Deneme süresiz sözleşme mümkün mü?

Merhabalar.
Yaklaşık olarak 1,5 aydır çalıştığım işyerinden ayrılmak istediğimi, başka bir firmayla anlaştığımı ve kalan işlerimi bitirmek ve şirketi fazla mağdur etmemek için bir süre daha onlarla çalışabileceğimi işverene sözlü olarak bildirdim. Ve ne zaman işten ayrılmamı istediklerini sordum. Yaklaşık bir hafta bu sorumun cevabını bekledim, fakat net bir cevap alamadım. Bunun sonucunda diğer firmada çalışmaya başlayacağımı bildirip yeni firmama geçiş yaptım.
Bu durumda işverenin benle ilgili hukuki herhangi bir yaptırıma hakkı var mı?
Ben olmadığını biliyorum; çünki deneme süresi 2 aydır ve bu süre içinde taraflar (öncesinde herhangi bir bildirimde bulunmadan) sözleşmeyi fesh etme yetkisine sahiptir.
İşverense sözleşmede deneme süresinin geçmediğini, dolayısıyla ayrılmamdan 2 hafta önce istifa dilekçemi vermem gerektiğini (hatta sözleşmeye "2 ay" koşulunu koyduğu için bu sürenin 2 hafta yerine 2 ay olduğunu), ve bu gerekçeyle dava açabileceğini belirtti.
Merak ettiğim bir konu şu: Sözleşmede deneme süresinden söz edilmemiş olması, bu sözleşmenin deneme süresiz olduğu ve firmada 2 ayı doldurmadan ihbarsız işten ayrılmaya işçinin hakkının olmadığı anlamlarına mı gelir?
İkincisi ise: İlk ay sigortamın yapılmaması bana ne gibi haklar doğurur (örneğin; işten ihbarsız ayrılmam için bir gerekçe olabilir mi?)
Üçüncüsü ise: İçeride yaklaşık 10 günlük bir alacağım var ve sanırım bunu ödemeye yanaşmayacaklar. Yapmam gereken ne olmalı?

Cevaplar için şimdiden çok teşekkür ediyorum.
Hoşçakalın.

İş sözleşmesinin deneme süresi hükümlerinden yoksun olması deneme süresini ortadan kaldırır,.

Yazılı bildiriminize bağlı olarak (veya şahitlerle) iş sözleşmenizi feshedeceğinizi 2 hafta önceden işvereninize bildirmiş olduğunuzu ispatlamanız halinde 2 haftalık ihbar tazminatı yükümlülüğünüz ortadan kalkar. (Dava halinde Mahkeme kararı ile) .

İşvereniniz ücretinizden ihbar tazminatını kesemez, bunun için sizi dava etmesi ve davayı kazanması gerekir.

Hakettiğiniz ücretin ödenmemesi nedeniyle siz ücret alacağı iddiası ile dava açabilirsiniz .

SSK priminizin yatırılmaması size bunu Mahkemede ispatlayabilmeniz kaydıyla iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih hakkı verdiğinden bu durumda ihbar tazminatı ödeme veya önel kadar çalışma yükümlülüğünüz ortadan kalkacaktır.


Selamlar,

Cevabınız için çok teşekkür ederim Harun Bey.

Bir senaryo çizersek eğer:
İşveren beni dava etmedi ve alacağımı da ödemedi. Bu durumda işveren hakkında dava açıyorum ve işten ayrılma nedenim olarak sigortamın ilk bir aylık sürede yapılmadığını ileri sürüyorum. Bunu da (örneğin e-mail ile yazışmalarımızı göstererek, yani 27.6.7'de işe başladığımı, ama sigortamın Ağustos'ta başlatıldığını göstererek) kanıtlıyorum. Ve dava lehime sonuçlanmış oluyor.

Bu sizce de ne kadar olası? Başka ne gibi durumlar ortaya çıkabilir, şimdi bunları düşünüyorum.

Alıntı:

---

kohrebeen rumuzlu üyeden alıntı

Cevabınız için çok teşekkür ederim Harun Bey.

Bir senaryo çizersek eğer:
İşveren beni dava etmedi ve alacağımı da ödemedi. Bu durumda işveren hakkında dava açıyorum ve işten ayrılma nedenim olarak sigortamın ilk bir aylık sürede yapılmadığını ileri sürüyorum. Bunu da (örneğin e-mail ile yazışmalarımızı göstererek, yani 27.6.7'de işe başladığımı, ama sigortamın Ağustos'ta başlatıldığını göstererek) kanıtlıyorum. Ve dava lehime sonuçlanmış oluyor.

Bu sizce de ne kadar olası? Başka ne gibi durumlar ortaya çıkabilir, şimdi bunları düşünüyorum.

---

Düşünürken forumda araştırma yaparak bu konuda cevaplanmış diğer sorularıda incelerseniz faydası olabilir.

Sayın hukuksever bey. Ben sizin neye takıldığınızı anlayamadım; yani alıntı yapıp ardından "git biraz daha araştır" demek ne anlam ifade ediyor, açık olursanız sevinirim.
Forum incelemeyi bildiğimi sanıyorum ve sorumda da "armut piş, ağzıma düş"lük bir şey yok, sorumu yazmadan önce bir süre araştırma yaptım.
Ayrıca bu "hukuk"; benim uzmanlık alanım değil, bu gibi siteler / forumlar da tam da bunun için var.

Sn.kohrebeen;
bahsetmeye çalıştığım daha önce cevaplanmış benzer sorulara verilen yanıtları da incelemeniz durumunda sorunuza cevap bulabileceğiniz idi.Takıldığım,yada söylediğimden başka birşey ima etmeye çalışmadım.Siz bir başka anlam daha çıkardıysanız bilemem.
Forumda cevaplanmış benzer konular incelediğinize göre;
Bahsettiğiniz senaryodaki gibi sadece şirket içi sanal ortamda yapılan yazışmaları delil olarak gösterip,dava kazanmanızın çok kolay olmadığını, sigortasız çalıştığınız dönemde sizinle birlikte çalışıp,halen o şirkette çalışmaya devam eden kişilerin şahitliği,sizin imzanızın bulunduğu şirket ile ilgili belgeler ile açacak olduğunuz davada elinizin daha güçlü olduğunu zaten görmüşsünüzdür.

saygılar.

Bir noktayı daha eklemek istiyorum:
Şirket tarafından verilen dizüstü bilgisayarın teslim belgesinde teslim tarihi işe başlama tarihim olan 26.6.7. Ve ilgili kişinin imzası var. Bu belgenin fotokopisi elimde.
Bu belge işe başlama tarihimi belgelemekte işime yarar mı?

Yarar.