Maaş zammında ayrımcılık

7 yıldır çalıştığım kurum geçtiğimiz ayda evli olan çalışanlara ek zam yaptı bu
çalışanlar arasında 10 aylık olan var 2 senelik olan var 40 ila 100 milyon arası (önce bir liste çıkarmıştı evli kiramı ev kendininmi çocuk vs) zam bu kişilerin genelde maaşı 580 ila 650 arası ben de bir şirket çalışanıyım.evliyim çocuğum var kiracı değilim 750 milyon alıyorum.teknik vasıflı bir elemanım. bu zamdan faydalanamadım.hatta 740 milyon alan birisi bazı bekar çalışanlar bu zamdan yararlandı.
sorum şu bu işyerinde ayrımcılık tanımına girermi. ben bunun gibi bir çok bana göre iş hukukuna aykırı sebeblerden dolayı işyerime dava açmayı düşünüyorum(bir avukat vasıtası ile)
saygılar

ya bu konuda cevap veren yokmu allah aşkına

net soruyorum zam yapılıyor evlilere diye bir kısım alıyor bir kısım almıyor hatta arada bazı bekarlarda alıyor. bu ayrımcılığa girermi

Girer.

İş Kanunu

Eşit davranma ilkesi
MADDE 5. - İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.
İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.
İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.
Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.
İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.
İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.
20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.