İşe İade Davasında Geçerli Fesih Kavramı Nasıl Yorumlanmalıdır

Bir işveren İşe iade davası içinde yapmış olduğu savunmada işçiyi GEÇERLİ BİR NEDENLE işten çıkardığını iddia etmektedir. Mahkeme işverenin nedenini GEÇERLİ BİR SEBEP olarak kabul etmekle birlikte İş Kanununda belirtilen HAKLI NEDENLE FESİH SEBEPLERİ arasında sayılmadığı için böyle bir gerekçeyi kabul edemeyeceğini beyan ederek işçinin işe iade davasını kabul edebilir mi ?

Yani İş kanununda belirtilen sebeplerle konuyu SINIRLANDIRABİLİRMİYİZ, yoksa hakimin böyle bir sınırlandırma yapmaksızın GENEL HUKUK HÜKÜMLERİNE GÖRE vicdani bir değerlendirme mi yapması gerekecektir.

Yorumlarınızı ve içtihatlarınızı bekliyoruz.

Şimdiden teşekkürler

Mahkemenin feshi geçerli sayması veya haklı nedenle fesih sayması işçi açısından işe iade hükümlerince hakedebileceği 4 aya kadar çalışmadığı sürenin ücreti ve 4-8 aylık işe iade tazminatını alamaması anlamına gelir.

Mahkeme geçerli fesihtir derse , daha önce ödenmemişse kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğar, haklı nedenle fesih derse işçi bu haktan da yararlanamaz.

Selamlar,

Bir yanlış anlamaya mahal vermemek için şunları da belirtmekte fayda var:

Bildiğiniz gibi taraflar talepleri ile bağlıdırlar. İşveren İş Kanunu 18. maddeye göre yaptığı işten çıkarmalarda, 19. maddeye göre işten çıkarma nedenini açık ve kesin olarak yazılı şekilde belirtmek zorundadır. 25. madde hükümleri için bu şart aranmamaktadır.

İşe iade davası açan işçi de kendisine yazılı bildirilen bu sebebin geçerli olmadığını iddia eder.

Bu nedenle fesih 25. maddeye göre yapıldı ise, Mahkemenin yaptığı inceleme sonucu , feshin haklı nedenle olmasa bile geçerli nedenle yapıldığı sonucuna varması mümkünken, fesih 18. maddeye göre yapıldı ise , Mahkemenin reesen feshin geçerli nedenle değil haklı nedenle yapıldığına karar vermesi mümkün değildir.

Selamlar,

KAtkılarınızdan dolayı teşekkür ederim,

ancak temel sorun şu;

Mahkeme iş kanununda işveren için sayılan FESİH NEDENLERİYLE konuyu sınırlayabilir mi;

bu maddeler işe iade davası için de bir çerçeve olarak kabul edilebilir mi,

yoksa daha genel bir yorumlama mı yapılacaktır.

Yani işveren kanunda bir işverenin HAKLI FESİH nedenleri dışında da bir SEBEP ORTAYA KOYARAK mahkemeyi ikna edebilecek midir.


Örneğin kanunda özelleştirme nedeniyle işverenin iş akdine son verebileceğini düzenlememiştir.

Ancak mahkeme işe iade davasında GEÇERLİ BİR FESİH olarak kabul edebilecek midir ?

Konuyu bu yönüyle tekrar yorumlamanızı bekliyorum.

Feshin geçerli sebebe dayandırılması
MADDE 18. - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.


Örneğinizdeki özelleştirme , işletmeden, işyerinden kaynaklanan geçerli bir nedendir. Takdir edersiniz ki iş yaşamı çok grift hususları içerisinde barındırır. Yasanın bu hususları tek tek maddelemesi düşünülemez. Hakim karar verirken Yasanın genel çerçevesini çizdiği hususlara dikkat ederek kıyas yolu ile ve bazen de vicdani kanaatine göre karar verir.

Selamlar,

Sayın HARUN GÜR, yorumunuzdan dolayı teşekkür ediyorum.

Bu arada BİR İÇTİHAT BULDUM, Herkesin istifadesine sunuyorum.

Yargıtay da konuyu bu şekilde yorumladığı için memnunum.

T.C. YARGITAY
9.Hukuk Dairesi
E:2005/36747
K:2006/340
T:17.01.2006
• GEÇERSİZ FESİH NEDENİYLE İŞE İADE TALEBİ
• HAKLI FESİH SEVİYESİNE ULAŞMAYAN EYLEMİN GEÇERLİ FESİH OLUŞTURMASI
• İŞE İADE TALEBİ
• İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİNE AYKIRI DAVRANIŞ NEDENİYLE İŞ AKDİNİN FESHİ

ÖZET : Davacı, feshin geçersizliği ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. İşçinin yeterliliği ve davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde geçerli fesih nedeni yapılabilir. Bu nedenler 4857 sayılı yasanın 25. maddesinde sayılan haklı fesih nedenleri olabileceği gibi, bu kapsamda olmasa da geçerli fesih sayılacak nedenlerdir. Haklı fesih nedenlerine yakın olmamakla birlikte, işçinin iş sözleşmesine aykırı birtakım davranışları, geçerli fesih için kabul edilebilir nedenlerdir. Dosya içeriğine, toplanan delilere göre işçinin iş sözleşmesi davalı işverence "Forklift kullanma yeterliliği olmamasına rağmen, kullanarak işçi sağlığı ve güvenliğini tehlikeye atma, kalıp ve duvarlara zarar verme nedeni ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II.1 maddesi uyarınca" feshedilmiştir. Somut olayda davacı işçinin bu eylemi kendi savunması ve diğer deliller ile sabittir. Ancak meydana gelen zarar 30 günlük ücretinden azdır. İş sözleşmesinin feshedilmesi zararın 30 günlük ücretten az olması nedeni ile haklı nedene dayanmadığı doğru ise de, geçerli neden olmadığı ileri sürülemez. Davacı, davranışlarından kaynaklanan nedenle, işçi sağlığı ve iş güvenliğini tehlikeye atmış ve işyerinde olumsuzluklara neden olmuştur. Fesih geçerli nedenlere dayandığına göre, işe iade isteğinin reddi gerekir. Mahkemece yazılı şekilde feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmesi hatalıdır.
(4857 s. Kanun m. 18, 19, 25)


Selamlar