Aşırı stres ve huzursuzluk nedeniyle işten ayrılma

ben 8 aydır sözleşmeli olarak bi bankanın call center bölümünde çalışmaktayım fakat çok stresli ve huzursuz bi iş oldugundan bu işimden ayrılmak istiyorum başlayalı 8 ay gibi bi süre geçti aşağıda belirtilen 1 yıllık sözleşmeye göre 1 yılım dolmadan işten ayrıldıgımda iş yerinin benden tazminat alma yada dava etme hakkı varmıdır acaba bu sözleşmenin yanında bi belge daha imzalamıştık ama yanlış hatırlamıyorsam gizlilik prensibiyle ilgiliydi konuyla ilgili yardımcı olabilirseniz çok sevinirim şimdiden kolay gelsin

Sözleşme böyleyse bu sözleşmede bazı hatalar var demektir. Birincisi deneme süresi İş Kanunu'na göre en çok 2 aydır. Ancak toplu iş sözleşmeleri ile 4 aya kadar uzatılabilir. Sizin işyeriniz bir toplu iş sözleşmesinin tarafı değilse veya tarafı iken toplu iş sözleşmesinde deneme süresinin 4 ay olduğu yazmıyorsa , sözleşmenizde geçen 4 aylık deneme süresi maddesi geçersizdir.

Sözleşmenin 1 yıllık belirli süreli bir iş sözleşmesi olduğu açıkça belirtilmişken, sözleşmede ihbar süresinden bahsedilmiş . Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi olmaz. Siz 1 yıllık süre dolmadan işten ayrılırsanız, işvereniniz ancak ispatlayabileceği bir zarar görmüşse bu meblağı sizi dava ederek ve davayı kazanarak tahsil edebilir.

Ayrıca her ne kadar sözleşmeniz kağıt üstünde belirli süreli olsa da , yaptığınız işin sürekli bir iş olduğu anlaşılıyor. Sürekliliği olan işlerde Yargıtay son kararlarında bu hizmet akitlerinin belirsiz süreli sayılması gerektiği yönünde kararlar vermektedir. 1 yıl sonunda işverenin tarafınıza sözleşmeyi uzatmayacağına dair bilgi vermemesi durumunda sözleşmenin 1 yıl uzamış sayılması ile objektif bir neden ortaya konmaksızın yapılabilecek bu şekildeki zincirleme akitler halinde de sözleşmeniz belirsiz süreli hale gelir.

Selamlar,

Alıntı:

---

Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı

Sözleşme böyleyse bu sözleşmede bazı hatalar var demektir. Birincisi deneme süresi İş Kanunu'na göre en çok 2 aydır. Ancak toplu iş sözleşmeleri ile 4 aya kadar uzatılabilir. Sizin işyeriniz bir toplu iş sözleşmesinin tarafı değilse veya tarafı iken toplu iş sözleşmesinde deneme süresinin 4 ay olduğu yazmıyorsa , sözleşmenizde geçen 4 aylık deneme süresi maddesi geçersizdir.

Sözleşmenin 1 yıllık belirli süreli bir iş sözleşmesi olduğu açıkça belirtilmişken, sözleşmede ihbar süresinden bahsedilmiş . Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi olmaz. Siz 1 yıllık süre dolmadan işten ayrılırsanız, işvereniniz ancak ispatlayabileceği bir zarar görmüşse bu meblağı sizi dava ederek ve davayı kazanarak tahsil edebilir.

Ayrıca her ne kadar sözleşmeniz kağıt üstünde belirli süreli olsa da , yaptığınız işin sürekli bir iş olduğu anlaşılıyor. Sürekliliği olan işlerde Yargıtay son kararlarında bu hizmet akitlerinin belirsiz süreli sayılması gerektiği yönünde kararlar vermektedir. 1 yıl sonunda işverenin tarafınıza sözleşmeyi uzatmayacağına dair bilgi vermemesi durumunda sözleşmenin 1 yıl uzamış sayılması ile objektif bir neden ortaya konmaksızın yapılabilecek bu şekildeki zincirleme akitler halinde de sözleşmeniz belirsiz süreli hale gelir.

Selamlar,

---

peki hocam ispatlayabileceği bir zarar görmüşse bu meblağı sizi dava ederek ve davayı kazanarak tahsil edebilir. ispatlanacak zarardan bahsetmişsiniz bu zarar bize verilen eğitimler olabilirmi acaba ??

Bu konuda forumlarda çok sayıda yanıt görebilirsiniz. Kısaca özetlemek gerekirse,

işin yürütümü için gerekli olan hizmetiçi eğitimler ve kısa süreli ve nispeten düşük masraflı eğitimler bu kapsamda değerlendirilemez. İşvereninizin eğitim bedelini sizden talep ve tahsil edebilmesi için iş sözleşmenizde hüküm bulunması veya eğitim öncesi sözleşmeye ek bir protokolle böyle bir düzenleme yapılmış olması bunlarda sizin imzanız bulunması, eğitimlerin uzun süreli örneğin bir kaç aylık yurtdışı eğitimler vb. ve eğitim bedellerinin yüksek olması gerekir. Daha fazla bilgiye forumlarda arama yaparak ulaşabilirsiniz.

Selamlar,