Eş Durumu Tayini

Ben bir kamu kuruluşunda A ilinde 399 sayılı Kanun hükmünde kararnameye göre sözleşmeli çalışan memurum.Eşimde B ilinde sağlık bakanlığında 657 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personel ve ssk ya bağlılar ve sağlık bakanlığıyla imzaladıkları hizmet sözleşmesi gereği il dışına tayin yaptıramamaktalar.657/4B statüsü memur olarak kabul edilmiyor.2 hafta önce eşimin yanına eş durumundan tayin istedim.Ama olumsuz yanıt geldi.Ben bir kere daha dilekçe verip tayinimi isiycem yine red cevabı gelirse bir avukata vekalet verip idare mahkemesine dava açmayı düşünüyorum.Dava açma durumunda kazanma şansım sizce ne olur?
Birde eşim 657/4B sözleşmeli yerine 657 kadrolu memur olsaydı dava açtığımda mı kazanma ihtimalim daha fazla olurdu?(Bu soruyu yeniden Kpss ile tercih yapacağından soruyorum)

Benim kurumumun Personel yönetmeliği şu şekilde
Personelin İsteği Üzerine Yer Değiştirme
Madde 36 — Personelin yazılı isteği üzerine derece ve unvanı bakımından eşit veya
daha aşağı bir kadro veya pozisyona naklen ataması yapılabilir.
Yer Değiştirmelerde öncelik sırası olarak:
a) Tabii afetlere uğrama, hayati tehlike olasılığının var oluşu,
b) Sağlık durumu gereği (kendisi, eşi, çocukları veya bakmakla mükellef oldukları ana,
baba veya kardeşin hastalanması),
c) Her ikisi de memur olan karı-kocanın bir yerde çalışma zorunluluğu,
d) Çocuk okutma gereksinimi,
e) Yukarıdaki fıkralar dışında kalan yer değiştirme istekleri de,
dikkate alınır.
Yer değiştirmeler yukarıdaki sıra dahilinde ve her öncelik sırasının bitmesinden sonra bir
sonraki öncelik sırasına geçilmek suretiyle yapılır. Aynı öncelik sırasına girenlerin
eşitliği halinde Genel Müdürlükteki hizmeti ve bulunduğu görevdeki kıdemi fazla
olanlara öncelik tanınır.
Kendisinin veya (b) fıkrasında belirtilen yakınlarının hastalıkları sebebiyle naklini
isteyenlerin sağlık kurullarından rapor almaları gerekir.
Memur olan eşinden ayrı mahalde bulunanların eşinin bulunduğu yeri ve işini bildirir
belgeleri, nakil istem belgelerine eklemeleri şarttır. İkisi de Genel Müdürlük personeli
olanların hangisinin diğerinin bulunduğu mahalde naklinin uygun olacağı atamaya yetkili
makamlarca tespit olunur.
Belgelenmeyen istemler işleme konulmaz.
Yer Değiştirmelerde Dikkate Alınması Gereken Hususlar
Madde 37 — Yönetmeliğin 35 inci maddesi hariç olmak üzere yer değiştirme isteminde
bulunacakların atanacakları yerde en az iki yıl vazife görmüş olmaları şarttır. Bu müddet
dolmadan nakil talebinde bulunulmaz.
a) 35 inci maddede sayılan haller ile 36 ncı maddenin (a), (b) ve (c) bentlerinde belirtilen
hallerde ve unvan yükselmelerinde müracaat ve yer değiştirme müddete tabi değildir.
Genel Müdürlükçe kabul edilebilir mazereti olanlardan yolluksuz olarak nakil isteminde
bulunanların atandıkları yerde en az altı ay çalışmış olmaları kaydıyla iki yıllık süre
aranmaksızın nakilleri yapılabilir.
b) Yer değiştirme istem belgelerinin alınması Genel Müdürlüğün bu isteğin yerine
getirilmesi taahhüdü altına girdiği anlamına gelmez,
c) Yer değiştirme isteminde bulunanların en geç her yılın Mart ayı sonuna kadar yazılı
olarak başvurmaları ve dilekçelerine öncelik sırası için gerekli belgeleri eklemeleri
zorunludur. Yer değiştirme istemeleri , istemin yapıldığı takvim yılı için geçerlidir. Yer
değiştirme başvuruları personelin çalıştığı üniteye yapılır.
d) İlgililerin nakil isteminde bulunmadan önce, istediği yerin okul, lojman ve benzeri
özelliklerini saptayıp kişisel durumların uygun olması halinde başvuruda bulunmaları
gereklidir. İstek üzerine yapılan atamalar, önceden saptanması mümkün olmayan
nedenler dışında iptal edilemez.
Kamu Kuruluşları Arasında Yer Değiştirme
Madde 38 — Kamu kuruluşlarından Genel Müdürlüğe geçmek isteyenlerin işe
alınabilmesi, o kurumların iznine bağlıdır. Sözleşmeli personelde bu şart aranmaz. Genel
Müdürlükten diğer kamu kuruluşlarına geçmek ise, Genel Müdürlüğün izni ile olur.
Görevlendirme
Madde 39 — Yeni kurulan birimlerde kadro ve pozisyonları temin edilinceye kadar
yönetim kademesindeki görevlerde o görev için atama şartlarını taşıyan personel
arasından atamaya yetkili makamca asli görevinin ücreti ödenmek suretiyle
görevlendirme yapılabilir.
Bu suretle görevlendirmede 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümleri dahilinde harcırah
ödenir.

