İşveren Tutumu;Yasadaki Boşluk?

Bir tekstil firmasında elektrik şefi olaraktan 24/05/2002 yılından bu yana çalışmaktayım. Maaşımız elden ödemesi yapılıyor ve ssk primimiz asgari ücret üzerinden bodrolanıyor. Bunun yanında aldığım ücret için anlaşma sağlayamıyorum. Ve diğer birimlerdeki aynı statüdeki arkadaşların maaşına oranla ve piyasadaki genel ücret taplosunada bakıldığında maaşım düşük bu nedenle ;tehlikelikeli işimde hem ssk primimin düşük yatırılması hemde maaşımdaki anlaşmazlığım nedeniyle işyerinden kazanılmış haklarımı talep ederekten ayrılabilirmiyim.Kıdem ve ihbar ve diğer haklar.Şunudda belirtmek isterim ki benimde ssk kaydım 72 gün geç yapılmış ve yıllık izinlerimiz düzenli kullanamıyoruz.şuanda 2 yıllık yıllık iznim duruyor.Bunun yanında işe yeni giren arkadaşların teşvik bölgesi olmasına karşın ssk girişleri 1yılı bulan süredir yapılmayan çalışanlar var. Bunlar için çözüm yokmu?Şikayeti işsiz kalma korkusuyla kimse düşünmüyor.Teşekkür ederim.

Sayın yilmaz981,
Hakkını aramayı düşünmeyen için ne yapılabilir ki.
Sizin durumunuza gelince, SGK primlerinizin eksik yatırıldığını bir şikayet dilekçesi ile işyerinizin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne iletin. Müfettişler gerekli incelemeyi yapıp rapor tutacaktır. Bu sizin için kanıt teşkil eder. Ayrıca, aldığınız maaşın gösterilenden daha yüksek olduğunu şahitler, belgeler ile kanıtlayabileceğinize inanıyorsanız, iş yasası 24/II-e ye göre, iş aktinizi haklı nedenlerle feshedip kıdem tazminatınıza ve diğer işçilik alacaklarınıza hak kazanabilirsiniz. Eklemek isterim ki iş mahkemeleri sizin konumunuzdaki vasıflı bir elemanın asgari ücretle çalıştığına itibar etmemektedir.
Konuyu bir avukatla bizzat görüşüp takip etmenizde yarar var.
Saygılar

İlgi ve bilgileriniz için çok teşekkür ederim.Saygılarımla.