Fazla Mesai

20 aylık bir sürede bir firmada müdür yardımcısı olarak görev aldım. Bu süre içerisinde haftalık minimum 70 saatten az olmamak üzere çalıştım. Ancak sabah 8.30 akşam 22.30 çalışmama rağmen hak ettiğim fazla mesai ücretini alamadım. Sadece aylık olarak toplam 15 saat fazla mesai ücreti yatırıldı. Oysa benim haftalık toplam çalışma süremi en aşağı 70 saat olarak hesaplarsak bile haftalık fazla çalıştığım süre 25 saati geçiyor. Elimde akşam geç saatlerde üzerinde adım yazan kestiğimiz faturaların birer suretleri mevcut. Ayrıca her akşam en erken 22.00 da şubeyi kapattığımızı kanıtlayan şube faaliyet raporu var. Eskiden beraber çalıştığım ve şimdi istifa etmiş olan arkadaşlardan da tanık olarak faydalanabilirim. İstifa ettiğimde firmadan herhangi bir alacağım olmadığına dair bir belge imzalatmak istediler ama ben imzalamadım. İstifa dilekçemde herhangi bir açıklama yok. Sadece istifa ediyorum yazmakta. Dilekçeyi yazdıktan sonra yaklaşık 10 gün daha çalışıp işi bıraktım. İşten ayrıldıktan kısa bir süre sonra noter vasıtası ile fazla mesai üücretinin ödenmesi ile ilgili ihtarname çektim ama bir sonuç alamadım. Çalıştığım firmayı fazla mesai ücreti için dava etsem birşey kazanır mıyım? Davayı kaybetmem durumunda karşı tarafın avukatlık-mahkeme masrafları gibi ücret ödemem söz konusu olur mu? İşten ayrılalı yaklaşık 8 ay oldu. Dava açabilmem için herhangi bir zaman aşımı durumu mevcut mu? İlgilenen arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.

Fazla çalışma alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Davayı bu süre içerisinde açar ve kazanırsanız fazla mesai alacaklarınızı Noterden ihtar göndererek işvereninizi temerrüde düşürdüğünüz tarihten itibaren faizi ile birlikte alırsınız.

Aradan geçen 8 aylık süre Mahkemece muhtemelen olumsuz olarak algılanabilecek olmakla birlikte, eğer istifa dilekçenizde hiçbir neden göstermediyseniz, iş sözleşmenizi haklı nedenle (fazla mesai ücretlernizin ödenmemesi nedeniyle) feshettiğiniz iddiasıyla fazla çalışma ücreti yanında kıdem tazminatı talebinde de bulunabilirsiniz.

Davayı kaybederseniz, avukatınızın vekalet ücreti ve Mahkeme masraflarını (Mahkemenin hükmettiği vekalet ücreti karşı tarafın avukatının vekalet ücreti değildir.) ödersiniz.

Selamlar,

benim bildiğim bi yargıtay kararına göre bi insanın sabah 8.30 akşam 22 arası çalışmasını yargıtay gerçeğe uygun bulmamış çünkü bu kadar çok çalışmasının bünyesine aykırı olacağını düşünmüş, ama tabi tanıklar belgeler falan ikna olabilirler belki

Sn. Özsarı,

Bildiğinizde doğrusunuz. Yargıtay uzun süre boyunca sürekli fazla mesai yapılmasını, bütün hafta tatili ve genel tatillerde çalışılmasını hayatın olağan akışına aykırı olarak görmekte , bu yönde kararları bozarak takdiri bir indirime gidilmesini istemektedir.

Selamlar,

28 Kasım'da ilk duruşmaya çıktım. Karşı tarafın avukatı her defasında istifa dilekçemde fazla mesai alacaklarımdan dolayı istifa ettiğimi yazmam gerektiği, önceki bordroların üzerine şerh koymam gerektiği üzerinde durdu. Bunları yapmadığım için de davanın düşmesini talep etti. Ancak hakim davayı delil ve tanıkların dinlenmesi için 21 Mart 2008'e erteledi. Benim bildiğim istifa dilekçemde ve maaş bordrolarında bunları belirtmemem özlük haklarımdan vazgeçtiğim anlamına gelmiyor. Yanlışsam lütfen düzeltin. Ancak karşı tarafın avukatının iddiası maaş bordrolarının üzerine şerh konmaması yargıtay kararlarına göre fazla mesai haklarımdan vazgeçtiğim anlamına geliyormuş. Bu arada tanık konusunda bazı sorunlarım var. Arkadaşlarım hala o firmada çalıştığı için tanık olarak çıkmaya çekiniyorlar. Benim elimde sadece 1 tanık var. 1 tane yeterli olur mu? Sonuçta evrak olarak bayağı sağlam delillerim var.
Bir de fazla mesai konusunda emsal gösterebileceğim davalara nasıl ulaşabilirim. Bu konuda çeşitli davaların ve alınan kararların derlendiği bir yayın var mı?

İlgilenen arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.

Alıntı:

---

tolga_onursal rumuzlu üyeden alıntı

Karşı tarafın avukatı her defasında istifa dilekçemde fazla mesai alacaklarımdan dolayı istifa ettiğimi yazmam gerektiği, önceki bordroların üzerine şerh koymam gerektiği üzerinde durdu. Bunları yapmadığım için de davanın düşmesini talep etti.

---

Karşı tarafın avukatı ve siz.Sizin bir avukatınız varmı?Gördüğünüz gibi daha ilk duruşmada hak kaybınıza yol açacak bir eksiğiniz ortaya çıkmış.Herhangi bir ahk kaybına uğramamak için bir avukatla birlikte hareket etmeniz sizin yararınıza olacaktır.