Printable View
Özel bir bankada 8 yıldır çalışmaktayım.Evli ve birçocuk annesiyim.Çocuğuma bakabilecek kimsem olmadığından işimden ayrılmayı düşünüyorum.Gerek kredi borçlarımız gerekse 8 yıllık emeğimin karşığını almak için bir yol varmıdır?Yoksa 30 günlük yıllık izin hakkımın tamamının kullandırılmamasını hukuki boyuta taşıyarak tazminat hakkına sahip olabilirmiyim?
saygılarımla
Kendi isteği ile (belirttiğiniz sebep Yasa'da bulunmadığından ayrılışınız kendi isteği ile ayrılmadır) ayrılanlar kıdem tazminatına hak kazanamaz.
İşverenin yıllık izninizi tam kullandırmamış olması haklı nedenle iş akdinizi feshetmenize gerekçe teşkil etmez.
Selamlar,
Yasal tazminat ta kullanabileceğim metod varmıdır.Boşanıp aynı kişiyle evlenmek tazminat hakkını doğururmu.Vicdanen derken çalışılmış yılların vicadınını ve işverenin vicdansızlıklarınıda göz önünde bulundurmanız dileklerimle.Saygılar.
T.C. AnayasasıAlıntı:
umutdeniz rumuzlu üyeden alıntı
MADDE 138. – Hâkimler, görevlerinde bağımsızdırlar; Anayasaya, kanuna ve hukuka uygun olarak vicdanî kanaatlerine göre hüküm verirler.
Sn. umutdeniz,
Gördüğünüz ve atıfta bulunduğunuz, benim her iletimde standart olarak kullandığım imzam... Sorunuza verilen yanıtla bir ilgisi yok. Bununla birlikte işvereninizin belirttiğiniz gibi vicdansızlık ve haksızlıkları varsa bunları yasal yollara taşımak her vatandaş gibi sizin de hakkınız. Ancak bunları öne sürerek yasal olarak hakkınız olmayan bir konuda size hak yaratmaya çalışmak da bizim ne işimiz, ne görevimiz...
Selamlar,
Sayın umutdeniz,
boşanıp tekrar evlenmekle tazminatınızı almayı düşünüyorsanız vazgeçin derim. Zira bu tür çabalar Yargıtay tarafından kabul görmemektedir.
Ayrıca Sayın Harun Gür çok haklı. Yasal yollarda çözümler göstermeye çalışanlardan gayrıyasal çözümlerle ilgili yardım istemek hiç hoş değil.
Saygılar
Merhaba iyi günler;
Özel bir şirkette yaklaşık 6 yıldır çalışmaktayım. Lakin çalıştığım firma yaklaşıl 4 yıldır maaşımda herhangi bir artış yapmadı bende gerekse bu sebepten gerekse sigortamın maaşım üzerimnden yatmamasını sebep göstererek işten ayrılmayı düşünüyorum. Çalıştığım firmayla imzalamış olduğum herhangi bir sözleşme bulunmamamakta olup maaşımı asgerisini şirket hesabından geri kalanınıda şahıs hesabından yatırılmak üzere banka hesabıma yatmaktadır. Size sorum bahsi geçen sebeplerden kendi rızamla işten ayrılırsam tazminat hakkım doğar mı ?. Doğuyorsa şayet sadece sadece kıdem tazminatımı alırım ihbarıda alabilirmiyim. Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim. Saygılarımla ;
SGK primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden ödenmemesi, kıdem tazminatına hak kazandırarak sözleşme feshine imkan tanıyan bir durumdur.Alıntı:
Cem'S rumuzlu üyeden alıntı
Her ne sebeple olursa olsun, sözleşmeyi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz.
Erdoğan Bey vermiş olduğunuz bu kıymetli bilgilerden dolayı çok teşekkür ederim. Yarın ben su konuyu masaya yatırayım artık. Sizlere iyi günler iyi çalışmalar.
Bir arkadaşım müdür beyle konuşup rica etti işten ayrıldı ve tazminatınızda aldı konuşmayı deneyin.