Printable View
Ben Özel SektÖrde Satinalma Uzm. Olarak ÇaliŞiyorum. Özel SektÖrde ÇaliŞmanin Zorluklarini Bİlen Bİrİsİ Olarak Şunu ÖĞrenmek İstİyorum. Zam Vs.. Sebeplerle Bİr ÇaliŞanini Tazmİnat Ödemeden UzaklaŞtirmak İsteyen İŞverenlere KarŞi İŞÇİlerİ De Koruyucu Kanunlar Var Midir.
Kanun Yapma Yetkİsİne Sahİp Olan YÜrÜtmenİn GÜnÜn DeĞİŞen KoŞullarina GÖre Sadece Sermaye Sahİplerİne DeĞİl Ayni Zamanda ÇaliŞanlari Da DÜŞÜnmesİ Gerekmesİ Gerekmİyor Mu??
Emin olun çalışanları da düşünen bir kanun yapımız vardır.Sorun açıklarının fazla olması ve bu açıklarında genelde hukuki danışmanla çalışan işverenler tarafından daha rahat kullanılabilmesinden kaynaklanmaktadır.Alıntı:
muztech rumuzlu üyeden alıntı
Yapılan zam oranını beğenmemek,yada zam yapma sürelerini beğenmemek tek başına iş akdinin feshi için geçerli bir neden sayılmaz.Ancak diğer çalışanlara zam yapılıp size yapılmaması,yada aynı işi aynı şartlarda yapıyor olmanıza rağmen size diğer çalışanlardan daha düşük oranlarda zam yapılması gibi durumlar haklı nedenle iş akdinizi feshetmenize imkan verebilir.
saygılar