Printable View
Merhabalar,
Ben bir inşaat firmasında 6 aydır ssk'lı olarak çalışıyorum. 1 sene çalışma süresi dolduktan sonra 14 gün yıllık ücretli iznim sözkonusu. Bunu biliyorum. Ancak, 1 sene dolmadan hakkım olan ücretli veya ücretsiz izin hakkım var mıdır?
Teşekkürler.
1 yılınızı doldurmadan izin hakkınız olmaz.1yıl çalışmanın sonunda kazanacağınız izin hakkınızı işvereninde onaylayacağı 2.yılınız içinde kullanabilirsiniz.
saygılar
evet arkadasım dogru soylemisAlıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
diyelim ki agustos 2007 de calısmaya basladınız bu durumda agustos 2008 de bir seneniz doldugunda 14 gun izin hakedersiniz daha once izin hakkınız yoktur ancak calıstıgınız yere baglı olarak isvereninizin izni dahilinde istediginiz sekilde veya surede size ucretsiz veya ucretli izin verilebilir bu isverenin bilecegi is ancak bir yıldan once yasal anlamda hic bir hak talep edemezsiniz
Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,
Az olamaz.
Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi
MADDE 54. - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır.
İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıdaki fıkra ve 55 inci madde hükümleri gereğince hesaplanır.
İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55 inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.
Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur.
Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller
MADDE 55. - Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:
a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.).
b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.
c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.).
d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).
e) 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar.
f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
g) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan tüzüğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.
h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.
ı) İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler.
j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri.
k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.
Yıllık ücretli iznin uygulanması
MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.
Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.
Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır.
Yıllık izin ücreti
MADDE 57. - İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır.
Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kâra katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır.
Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir.
Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir.
İzinde çalışma yasağı
MADDE 58. - Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.
Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti
MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
Yeni bir konu açmaktansa buradan sormak istedim. 3 senedir çalışıyorum işyerimde ve 14 günlük izin hakkım var. Cumartesi pazar günleri çalışmıyor olmama rağmen sadece hafta içi günleri için izin kullandırıyorlar. Yani iki hafta (10 gün olarak) çıkabiliyorum izne. Nedenini sorduğumda aslında cumartesi günleri de çalışıyorsunuz dolayısı ile zaten dolduruyorsunuz dendi. Bu işin aslı nedir?Alıntı:
Av.Aykut Toklu rumuzlu üyeden alıntı
Yıllık izin hakkınız olan 14 gün içinde resmi tatil ve hafta tatilleri dahil edilmez,ancak haftada 5gün çalışmanıza rağmen cumartesi günlerinin de yıllık izin gününden sayılması normaldir.Yıllık izinde bulunduğunuz süre çalışılmış gibi kabul edildiğinden normal olarak hafta tatiline de hak kazanırsınız.bu nedenle yıllık izniniz 2 hafta olarak değil 2hafta+2gün olarak kullandırılması gerekir.
saygılar
iki hafta icerisinde zaten iki cumartesi iki pazar var yani ornek vermek gerekirse 13 agustos pazartesi izine ayrıldınız bu durumda 13ünden itibaren 26sına kadar 13 agustos ve 26 agustos da dahil 14 gun izniniz varAlıntı:
3senelikisci rumuzlu üyeden alıntı
izin dahilindeki cumartesi pazarlar izinden sayılır ancak yukarıda dedigim gibi 13 agustos pazartesiden itibaren izine ayrılıyorsanız zaten 11 ve 12 agustosta da calısmadıgınız icin 16 gun olacaktır izniniz ancak 13 agustosta alacagınız izin icin 14 gun icindeki cumartesi pazarda izinden sayılacak ve 10 gün degil 14 gün izin kullanmıs olacaksınız
benim bildigim hesap bu!
zaten asagıya ekledigim is kanununda da haftasonu tatilleri calısılmıs gibi sayılacaktır demis yani size kullandırılan 14 gunluk izinde bir sorun yok 10 gun degil 14 gun olacak haftasonu tatilleri de izinden sayıldıgı icin
Dolayısı ile 13'ü ile 24'ü arasında izin alırsam 12 gün olacağı için, teknik olarak 2günlük daha iznim olacaktır. Yanılıyor muyum? teşekkür ederim kafama takılmıştı...Alıntı:
Av.Aykut Toklu rumuzlu üyeden alıntı
SAygılarımla
Yıllık izin hakkınız 14 gün ise,izin başlangıç gününüz (dahil)'den itibaren pazar günlerini atlayarak 14 gün saydığınızda 15.gün iş başı tarihiniz olacaktır.
saygılar
Alıntı:
ekircali rumuzlu üyeden alıntı
Aykut bey izin dahilindeki pazarlar izinden sayılır demiş. Hangisi doğru? atlayarak yapılan sayım mı, yoksa diğeri mi?
Saygılarımla