Anlaşarak İşten Ayrılma

Daha öncede forumda bir iki defa yazmıştım ve çok değerli bilgileriniz yol göstericim oluyor,,,
işimden problemli bir ayrılma sürecim var,
sözleşme : 6 aylık, sonra gene 6 aylık , sonra süresize dönüşüyor
şu an benimki süresize dönüşmüş durumda
içeriği: bir sürü cezai şart ve istifa halinde eğitim masraflarının ödenmesi

eğitimin konusu satış ve teknik, ikisi şirket çalışanlarınca verildi, birisi de dışarıdan firmamıza gelen personel tarafından,

bende teknik fakülte mezunuyum, şirketin faliyet alanı ile aynı konuda teknik bilgi kısmı zaten gereksizdi.
Satış kısmı ise önümüze verildi kitap okuduk, sadece dışardan verilen iki günlük eğitim karşılıklı konuşma ve sunum şeklinde oldu.

ama şirkete ben eğitime katılmıyom demek gibi bir hakkınız yok, mecburen çalışıyorsanız eğitime katılıyorsunuz.


sonuç; beni çıkarmak istediler, bir süre burdaki değerli tavsiyeler üzerine dayandım, ama artık dayanamıyorum, tazminat falan filan istemem dedim, çıkmaya karar verdim, şirketle konuştuk ihbar süresi ve eğitim masraflarını konuştum, tamam dediler, istemiyoruz, sen istifa dilekçeni ver dediler, pazarteside istifa edeceğim.

Şirket benim yerime alacağı personelin ilanına çıkmış durumda

Soru : Anlaşarak ayrılmamıza rağmen dünya hali sonra bu parayı isterlerse, ( İhbar tazminatı ve eğitim masrafları ) ne olacak?

Not : Forumda konu ile ilgili araştırma yaptım ama tam bir bilgiye erişemedim, cevaplarsanız sevinirim, çünkü pazartesi işimden ayrılacağım.

Düzeltme :

Sonuç kısmında; Beni çıkarmak istediler derken, istifa et çık dediler, bu sürece dayanıp, bir süre daha çalışmaya devam ettim

Gerçekten siz ayrılmak istiyorsanız, son ücretiniz ve varsa kullanmadığınız yıllık ücretli izin karşılığını almanız halinde; karşılıklı hiçbir hak ve alacak kalmadığına dair ibralaşın, karşının ibrasında belirttiğiniz eğitim masrafları (anlatımınızdan bu tip eğitimler cezai şart olarak öne sürülemeyeceğinden zaten dava açsalar da alamazlar) , ihbar tazminatı ve İş Kanunu 23. madde çerçevesinde üçüncü gerçek ve tüzel kişilerin sorumluluğunun o ibra ile ortadan kalkmış olduğu açık ibareler halinde ve miktar belirtilmeden bulunsun.

Selamlar,

Ya da iş sözleşmenizi karşılıklı feshedin. Ama ihbar ve kıdem dışındaki alacaklarınızı istemeyi ihmal etmeyin. Bu fesihnamede tarafların birbirlerinden hiçbir hak ve alacakları kalmdığını ve karşılıklı ibra edildiğini ve iş sözleşmesinin bu tarih itibariyle ortadan kalkmış olduğunu belirtin.

Öncelikle teşekkür etmekle beraber anladığım kadarıyla yapılacak en doğru iş,

pazartesi şirket merkezine gittiğimde anlaştığımıza göre karşılıklı sözleşmeyi fesetmeyi ve karşılıklı ibraneme düzenlemeyi istemek,

kabul etmezlerse kesinlikle istifa dilekçesi vermemek, yani hiç bir şey imzalamamak.