İşe iade davası hakkında

Merhaba,

Eşim bir bankada 8 yıldır güvenlik elemanı olarak çalışıyordu. Ancak bankanın bu birimi kapatıp, özel güvenlik firmasına işi devretmesi sonucu işsiz kaldı(yaklaşık 800 kişiyle beraber).

Banka tazminatlarını ödedi, ayrıca bir memuriyet sınavı açtı (gişe vb pozisyonlar için). Bir de özel güvenlik firması bu elemanlara aynı banka için iş teklif etti.

Ancak; bu güvenlik firmasının teklif ettiği maaş aldığı maaşın yarısı kadardı (aynı iş için). yemek parası ise günlük 3 ytl idi. fazla mesai ücreti yoktu, yol ücreti yoktu (eskiden eşim servisle işe gidiyordu), aylık 195 saat çalışmak zorunlu ve izin günü belirsiz olarak bir teklif geldi. Tabiki pekçok çalışan gibi bu teklifi eşimde kabul etmedi. Bankanın açtığı sınavla ilgili olarak ise hiçbir eğitim verilmedi. 8 yıl güvenlik olarak çalışan eşim gibi diğer güvenlik personelinin bu sınavı kazanamayacağı açıktı ( bir kaç kişi dışında) Banka tepkileri engelleyip göz boyamak için bu yolu seçti.

İşe dönmek için dava açtılar. Buna benzer sonuçlanmış bir dava var mıdır? Sizce kazanma şansları var mıdır? 8 yıllık tecrübesi olmasına rağmen yaşı 32 olduğu için özel güvenlik firmalarında iş bulamıyor. Manevi açıdan da çökmüş durumda... Bu yaşına kadar bildiği öğrendiği işi yaş haddinden dolayı yapamıyor. Bunun için bankaya manevi tazminat davası açılabilir mi? Mahkemede bu durumda göz önüne alınır mı?

saygılarımla,

Bunun için bankaya manevi tazminat davası açılamaz. Açmış olduğunuz işe iade davasında "feshin son çare ilkesi"ne uyulup uyulmadığı bilirkişi marifeti ile araştırılacaktır muhtemelen. Bu ilkeye uyulmuşsa kazanmanız zor. Selamlar.

Teşekkür ederim. Bir de işe dönüş olarak dava neticelenirse işverenin ödediği kıdem ve ihbar tazminatlarını geri ödeyecek miyiz?

Ya da işveren işe geri almak yerine tazminat öderse bu rakamdan, fesihte aldığımız kıdem vb tazminatlar düşülecek midir?

Tekrar teşekkür ederim.
Saygılarımla,

İşe iade davası sonucunda işe başlatılan işçinin daha önceden almış olduğu ihbar ve kıdem tazminatını iade etmesi gerekiyor. Ancak, bu durumdaki işçinin 4 aylık ücretinin ödenmesi gerektiğinden, bu ücret ile tazminatları mahsup edilir, bakiyesi ödenir.

İşçi davayı kazandığı halde işveren işçiyi başlatmazsa, hem 4 aylık ücretini ve hem de işe başlatmama tazminatının (iş güvencesi tazminatını) işçiye ödeyecektir. Bu ödemelerin ihbar ve kıdem tazminatı ile ilgisi yoktur. İhbar ve kıdem tazminatlarını işçi ayrıca hak edecektir.

Selamlar.