Printable View
Özel bir şirkette 8sene 8 ay çalışıp Ağustos ayında işten çıkarıldım,aradan 1 ay geçtikten sonra telefon edip tekrar aynı pozisyonda işe çağırdılar.Ancak aynı saat ücretinle başlatmıyorlarmış.
Öğrenmek istediğim tekrar aynı saat ücretimle başlama hakkım olup olmadığı. Kanuni haklarım neler ve tazminatımı daha almadım yasal bir süresi varmı?
Saygılarımla...
Tazminatlarınızı aldıysanız yeniden işe başlama kabul edilir. Ama almadıysanız ve aradan geçen süre kısa olduğu için ayrldığınız zamanki şartlarla devam edersiniz.
Yok daha almadım, zaten 2 ayı geçiyor vermeleri.Toplu çıkış yapıyorlardı yılbaşından beri. 200-300 er kişi çıkarttılar 2-3 ay arayla.Sade bizim bölümde yeni çıkan arkadaşları çağırıyorlarmış.
Teşekkürler...
--------------------------------------------------------------------------------
Merhaba,
benimde danışmak istediğim bir husus var. 8 yıldır bir bankada çalışıyorum
ve yönetici asistanlığı yapıyorum. Bu zaman zarfında hep bir kişiye bağlı olarak çalıştım. Ama şimdi benden ikinci bir yöneticinin de işlerine daha bakmam gerektiği söylendi .
Sadece sözlü olarak bildirim yapıldı. Yazılı herhangi birşey gelmedi. İş yoğunluğum nedeniyle bakamıyacağımı ve bu zamana kadar bu şekilde çalıştığımı söylediğim halde diretiyor, ısrar ediyor ve kısacası lafı uzatmamamı söylüyorlar. İş koşullarım değişmiş olmuyor mu ? Kanuni haklarım nelerdir. Bana yazılı olarak bildirim yapmalarını isteme hakkım var mı? Eğer yazılı bildirim gelirse itiraz etme hakkım varmı? Ya da yazılı bildirim yapmazlarsa beni bu işi yapmamda zorlayabilirler mi? Yada haklarımı vermeden işten çıkartabilirler mi. Bu zamana kadar yapılan tüm performanslarım " çok başarılı" olarak sonuçlandı. Beni işten çıkartırlarsa dava çarsam kazanabilirmiyim, mahkeme ücreti tahminen ne kadar tutar ve mahkeme ne kadar sürebilir. Eğer kazanırsam mahkeme ücretini işveren mi öder , kaybettiğim yada kazandığım takdirde neler olacağı konusunda bilgi rica ediyorum. Şimdiden teşekkürler ,
İşe girerken sözleşmenizde iş tanımlamanız yapılmıştır. Bu tanımlamanın dışına çıkan işleri aynı ücretle ve statü değişimi yapmadan değiştirirlerse işten ayrılma hakkınız var. Tabiki size yapılan bildirimin yazılı yapılmasını talep edebilirsiniz. Yargılama giderlerini öncelikle siz ödersiniz eğer davayı kazanırsanız alacağınızı talep edeceğiniz icra takibinde bu masraflarıda mah. ilamında belilenen tutarda talep edebilirsiniz.
Merhaba, ilginiz için çok teşekkür ederim. Size mail göndermiştim alabildiniz mi acaba, bugün üye olduğum için bazı yanlışlıklar yapıyor olabilirim lütfen affedin, teşekkürler
Sayın bahar_72,
1 - Davayı kazanıp kazanamayacağınız, önce Allahın, sonra Mahkemenin daha sonra da Yargıtay'ın taktirine kalmıştır.
2 - Anlattığınız kadarı ile iş koşullarının çok net ağırlaştırıldığını veya tamamen değiştirildiğini söylemek pek mümkün değildir. Dava açmanız halinde hakim taktirini kullanacaktır. Burada iş sözleşmeniz de önem arzeder.
3 - Görev değişikliği talimatını yazılı istemek tabii ki hakkınızdır ancak bu 8 yıl emek verdiğiniz kurumunuızla biraz takışmak gibi olabilir iyi düşünmenizi öneririm.
Saygılar
merhabalar
daha evvel bana yardımcı olmuştunuz ama benim sorunumda bir değişim oldu.şöyleki kısaca hatırlatayım firmam benim arabamı ve telefonumu izinde vermek şartıyla almıştı ama izinden döndükten sonra başka bir elemana zimmetlenmiş olduğunu gördüm bana da sözel olarak 1500 olan maaşımı 1000 olarak kabul ediyorsam kalabileceğimi söyleyerek işi bırak dediler. ve istanbula görüşmeye gittim net birşey söylemediler.beklettiler bende noterden bu durumları yazarak 10 gün eksik yatan maaşımı +kıdem+ihbarım ve tüm sosyal haklarımın verilmesini istedim.ancak şimdi ihbarı çekince beni aradılar kıdem +10 günlük maaş ve yemeğini verelim sende istifa et diyorlar sizce kabul etmelimiyim..ssk da hala aktif görünüyorum.
birde 1 yıl 5 ay çalışma sürem var 230 yemeğim var 2200bürütüm var.300 de yatmayan eksik maaşım var bana teklif edilen para 3900 hesapladıkları yasal yollara mı gideyim sakıncaları nelerdir.yarın cevap vermem gerekiyor karar vermeme yardımcı olurmusunuz şimdiden teşekkürler
toplu işten çıkarma durumunda 6 ay içinde yeni işçi alınacaksa bunların eski işçiler olması zorunludur...Alıntı:
rasha rumuzlu üyeden alıntı