İşten çıkartılma düşüncesi

Öncelikle bizim gibi işyeri preblemleri olan kişilere yardım eden herkese sonsuz teşekkürler...
Şu anda çalıştıgım işyerinde sigortalı 6 kişi çalışıyor.
01-04-2005 tarihinde işe başladım. Yaklaşık 2 yıl 5 aydır çalışmaktayım. Sigortam da bu tarihte başladı ama asgari ücretten yatırılıyor aslında aldıgım maaş daha yuksek.
Çalışma saatlerimiz sabah 8:00 akşam 18:30 cumartesi günü de 16:00 a kadar çalışıyoruz. Haftada 58 saat çalışıyoruz. Forumdan öğrendiğim kadarı ile haftada 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma/mesai olarak degerlendiriliyor ama bizde böyle bir uygulama yok. Çalışırsak eger 18:30 dan sonra fazla mesaiye giriyor.
Sorum şu; 2007 yılı yıllık iznimi alamadım ve işverenin tavırlarından anladıgım kadarı ile alamayacagım da... Ayrıca işverenin bana karşı olan tavırlarında net ve gözle görülür bir değişim var. (Sebepsiz bagırıp kızmalar gibi ) Bu da bende işten çıkarılacağım şüphesi dogurdu. Çünkü daha önce de işten çıkarılan arkadaslarım oldu aynı bu şekilde davranıldı onlara da...

Acaba sebepsiz işten çıkarılırsam bu haklarımı alma imkanım varmı (fazla çalışmalarım, kıdem tazminatım, düşük gösterilen maaş v.b) bunun için nasıl bir yol izlemem gerekir.

Yada işveren KİTABINA UYDURMA yolu ile asılsız sebepler gösterip haklarımı almadan beni işten çıkarabilir mi???

Uzun bir yazı oldu ama en kısa bu şekilde özetleyebildim. Okuma zahmetine girip cevaplayan büyüklerim için teşekkurler...

merhaba
çalıştığınız iş yerinde 45 saati aşan çalışmaların fazla mesai olarak değerlendirilmemesinin önemi yok. Çalıştığınız süreye ilişkin fazla mesai ücreti alacağınızı dava yolu ile talep edebilirsiniz. İş veren tarafından iş aktiniz haksız olarak feshedilirse en az 1 yıl kıdeminiz bulunması durumunda açacağınız davada kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. Ayrıca ihbar tazminatı alabilirsiniz. Kullandırılmayan yıllık ücretli izin alacaklarınızı da talep edebilirsiniz. (kıdeme göre değişen oranda)Şayet ücret bordrosuna yansıyandan daha fazla ücret alıyor iseniz, fazla çalışmanızı ve gerçek ücret miktarınızı tanık ile ispat edebilirsiniz. iyi günler...

Teşekkurler cevabınız için ama anlamadıgım ya da bilmedigim bir kaç sey daha var.

İşverenin feshini beklemeden kendim fesih etsem ne olur ve bu durumu tanık ile ispat etmek için en az kaç tanık gerekli ve tanıkta aranan özellikler ne olmalıdır. Maaşımı ve çalışma saatlerimi belge ile ispat etmem zor gibi görünüyor çünkü maaşları elden alıyoruz ve elimize hiç bir belge verilmiyor, sadece işverenin kendince tuttugu notlar var kime ne verildigi hakkında bir ajanda sayfasına yazılmıs isim ve aldıgı para gibi... çalışma saatlerinde ise kart basma vb. uygulama yok sadece sabah 8 de işbaşı akşam 18:30 da mesai bitişi. Eskiden bu işyerinde çalışmış birileri tanık olur mu, tanık ifadeleri belgeye nazaran ne derece etkilidir. cevaplarınız için şimdiden teşekkurler..

Alıntı:

---

hacktagon rumuzlu üyeden alıntı

Teşekkurler cevabınız için ama anlamadıgım ya da bilmedigim bir kaç sey daha var.

İşverenin feshini beklemeden kendim fesih etsem ne olur ve bu durumu tanık ile ispat etmek için en az kaç tanık gerekli ve tanıkta aranan özellikler ne olmalıdır. Maaşımı ve çalışma saatlerimi belge ile ispat etmem zor gibi görünüyor çünkü maaşları elden alıyoruz ve elimize hiç bir belge verilmiyor, sadece işverenin kendince tuttugu notlar var kime ne verildigi hakkında bir ajanda sayfasına yazılmıs isim ve aldıgı para gibi... çalışma saatlerinde ise kart basma vb. uygulama yok sadece sabah 8 de işbaşı akşam 18:30 da mesai bitişi. Eskiden bu işyerinde çalışmış birileri tanık olur mu, tanık ifadeleri belgeye nazaran ne derece etkilidir. cevaplarınız için şimdiden teşekkurler..

---

fazla mesai ücretinin ödenmemesi size haklı sebeple hizmet aktinizi fesih hakkı sağlar. Tanıkların adeti konusunda asgari bir sınır yok, iddialarınızı ispatlamak açısından görgüye dayalı bilgisi olan tanıklar önemlidir.Aynı işyerinde mevcut uygulamayı bilen daha önce çalışmış işçinin tanıklığından yararlanabilirsiniz. Birden fazla tanık dinletmeniz lehinize olur. Ücretin işçiye ödendiğini kanıtlama yükü işveren üzerindedir; ancak ücretin bordroya yansıyandan daha fazla olduğu iddiası var ise bunu işçi kanıtlayacaktır. Bunun için yazılı belge şart değil, tanıkla da ispatı mümkün.

Sayın av.ersen cevabınız ve ilginiz için çok teşekkur ederim.