Sözleşme feshi konusunda

mrb. 14.12.2001 yılında girmiş oldugum işyerinden ayrılmak istiyorum. ayrılma sebeplerime gelince: işyerimiz şu anda sendikalı sözleşme geregi 3 ayda 1 tam ikramiye vermesi gerekiyor fakat içeride 5 adet ikramiyemiz duruyor eylul ayında 6.cısı dolacak. mesailerimizi bordroya yansıtmıyor fakat 6 aydır mesai'de almıyoruz. ayrıca fiş paralarınıda taksitlere bölmüşlerdi aldık diye imza attırdılar fakat onlarıda vermediler ve ustune yattılar. gerci fazla birşey tutmuyor onlar ama yaptıkları suç degilmi..? ve bu konularda herhangi bir acıklamada cıkıp yapmadılar. bugun ayın 19'u ve hala temmuz maaşınıda almadık. bulundugumuz bolgenin sendika temsilcisine gittik ve kotu bir haberde oradan geldi. yeni giren işçilere işyeri baskı yapıp sendika'ya uye yaptırmıyormuş ve sebebide aralık ayında sendika ile olan sözleşme sona eriyormus eger sendika sayıyı bulamazsa sendika düşecekmiş ve sanırım işverenin niyetide bu. şimdi sizden ricam bu konularda ve izleyecegim yol konusunda bana ve birkaç arkadaşıma yardım etmeniz. ben şimdi sözleşme feshimi noter kanalıylamı yapacagım..? 6 işgunu diye bir madde var işyeri benim feshime itiraz ederse ne yapmalıyım..? ve tazmınatımı almam filan ne kadar surer..? biz bu konuların hiçbirini bılmıyoruz yukarıdaki yazdıklarıma bakarak izleyecegimiz yol konusunda tum detayları ile acıklarsanız sevinirim. şimdiden teşekkürler iyi gunler...

Önce sendikanın düşeceğine hiç üzülmeyin, bunca zaman belirttiğiniz haklarınız ödenmezken haklarınızı savunmayan sendika düşsün daha evladır.

Ücretin ve sözleşme ile verilmiş hakların zamanında ödenmemesi size haklı nedenle iş sözleşmenizi fesih etme hakkı verir. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınnız. Haklarınızın ödenmemesi nedeniyle işvereninizi yazılı olarak ihtar etmediyseniz, önce Noter'den bir ihtarname göndererek haklarınızın makul bir süre vererek örneğin 7 gün ödenmesini aksi halde iş sözleşmenizi 24. maddeye göre feshedeceğiizi bildirin, haklarınız ödenmezse sözleşmeyi yine tercihen Noter kanalı ile feshettiğinizi bildirin. Kıdem tazminatınız ödenmezse İş Mahkemesi'nde dava açmanız gerekir. Davanız takriben 1,5-2 yıl sürer. Davayı kazanmanız halinde ödenmeyen haklarınızı ve kıdem tazminatını faizi ile birlikte alırsınız.

Selamlar,

lutfen acıl yardımlarınızı bekliyorum. iş kanunu inceledim yınede tam olarak bilmedigim için size danışıyorum. madde'nin birtenesinde işveren işçini alacagı parayı 20 gun içinde odemek durumundadır diye bir madde war. bu 20 işgunu'mu..? bugun 19'u ve daha temmuz maaşını almadık işveren yarında yani 20'sinde vermedigi zamanda 21'inde noter'e gidip sözleşme fesih hakkımız warmı..?

Alıntı:

---

Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı

Önce sendikanın düşeceğine hiç üzülmeyin, bunca zaman belirttiğiniz haklarınız ödenmezken haklarınızı savunmayan sendika düşsün daha evladır.

