dayanağı varmıdır

yani ben şuanda 8aydır ordayım,yarın istifamı versem,yinede ay sonuna kadar çalışmak zorundamıyım

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17'nci maddesi gereğince, işi altı aydan çok 1,5 yıldan az sürmüş olan işçinin iş sözleşmesi, istifa bildiriminin işverene ulaşmasından başlayarak dört hafta sonra sona ermiş sayılır. Bu süreler çalışma süresine göre değişir. O nedenle istifa eden işçinin belirli bir süre daha çalışmaya devam etmesi sizi şaşırtmasın...

Sayın zeus1907,
Sayın Onur Tunganın iletisine ilave olarak şunu söyleyebilirim. İsterseniz istifa edip hemen ayrılabilirsiniz, ancak bu durumda ihbar süresine karşılık düşen bedeli, talep etmesi halinde işverene ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Yani işverenden alacaklı durumdaysanız işveren size borcunu sözkonusu ihbar tazminatını keserek verebilir. Eğer alacağınız yoksa, ,işveren bu parayı sizden dava yolu ile tahsil edebilir.
Saygılar

Şöyle bir açıklama yapmakta fayda var. Ayrılırken hakettiğiniz ücretten (son ayın ücreti) ve bakiye yıllık izniniz varsa bunun ücretinden işveren kendi kafasına göre mahsup yaparak ihbar tazminatı kesemez. (Karşılıklı anlaşmazsanız.) Ücretinizi ödemesi, eğer ihbar tazminatı talep edecekse dava açması gerekir. Ücret alacaklarına uygulanan mevduata en yüksek faiz, ihbar tazminatına yasal faiz düşünülürse işvereniniz bu işten faiz anlamında zararlı çıkar.

Selamlar,

2 haftalık alacağım varsa, buda 400liraya tekabul etse
işverenin benden talep edebilcği miktar bunu aşarmı, neye göre hesaplanır

4 haftalık yani 28 günlük ihbar tazminatı borcunuz olur. Ücret ve süreklilik içeren ödemeleri dikkate alarak neredeyse bir aylık hakedişleriniz kadar bir ödemeye tekabül eder.

Selamlar,

peki nasıl durumlarda işten çıkartma olur?

işi layığıyla yapmama
izinsiz gelmeme
ahlak dışı davranışlar
....
..
..