Askerlik, kıdem konusunda cevabını burada bulamadıklarım

Merhabalar, sitenizi yeni gördüm, öncelikle emeği geçenlere ve sorulara cevap yazan avukatlara teşekkürler.

Öncelikle bu mesajı yazmadan önce forumda "askerlik" şeklinde arama yapıp, gelen 20 sayfalık sonuç içindeki bir çok konuyu okuduğumu belirtmek istiyorum.

Ancak hala kafamda netleşmeyen bir kaç soru var, özetle yazıyorum,

2004 - 1 Ocak tarihinden itibaren ssk'lı olarak çalışıyorum. Muhtemelen yıl sonunda askere gideceğim.

Kıdem tazminatı alma hakkım olduğunu, ihbar tazminatı hakkım olmadığını ve kıdem tazminatı hesabının nasıl yapıldığını biliyorum.

Ancak birinci sorum kıdem tazminatı ile ilgili, kt hesap edilirken son alınan maaşın bürüt değeri x çalışılan yıl (ve artık aylar) şeklinde hesaplandığını okudum.

Bununla birlikte maaş harici verilen primler de bu hesaba katılıyor mu?

Forumda okuduğum kadarıyla katılıyor, bu durumda bizim iş yerimizde şöyle bir uygulama var, bazı aylar prim alıyoruz, bazı aylar almıyoruz, kt hesabında bu nasıl değerlendirilmeli? Aldığımız prim maaşın yarısı hatta daha fazla olabildiğinden bu kt'nı çok ciddi etkileyecektir.

SSK hizmet dökümü ekranında "kazanç" hanesinde görünen değer bizim bürüt maaşımız mıdır?

Bu değer aydan aya değişkenlik gösteriyor, prim almadığımız aylarda düşük, aldığımız aylarda yüksek, kt hesaplanırken nasıl bir yol izlenmeli?

********
Diğer bir konu ise, işten ayrılırken kt alıp almama ve askerlik dönüşü işe geri dönme ile ilgili.

Olasılıkları ben yazayım siz cevaplayın lütfen:

1. kt almadım, dönüşte çalışmak istediğimi söyledim, dönüşte işe alınmama gibi bir durum söz konusu olabilir mi? Olursa haklarım nelerdir?

2. kt almadım, dönüşte işe girdim, bir süre çalıştıktan sonra kendi isteğimle (yani normal şartlarda kt ve ihbar hakkım olmadan) işten ayrılırsam, askerliğe kadarki kt'mi talep edebilir miyim? Bu benim için çok önemli bir konu, zira şu an hala askerlik dönüşü aynı işte mi kalsam farklı bir yere mi gitsem karar veremedim.

3. kt'mi alıp askerlik sonrası aynı işyerine girme imkanım nedir? Elbette işverenle anlaşıp bunu yapabilirim, ancak, askere giderken muhtemelen şöyle bir ikilemde kalacağım, ya kt'ni alırsan geri dönüşte işe almayız, ya da geri döneceksen kt'ni almaman gerekiyor diyecekler. Bu durumda nasıl bir tavır takınmamı önerirsiniz?

Biliyorum uzun oldu ama yardımcı olacağınızı umut ediyorum, iyi çalışmalar, teşekkürler.

Para ve para ile ölçülebilir, sürekliliği olan periyodik ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.

SSK hizmet dökümünde yer alan rakam o aya ilişkin SSK primine tabi ödemelerin toplamıdır. Brüt ücret olarak tanımlamak doğru değildir.

1- Yazılı bir protokol olmaması halinde işe alınmayabilirsiniz, bu durumda haketmiş olduğunuz kıdem tazminatının tarafınıza ödenmesi gerekir.
2- Askerlik dönüşü çalışmanız esnasında kendi isteğinizle ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız. (Eski dönem de dahil olmak üzere)
3- Kıdem tazminatı aldıktan sonra askerlik dönüşü işvereninizin sizi işe alıp almama kararı tamamen kendi inisiyatifindedir.
Her iki durum için sizin vereceğiniz karar ve işvereninizin tutumu belirleyici olacaktır.

Selamlar,

Hızlı cevabınız için teşekkürler, bu durumda askerlik nedeniyle ayrılma durumunda kıdem tazminatı da alınmışsa (askerlik öncesi veya sonrası işe alınmama durumunda), iş akdi sona eriyor diyebilir miyiz?

Eğer öyleyse, işçi açısından askere gitmek aynı zamanda işini kaybetmek manasına geliyor yani (teorik olarak). Çünkü normal şartlarda geçerli bir sebep olmaksızın işçiyi işten çıkarmak mümkün değil diye biliyorum (tüm tazminatları ödense bile), doğru mudur?

Tabii ki zaten işten ayrılmak isteyen ama kt yanmasın isteyen işçiler için ise askerlik bir fırsat niteliğinde sanırım.

Ancak yasada yer alan askerlik dönüşü işveren tarafından öncelikli olarak işe yerleştirme hükmü nedir? Uygulamada nasıl sonuçları olmaktadır, işçinin bu maddeyi öne sürerek işine geri dönme ihtimali nedir (işverenin isteksiz olması durumunda).

Son olarak şunu öğrenebilir miyim, askerlik dönüşü işe geri dönemezsem, işsizlik ödeneğinden faydalanabiliyor muyum? Askerlik süresi işsizlik ödeneğini alabilme şartlarında yer alan geçmişe dönük süreleri (olumsuz)etkiliyor mu?

Teşekkürler.

İlk iki paragrafta yazdıklarınız doğru... Kıdem tazminatı alınmamış ve askere gidilmişse, iş sözleşmesi askıya alınmış sayılır, aynen mevsimlik işlerde olduğu gibi...

İş Kanunu 31. maddede yazılanlar, maddenin ilk cümlesinden de göreceğiniz gibi, muvazzaf askerlik dışındaki durumları kapsıyor. Normal olarak askere gidenler için öyle bir koruma yok.

Askerlik dönüşü işsizlik sigortasından yararlanabilirsiniz. İşsizlik sigortası açısından herhangi bir hak kaybı yaratmaz askerlik...

Selamlar,

Hızlı ve net yanıtlarınız için teşekkür ederim. Çok güzel bir hizmet sunuyorsunuz, devamını diliyorum...

Harun Bey merhabalar..
Sitede askere gitmek ve kıdem tazminatıyla ilgili sadece bir soruma cevap olacak bir konu bulamadım. O da askere gitmeden önce kıdem tazminatı alabilmek için işyerine verilecek dilekçenin verilmesi gereken minimum bir zaman aralığı var mıdır? (yani askere gitmeden bir ay önce verilmesi gerekir gibi) Varsa nedir?
İlginize şimdiden teşekürler...

Alıntı:

---

mozcan35 rumuzlu üyeden alıntı

Harun Bey merhabalar..
Sitede askere gitmek ve kıdem tazminatıyla ilgili sadece bir soruma cevap olacak bir konu bulamadım. O da askere gitmeden önce kıdem tazminatı alabilmek için işyerine verilecek dilekçenin verilmesi gereken minimum bir zaman aralığı var mıdır? (yani askere gitmeden bir ay önce verilmesi gerekir gibi) Varsa nedir?
İlginize şimdiden teşekürler...

---

ayrıca buna ilaveten bişey sormak istiyorumm
aralığın 1 inde yededek subaylık sınavına gireceğim. halen çalışıyorum istifamı versem tazminat için hemen ayrılabilir miyim ..ne kadar bekletebilirler beni.. şimdiden teşekkür ederim...