Eş durumu tayini

Alıntı:

tuncer17 rumuzlu üyeden alıntı

merhabalar benim sorunum genel müdürlükçe yayınlanmış bir genelge ile eş durumu tayinimin engellenmesidir.Eşim devlet hastanesinde başka bir ilde 657 tabi olarak çalışıyor.Benim asalet aldıktan sınra tayinimin yapılması sizce mümkün olamaz mı...Genelge sudur...Ayrıca elimde tayini yapılan emsallerde vardır..

T.C.
ENERJİ VE TABİİ KAYNAKLAR BAKANLIĞI
Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı

Sayy : ...
Konu: KPSS Sonucuna Göre Atanan Personel

Bilindiği üzere kamu kurum ve kuruluşlarına ilk defa atanacak personelin seçme ve yerleştirme işlemleri Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik esasları dahilinde ÖSYM Başkanlığı tarafından yapılmaktadır. Yerleştirme işlemleri öncelikle adayların puanlarına ve tercih sıralarına bakılmak suretiyle yapıldığından Kamu Personel Seçme Sınavına (KPSS) katılan adaylar KPSS puanlarını dikkate alarak, ÖSYM Başkanlığı tarafından yayımlanan yerleştirme kılavuzunda yer alan; kurumların ihtiyaçları doğrultusunda belirlemiş oldukları atama yapılacak boş kadrolara, bunların kontenjanlarına, atamanın yapılacağı il ve adaylarda aranan niteliklere göre tercihlerini yapmaktadırlar.

Üniteniz emrine ilk defa aday memur olarak 2000-2001-2002-2003-2004 ve 2005 yıllarında mühendis, tekniker, teknisyen, memur ile veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanan personel göreve başladıktan belirli bir süre sonra çeşitli sebepler ileri sürerek başka bir bölge müdürlüğümüze nakil talebinde bulunmaktadırlar. Ancak yukarıda izah edildiği üzere atandığı ili KPSS puanına göre kendileri tercih ettiklerinden ve ayrıca belki de naklen atanmak istediği il'e yerleştirilmek için puanı yeterli olmadığından ünitenizin bulunduğu ili tercih etmesi sebebiyle üniteniz emrine yerleştirildiği ve böylelikle yerleştirme sırasında yapılan değerlendirmede başka adayın önüne geçtiği göz önünde bulundurularak, hakkaniyete uygun olmadığı değerlendirildiğinden, kaldı ki o birimdeki eleman ihtiyacı dikkate alınarak talepte bulunulduğundan dolayı, bu şekilde tayin edilen personelin üniteniz emrinde belirli bir süre çalışmadan nakil talepleri olumlu mütalaa edilmemektedir.

Bu itibarla; üniteniz emrine ilk defa aday memur olarak atanmış olan ve bundan sonra bu kapsamda atanacak olan personelin 01.01.2007 tarihinden önce hiçbir şekilde talepte bulunmamaları, o tarihte başka bölgelerde ihtiyaç hasıl olması halinde ise tayin için biriminizde asgari 5 yıl süreyle çalışmış olmaları şartı gerekmekte olup, bu süre zarfında nakil talebinde bulunan personele durumun izah edilmesi konusunda ve bu tür taleplerin dikkate alınmaması hususunda gerekli hassasiyetin gösterilmesini önemle rica ederim.

Prof. Dr. Veysel EROĞLU
Genel Müdür

Selamlar...

Durumdan anlaşıldığı üzere 657 sayılı kanuna tabii memur statüsündesiniz ancak henüz asaletiniz tasdik olmuş değil.

Her ne kadar kuruma karşı dava açma, dilekçe ile başvuruda bulunma asaletin tasdikinde etken sayılmasa da; genel olarak kamu kurumları bunu olumsuz bir yaklaşım olarak telakki etmekte ve memura bazı yaptırımlar uygulamaya çalışmaktadırlar. Bu sebeple evvela asaletinizin tasdik olmasını bekleyin. Ardından nakil için dilekçe ile başvuruda bulunun. Genelge'de 5 yıllık şart konulmuş. Kanunda böyle bir hüküm yoktur. Dolayısıyla belirtilen 5 yıllık şart geçerli değildir. Asaletiniz tasdik olduktan sonra kurum eş durumundan naklinizi gerçekleştirmezse dava açarsınız.

Genel Müdürünüzün gerekçeleri orjinal ve haklı olmakla beraber Anayasamız aile birliğinin korunmasını esas almıştır. Ayrıca yerleşik bir çok içtihada göre de eşlerin ayrı şehirlerde çalışması buna engel görülmektedir.