Ücretin ve sözleşme ile verilmiş hakların zamanında ödenmemesi size haklı nedenle iş sözleşmenizi fesih etme hakkı verir. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınnız. Haklarınızın ödenmemesi nedeniyle işvereninizi yazılı olarak ihtar etmediyseniz, önce Noter'den bir ihtarname göndererek haklarınızın makul bir süre vererek örneğin 7 gün ödenmesini aksi halde iş sözleşmenizi 24. maddeye göre feshedeceğiizi bildirin, haklarınız ödenmezse sözleşmeyi yine tercihen Noter kanalı ile feshettiğinizi bildirin. Kıdem tazminatınız ödenmezse İş Mahkemesi'nde dava açmanız gerekir. Davanız takriben 1,5-2 yıl sürer. Davayı kazanmanız halinde ödenmeyen haklarınızı ve kıdem tazminatını faizi ile birlikte alırsınız.

Selamlar,

---

tşk.ler. ihbarnama gondermeden sözleşmeyi fesih yapamazmıyız ve ihbarnama suresi minumum kac gun olmalı..? çünkü ihbarname gonderince bu defa ugraşmaya baslayacaklardır ne yazıkki...

Ücretinizin ve haklarınızın ödenmemiş olması durumu devam ettiğinden ihtarda bulunmanız için sizi kısıtlayan bir süre yoktur. Sözleşmenizi hemen feshedebilirsiniz, önceki mesajda yazdığım yol daha sağlam ve dava aşamasında daha etkili bir yoldur. Ancak işyerinizden şahitler ve belgelerle durumu ispatınızın kolay olacağını düşünüyorsanız, sözleşmenizi hemen feshedebilirsiniz. Yalnız bunları yaparken bir avukattan destek almanızı, onun sizi yönlendirdiği şekilde işlemleri gerçekleştirmenizi tavsiye ederim.

Selamlar,

tşk.ler... yardımlarınız için...

tekrar mrb. bugun (20.08.2007) itibari ile bulundugum şehirdeki bir avukat'a gittim. yukarıdaki yazdıklarımı onada aynen ilettim ve aldıgım cevabı sizinle paylaşıyorum. (bu arada yaklaşık olarak 20 kişi warız :)) ''şu an için sözleşmeyi fesih hakkınız var. sözleşme feshi'ni bir ihbarname gibi gönderip yaklaşık olarak 7 gün süre veririz o süre içinde bu alacaklırınız odenmezse mahkemeye başvururuz.'' ve soru sordum şimdi fesih ile işten çıktım işsizlik sigortasından yararlanabilirmiyiz diye ona verdiği cvp '' haklı olarak fesih ettiğiniz için oradan yararlanabilirsiniz'' dedi. ve şunuda söyledi fesih ettikten sonra işe gitmek yok işe gitmeyeceksiniz dedi. avukat arkadaşımızın bu soylediklerinin tamamı dogrumu. işe özellikle işe gitmemek ve işsizlik sigortası konularında tereddütte kaldıgım için bunları yazdım acil olarak yardımlarınızı bekliyorum. şimdiden teşekkurler ii gunler...

Sayın descortes,
Buraya kadar her şey nornaldi ama bu noktada sınıfta kaldınız.
Avukatın söylediklerini bizlere doğrulatmak da ne oluyor.
Dava süresince yaptıkları ve söylediklerini de denetletecekmisiniz.
Olmadı doğrusu.......
Saygılar

[QUOTE=korugan;124561]Sayın descortes,
Buraya kadar her şey nornaldi ama bu noktada sınıfta kaldınız.
Avukatın söylediklerini bizlere doğrulatmak da ne oluyor.
Dava süresince yaptıkları ve söylediklerini de denetletecekmisiniz.
Olmadı doğrusu.......
Saygılar[/QUOTE özür dilerim ama yanlış anladınız sanırım. arkadaslardan bazıları bu konular ile ilgilenen baska tanıdık avukatlarına filan sormuşlar ya tam olarak onlar anlamadılar ve bana yanlış soylediler çünkü benim konuştugum avukat arkadaşımız ile onların soyledikleri kucukte olsa arada bazı seyler degişik oldugu için kafam karıştı ama buyuk ihtimal ile yanlış algılama oldu. zaten artık kararımızı werdik ve bugun itibari ile sözleşmemizi feshini tek taraflı olarak gercekleştirdik... ilginize ve yardımlarınıza tesekkurler iyi çalışmalar...