Printable View
Merhaba
2001 yılından bu yana bir tekstil firmasında görev yapmaktayım. Onbeş gün öncesine kadar görevimi müdür yardımcısı ve kumaş sorumlusu olarak yapmakta idim. Ancak bu görevden alınarak paketleme görevine getirildim. Bu görevi kabul etmeyip işten kendim ayrılacak olur isem tazminat hakkım doğarmı?
NOT : Görevde herhangi bir ücret değişikliği olmamıştır.
Yardımlarınız için teşekkürler.
Ünvan düşmesi veya şartların ağırlaşması varsa, yeni durumu kabl etmek zorunda değilsiniz. Selam.
Abbas bey ilginiz için öncelikle teşekkürler.
Belirtmiş olduğum gibi müdür yardımcılığı görevinden paketleme şefliğine getirildim. İlk görevim masa başı iken şu anki görevimi ayaka yapma durumundayım. İşveren ise çalışmak istemiyorsan istifanı ver tazminat taleb edemezsin diyor. Ayrıca iş akdinde görev yazılı olmadığından istediği şekilde çalıştırabileceğini iddia ediyor.
Sizce işten nasıl ayrılabilirim?
Yardım rica edebililirmiyim ?
Teşekkürler.
evet tarık bey istifanız halinde hiç bir tazminat talebinde bulunamazsınız eger işveren sizi farklı bir alanda çalıştacaksa önceden onayınızı alması gerekirdi .. ben iş koşullarında esaslı degişiklik olduğunu düşünüyorumAlıntı:
tttarik rumuzlu üyeden alıntı
Müdür yardımcılığı pozisyonu ile ilgili görevlendirme yazınız varsa,
Müdür yardımcısı olarak görev yaptığınızı ispatlayabilecek ünvanınız gösteren belgeler veya şahitleriniz varsa,
çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmenizi feshetme hakkınız vardır.Bu nedenle fesihte kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Konu ile ilgili bir avukatla görüşmeniz sizin yararınıza olacaktır.
saygılar
İLGİLİ YASA METNİ
Çalisma kosullarinda degisiklik ve is sözlesmesinin feshi
Madde 22. - Isveren, is sözlesmesiyle veya is sözlesmesinin eki niteligindeki personel yönetmeligi ve benzeri kaynaklar ya da isyeri uygulamasiyla olusan çalisma kosullarinda esasli bir degisikligi ancak durumu isçiye yazili olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu sekle uygun olarak yapilmayan ve isçi tarafindan alti isgünü içinde yazili olarak kabul edilmeyen degisiklikler isçiyi baglamaz. Isçi degisiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, isveren degisikligin geçerli bir nedene dayandigini veya fesih için baska bir geçerli nedenin bulundugunu yazili olarak açiklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle is sözlesmesini feshedebilir. Isçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarinda anlasarak çalisma kosullarini her zaman degistirebilir. Çalisma kosullarinda degisiklik geçmise etkili olarak yürürlüge konulamaz.
Sayın tarık bey,
arkadaşlar konuyu gayet özet bir şekilde izah etmişler,
bundan sonrasi size kalmış,
ya çalışacaksınız, ya da akdi feshedip, tazminatlarınızı talep edeceksiniz,
saygılarımla,
Yardımlarınız nedeniyle teşekkürler.
Önünüzde 3 seçenek var;
1) Yeni şartları kabul etmeyip, bu nedenle ayrılıp kıdem tazminatı isteyebilirsiniz. Böyle bir istifa 24/II kapsamında sözleşme koşullarının uygulanmaması gibi haklı nedene dayanan bir istifadır ve size kıdem tazminatı kazandırır.
2) Yeni şartları kabul etmeyeceksiniz ama istifa da etmeyeceksiniz. Çünkü yeni şartlar size yazılı olarak bildirlmek zorunda, siz ise 22. maddeye göre bunu kabul etmek zorunda değilsiniz. İşverene yeni şartları kabul etmediğinizi, eski, şartlarla işe devam ettiğinizi söyleyerek eski işinize fiilen devam etmeye çalışın. Bu durumda büyük ihtimalle işveren sizin işinize son verecektir. Son verirse hem kıdem hem ihbar tazminatı isteyebilirsiniz.
3) Değişikliği kabul edip yeni işe devam ederseniz artık yeni şartları kabul etmişsiniz demektir.
Kolay gelsin. Selamlar.