Printable View
merhaba,
taahutname basligi altinda imzalatilan bir istifa beyani ve digerleri(matbuu), size gelen bir mektub istifa tarihinden uc gun once gonderilmis ve sizin istifa ettiginiz yazili, haklariniz odenmemis. sonunda istifa ettiginiz beyan edilmis.
hukuk bizi ne acidan korur: hile ve zaman farki sadece bir imza ile goz ardi edilirmi?
m.i.
Dosya arasında bulunan istifa dilekçesi 25.10.1999 tarihlidir. Toplanan delillere göre, davacı işçiye Kasım 1999 ücretinin bir kısmı ödenmiştir. Davalı tarafın delil olarak dayandığı tutanaklann üç tanesinin istifa tarihinden sonraki günlere ait olup, 30.10.1999, 30.11.1999 ve 29.12.1999 tarihlerini taşıması karşısında, varlığı davalı tanık anlatımlanyla kanıtlanan istifadan sonra davacı çalışmasının devam ettiği anlaşılmaktadır. Davalı taraf da hizmet akdinin haklı nedenle feshedildiğini kanıtlayamadığından, hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatlarına hükmedilmesi gerekirken, yazılı şekilde reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Yukarıdaki yargıtay kararına göre.İstifa dilekçesinin tarihinden sonra herhangi bir işlem yapıp bunu kanıtlayabilirsiniz sanırım bu konuda bir şansınız olabilir.Çalışmanızın devam ettiğini ispatlarsanız, ancak o şekilde kıdem ve ihbar tazminatı alabilirsiniz.Onun dışında imzaladığınız belgeleri okumanız gerekirdi.
Yapamam deme yapan senden iyi değildir
alisinkay ,
cevabiniz icin tesekkurler.
Uzman gorusunuze gore,
hile ile yaptirilan istifalarda ne yapmaliyiz.
kagidin basligi farkli icerigine istifa sikistirilmis bir metin dusunun ve ibraname degil. Tahahut ile istifa edilirmi.?(Lutfen icerige dikkat: istifa araya konmus ve tahahut ediyoruz.....???). bizi koruyan bir yasa yok mu? yasamizda seffaflik veya buna benzer aciklama yok mu? Ayin 1.de size isten den istifa ettiginizi bildirir mektub gonderiliyor genel mudurlukten ayin 3 de size bu belge bir sekilde 3'u tarihli imzalatiliyor.Tabii bu arada haklarimizi alacagimiz bildiriliyor.Bu durumun onceden hazirlanmis bir sistem oldugunu kanitlamazmi?
tsk'ler
m
m.i.