İş gücü kaybından doğan tazminat talebi

Merhabalar,
Üç yıldır çalışmakta olduğum şirketimden istifa etmeyi düşünüyorum. Yaklaşık 8 ay önce şirketim beni kendi bünyesinde ( yan kuruluşuna) mesleki eğitime gönderdi ve karşılığında 5 yıl çalışmam için senet imzalattı. ( forumda incelediğim kadarı ile sadece eğitim masraflarını talep edebilir yönünde bir kanı var).
Senetin içerinde; "almış olduğum eğitimi tamamladıktan sonra 60 ay süre ile şirkette mevcut görevime devam edeceğimi, istifam halinde bu eğitim için yapılan bütün masrafları ve iş gücü kayıplarını ödeyeceğimi kabul ve beyan ederim." şeklinde ifade bulunmaktadır.
Bu imzalamış olduğum senetteki iş gücü kaybını şirket benden talep edebilirmi?
Bu senetin yasal olarak beni bağlayıcılığı nedir?
Almış olduğum mesleki eğitimin maaşıma herhangi bir ekstra getirisi olmamıştır. Almıs olduğum eğitimin, bana olan kazanımlarından çok işverene kazanımları olmaktadır.( maddi ve manevi yönde)

Bu konularda beni bilgilendirirseniz çok sevinirim. Şimdiden teşekkürler.

Sanırım bu konuda kimsenin fikri yok. Teşekkür ederim.

Alıntı:

---

ubot rumuzlu üyeden alıntı

Sanırım bu konuda kimsenin fikri yok. Teşekkür ederim.

---

Forumda araştırma yapsanız daha önce paylaşılmış fikirlere ulaşabilirsiniz.

Teşekkürler