SSK ödemelerinde değişiklik?

Şirketimiz bize yazı gönderip, SSK'da İstirahat Raporlarının Tahsilat yönetmeliğinde değişiklik nedeni ile bundan sonra bize - sözleşmemiz de yazmasına rağmen - istirahat raporu alındıktan sonra ücretlerimizi ödeyemeyeceklerini bildirdi.

27.Haziran 2007 tarihli Resmi gazetede yayınlanan 26565 sayılı genelgeyi gerekce gösteriyorlar. Google'den bakarak şu yazıyı bulabildik, fakat ilgili maddeyi bulamadık:

http://portal1.sgb.gov.tr/includes/t...ster&tur=dosya

Göya bundan sonra SSK artık sadece şahıslara ödeme yapabiliyormuş.
Bundan sonra, rapor alan arkadaşlar işe döndüklerinden en az 20 gün sonra bir sürü evrakla beraber SSK müdürlüklerine başvurup paralarını isteyeceklermiş.(yani yüzde seksenini - şimdiye kadar şirketimiz bize ful maaş yatırıp, paranın büyük kısmını sonra SSK'dan geri alıyordu).

Bunu doğrulayabilen avukat arkadaşlar varmı burada? Birşeyleri düzeltmeye çalışırken, bir sürü insanı mağdur bırakacak bir genelge nasıl çıkıyor? Yani hem hasta olucan, hem iyileşmeni bekleyeceksin, çalışmaya başlayıp 20 gün sonra SSK'ya başvurup, bir gününü de orada öldüreceksin ve işverenle sözleşmende farklı anlaşmana rağmen, tüm bu zaman içerisinde kuruş alamayacaksın.

Ayrıca şu an hamileyim. Yani annelik ve süt izinini kullanınca da mı böyle olacak? Ben altı ay (yada ücretsiz izin kullanınca 12 ay sonra mı para isteyebilecem)?

Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim. Daha önce de çok yardımcı olmuştunuz,
bunun içinden tekrar teşekkür ederim.

Saygılar,

Dilaraflies

İyi günler,

şu an şirket yetkilileri bizi oyalamakta ve müdürlerimiz de şirket yöneticilerinden tırsmış durumda. bu konuda rahatsız olmamız bile onları tedirgin ediyor. taşeron bir şirket olduğumuz için, müdürlerimiz ana şirkete bağlı ve onlara böyle bir bildiri gelmedi, yan tarafta bulunan başka bir şirket de çalışan arkadaşlara da böyle bir bildiri gelmedi.

sözleşmemiz de şirket bize hastalik halinde ücretimizi tam ödeyip, sonra parayi SSK'dan talep edeceği yazıyordu. taşeron olduğumuzda (devir), aynı şartlarda devir olacağına dair bir sözleşme imzaladık (bu sözleşmeyi de bazı arkadaşlar avukatlarına göstermişti be onlar da 'şartlarınız değişmeyecek' diye onaylamıştı).

nasıl bir yol izlemeliyiz?

lütfen yardımcı olabilirmisiniz?

ilginiz için teşekkür ederim

Dilara

Arkadaşlar,

kimse yanıt vermedi, ama zaten tahmin ettiğim gibi, bizim araştımamızdan ve gerekirse avukat ile görüşüceğimiz belirtmemizden rahatsız olmuşlar ki, bugün çok komik bir açıklama yaptılar:

SSK çok fazla şirketten baskı gördüğü için uygulamayı kaldırıp, yine eski uygulamaya geçecekmiş - yani şirketler çalışanları için temsilen paraları alabilecekmiş.

Koskoca insankaynaklarımızın ve müdürümüzün haline bakarsak, gülmekmi ağlamakmı lazım bilmiyorum. Ama yakın zamanda sık sık bu sayfaya başvurabilirim, bakalım bunların akıllarını daha ne tür oyunlar gelecek.

Kolay gelsin

Dilaraflies

Örnek gösterdiğiniz Genelge'nin veya SSK'nın başka herhangi bir uygulamasının işvereninizin geçmişte olduğu gibi raporlu sürenin ücretini ödemesine engel teşkil etmesi mümkün değildir. Ancak bu uygulama tamamen işverenin iyiniyetli bir tutumu olup, Kanunen bu uygulamayı yapmak zorunda değildir. Bununla birlikte eğer iş sözleşmesine girmiş bu yönde hükümler varsa işveren artık uygulamayı sürdürmekle mükelleftir. Uygulamanın kaldırılması İş Kanunu 22. maddeye göre iş şartlarında esaslı değişiklik kabul edilir, bunu işçi kabul etmek zorunda değildir, 6 gün içinde işçinin yazılı olarak kabul etmediği değişiklik işçiyi bağlamaz. İşçinin kabul etmemesine karşın uygulamanın kaldırılması işçiye iş akdini feshederek kıdem tazminatı haketme hakkı verir.

Selamlar,

Sn Gür

tahmin etmiştik zaten blöff yaptıklarını.

Ayrıntılı bilgileriniz için çok teşekkür ederim! 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişikliklerinin işciyi bağlamadığını önceden bilseydik, iki sene önce bize zorla imzalattıkları ve acele acele değiştirtikleri insan kaynakları yönetmeliklerini de kabul etmezdim... KEŞKE!!! :-)

Saygılar

dilaraflies