İhbar Öneline Uymama Şartları

Merhaba,

Geçtiğimiz aylarda 6 haftalık bildirim süresine uyularak işten çıkarıldım. Fakat bu 6 haftanın belirlenmesinde şirket kayıtları kullanıldı. Gerçek işe giriş tarihime göre ise 8 hafta olması gerekiyordu.

Sorum; Eğer "hizmet süresi tespiti" lehime sonuçlanırsa işverenin yükümlülüğü 2 haftalık farkı mı ödemektir, yoksa ihbar öneli bütünsel yorumlanıp tamamen uyulmadığı, dolayısıyla 8 haftalık ihbar tazminatı ödemesi mi gereklidir?

Bununla birlikte ihbar öneline uyulsa bile "geçerli bir ihbar önelinden söz edilemez" gibi bir yorum için gerekli şartlar nelerdir?

İlginiz için şimdiden teşekkür ederim.

İyi Çalışmalar.

Gerçek işe başlangıç tarihine göre hesap edin . size ödenenden mahsup ettiğinizde kalan bedel kadar ihbar tazminatı alacağınız vardır. işe başlangıç tarihini deliller ve/veya tanıklar ile ispatlayabiliyorsanız dava açın .

Cevabınız için çok teşekkür ederim.

Bazı kaynaklarda "ihbar önelinin" bölünemeyeceği yazıyordu. Durumun bu bağlamda değerlendirilme ihtimali var mı?

Yani 8 hafta gerekli ihbar süresi tespit edildiğinde; işverenin fesihten 6 hafta önce feshi bildirmesi; eksik ihbar süresinin ortaya çıkmasına dolayısıyla tazminatının tamamının (8 hafta) ödenmesine neden midir?


Tekrar teşekkürler..

Özür dileyerek düzeltiyorum soruyu yanlış okumuşum. ihbar süresinin kullandırılması ile ihbarın ödenmesini karıştırmışım. Doğru söylüyorsunuz

Yanlış anlamadıysam şirket kayıtları ile fiili çalışma süresi birbiriniş tutmuyor yani bir süre sigortasız çalışılmış. İhbar öneli verirken de işveren sigortalılık süresine göre hesapladığı ihbar önelini vermiş. Fiili Çalışma süresinin 8 haftaya tekabül edecek şekilde gerçekleştiğinin kanıtlanması halinde kanaatimce bakiye 2 haftalık ücretin ödenmesi gerekecektir. Zira 6 haftalık sürenin ücreti ödenmiş bulunmaktadır.

merhaba .15-3-2005 den beri çalıştığım firmada şu anda problem yaşıyorum .konu şu:eşim ocak ayında istanbula yerleşti bense şirketin ankara bölgede home ofis olarak çalışıyorum.çok başarılı ve sevilen bir insanım eşimin istanbulda olduğunu birgün istanbul bölgede kadro olursa rahatça gelebileceğimi söylemiştim herkes biliyordu ancak 7 .ayda bana kadro var resmi mail at genel kurul toplantısında görüşülüp onaylansın dendi .bende istanbulda kadro olması durumunda oraya gelebileceğimi eşimin orada olması sebebiyle istenirse 20 ağustosta istanbulda olabileceğimi yazarak mail ettım bunun ardından hemen eleman aldılar ankaraya bende sandımki istanbulda yer gösterecekler bana sözel olarak arabamı ve cep telefonumu yeni gelen elemena vermemi izin dönüşü geri alabileceğim söylendi .bende şirkete resmi mail olarak' daha evvel verdiğim dilekçemi istanbulda kadro olmadığında geri çektiğimi ankaradaki işime devam edeceğimi bildiririm' yazı attım.çünki anladığım kadarıyla yeni elemanı bulduktan sonra benden böyle bir yazı istemişler nedeni ise ben yeni aldıkları elemanlara göre çok yüksek maaş almam yeni elemanı 800 ytl ye başlatmışlar .neyse izin sonrası arabamı ve cep telefonumu yeni elemana zimmetlemişler bunları almadığım gibi kadro olmadığını istifa etmem gerektiğini bu yazıyla zaten istifa etmiş olduğumu eğer çalışmak istiyorsam arabasız telefonsuz ve 1500 olan aylığımı da 1000ytl çekerek çalışabileceğim söylendi bende kabul etmedim.bana işi bırak dendi bende iki gün sonra istanbula gittim çarşamba ve cuma günü mesai saati gittim kimse birşey söylemiyor kabul et istifa ettin diyorlar bende kabul etmediğimi arabasız bir hafta çalıştığımı buna rağmen işi bırakmam konusunda zorlandığımı söyledim ne ses var ne soluk bugün noterden ihbar çektim maaşımıda birhafta eksik yatırmışlar bana çalışma dedikleri gün ödemeyide kesmişler.yukarıda olanları yazdım ayrıca çalışma şeklim konusunda esaslı değişim yapıldığı için çalışamadığımı eksik maaşımı +ihbarımı+kıdemimi istedim sizce haklarımı alabilirmiyim çalışma bakanlığına da şikayet etmelimiyim bu konularla ilgili şirkete defalarca mail attım ama cevaplar hep sözel geldi bu attığım mailler elimde çıktısı var neler yapabilirim.lütfen acele cevap yazarmısınız ,şimdiden teşekkürler

Sayın hu79,
6 haftalık ihbar öneline uymaktan kastınız, işten çıkarmadan 6 hafta önce bildirimde bulunmak ise, ihbar öneline uymadıkları için, ihbar tazminatının tamamını ödemek zorundalar. Yok eğer kastınız 6 haftalık karşılığının ödenmesi ise, Fırat Bey'in söylediği gibi saedece 2 haftalık farkı alabilirsiniz.
Saygılar,

Sayın Eyilik, Sayın Bayındır ve Sayın Korugan cevaplarınız için çok teşekkür ederim.

"İhbar öneline uymaktan" kastım; bana iş akdimin sonlandırılacağına dair bir ihbarnamenin fesih tarihinden 6 hafta öncesinde verilmesiydi. Dolayısıyla "ihbar tazminatı" adı altında herhangi bir ödeme gerçekleşmedi.

Benim kaygılandığım bir nokta da mahkemenin; -hizmet sürem doğru tespit edilse bile- "işveren kendi bildiği doğruya göre (SSK kayıtlarına göre) ihbar öneline uygun bir ihbarname vermiştir, dolayısıyla işçi ihbar tazminatı hak etmez" gibi bir karar verip vermeyeceği yönünde.

Acaba bu yönde bir karar alınabilir mi?

Hizmet süreniz doğru tesbit edilirse, alamaz...

Selamlar,

biliyorum mailim çok uzun ama lütfen okuyun sizlerin fikirlerinize çok ihtiyacım var.