Benim bağlı bulunduğum 399 khk nın benimle ilgili bölümleri ise şu şekildedir
399 YALI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME
İstihdam Şekilleri
Madde 3 – a) Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda hizmetler memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle gördürülür.
b) (Değişik : 5/2/1992 - 3771/1 md.) Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda, devlet tarafından tahsis edilen kamu sermayesinin karlı, verimli ve ekonominin kurallarına uygun bir şekilde kullanılmasında bulunduğu teşkilat, hiyerarşik kademe ve görev unvanı
itibariyle kuruluşunun karlılık ve verimliliğini doğrudan doğruya etkileyebilecek karar alma, alınan kararları uygulatma ve uygulamayı denetleme yetkisi verilmiş asli ve sürekli görevler genel idare esaslarına göre yürütülür. Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esaslarına göre yürütülmesi gereken asli ve sürekli görevleri; genel müdür, genel müdür yardımcısı, teftiş kurulu başkanı, kurul ve daire başkanları, müessese, bölge, fabrika, işletme ve şube müdürleri, müfettiş ve müfettiş yardımcıları ile ekli 1 sayılı cetvelde kadro unvanları gösterilen diğer personel eliyle gördürülür.
——————————
(1) Bu Kanun Hükmünde Kararnamede sözü edilen 1 sayılı cetvelde gösterilen kadrolar 29/1/1990 tarih ve Mükerrer 20417 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanmıştır. Sözkonusu cetvelde yapılan değişiklikler ile kadroları iptal ve ihdas edilen kuruluşlar bu KHK'nin sonundaki listede gösterilmiştir.
Bunlar hakkında bu Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen hükümler dışında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır.
c) (b) bendi dışında kalan sözleşmeli personel, teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerinde bu Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen hukuki esaslar çerçevesinde akdedilecek bir sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeldir. (Bunlar bu Kanun Hükmünde Kararnamede sözleşmeli personel olarak geçecektir.) Sözleşmeli
personel işin niteliğine göre yılın veya günün belirli sürelerini kapsamak üzere kısmi zamanlı da istihdam edilebilir. (1)
d) Memurlar ve sözleşmeli personel toplu iş sözleşmeleri kapsamına alınamaz ve bunlara toplu iş sözleşmeleriyle veya toplu
iş sözleşmeleri emsal alınarak hiçbir ayni ve nakdi menfaat sağlanamaz.
e) İşçiler bu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi değildir.

Görev ve Yer Değişikliği
Madde 9 – Sözleşme süresi içerisinde gelişen hizmet şartlarına göre sözleşmeli personelin görevi veya görev yeri değiştirilebilir. Sözleşmeli personelin daha üst bir göreve getirilebilmesi için bu görevin iş gereklerini taşıması, boş bir pozisyonun bulunması ve sicil ve başarı değerlemesinin A veya B düzeyinde olması gerekir.
Görev veya görev yeri değişikliklerinde yeni görev yerine hareket ve işe başlama süresi aynı yerde göreve başlayacaklar için tebliği izleyen gün, başka yerdeki göreve başlayacaklar için 15 gündür.

güncel

güncel

bir cevap lütfen

399 sayılı KHK'yi okudum. 9. maddede bahsedilen aynı Kit içerisinde yer değiştirmedir. Siz Çalıştığınız Kit içerisinde mi tayin istiyorsunuz, yoksa başka bir kuruma mı geçmek istiyorsunuz, onu anlayamadım. Eğer başka bit Kit'e geçmek istiyorsanız, söz konusu KHK'da bu konuda bir düzenleme bulunmamaktadır.

Kurumunuzun yönetmeliğinde ise, eş durumundan tayin için karı-kocanın her ikisinin de memur olması gerektiği belirtilmiş. Eşinizin memur statüsünde olduğunu varsayarsak bile siz memur değil, sözleşmeli personel statüsündesiniz. Yönetmeliğin 36. maddesinde sayılanlardan başka kişinin kendi isteğinin de değerlendirilebileceği ifade edilmiş, ancak bu da takdire bağlı olduğundan pek güvenilir görünmemekle beraber bu isteğinizi tekrar iletebilirsiniz, bu isteğinizi yolluksuz yer değiştirme olarak yapmanız belki şansınızı artırabilir.

Bunun dışında açıktan atama yolunu da deneyebilirsiniz.

Kurum içi tayin istedim.
Mahkeme yolunu ümitli görmüyoruz denebilir mi acaba?
Buna benzer sağlık bakanlığına 657 4/B sözleşmeli statüsünde çalışanlar için bir sendikanın açtığı dava vardı.Daha henüz sonuçlanmadı.

Anlamadığım her iki mizde bir kamu kurumunda çalışıyoruz.onun sözleşmesi gereği il dışına tayin isteme hakkı bile bulunmamakta.Benim ki ise tamamen yöneticilerin insiyatifinde bunda illaki bir amiyane tabir dayı meselesi.
657 e tabi memurlar bu hakkdan yararlanırken zorunlu olduğumuz halde bu haktan bizim mahrum kalmamız hukuksuzluk değil mi.