Printable View
Merhaba..
Kuzenim 3,5 yıldır calıstıgı firmadan bugun aynı sehirde fakat baska ilcedeki bir subeye atandıgını ogrendi..
Simdi ,
Soru 1 : Kabul etmezse ne olur? Bu yuzden isine son verebilirlermi?
Soru 2 : Bu yuzden istifa ederse TAZMINAT alabilirmi?
3 gun icerisinde cevap istemisler cok onemli ve cok acil bir durum
bilen arkadaslarımızın yardımcı olmasını umid ediorum..
Özelden telefon yada mail adreslerini atarlarsa kendileri ile iletisimede gecebilirim..
İşe girerken imzalanan sözleşmeyi inceleyin. İstifa eden personele kıdem tazminatı ödenmez.
tamam ama
bu atamaya hayır dersek n olur ?
Sözleşmede iş yerinin değiştirilebirliği kabul edilmişse buna uymak zorundadır. Aksi takdirde işveren sözleşmeye aykırılıktan dolayı iş akdini fesih hakkına sahip olur.Alıntı:
Bordom rumuzlu üyeden alıntı
yani hicbir sekilde tazminat alamayız
peki , bu durumda issizlik maası alabilirmiyiz?
Bu konudaki genel kural; işçi ile işveren arasındaki yazılı iş sözleşmesinde işverenin başka yere nakil yetksi düzenlenmiş ise işçinin gitmesi, gitmediği takdirde işine işverence tazminatsız son verilebileceği şeklindedir.
Ancak, bu genel kuralın önemli bir istisnası vardır; iş sözleşmesinde işverene nakil yetkisi verilmiş olsa dahi işveren bu yetkiyi kötüye kullanamaz. Örneğin, nakledilecek yeni yerde gerçek anlamda ihtiyaç yokken, sırf işçiyi zor durumda bırakarak istifaya zorlama amacı varsa, işçinin yeni yere gitmek zorunluluğu yoktur. Kötüye kullanımı kanıtlarsa tazminatlarını kazanabilir.
Selamlar.