İş Sözleşmelerinde Yer Alan Ağır Derecede Bağlayıcı Maddeler

Merhaba benim sorum işe başlarken imzalanan belirsiz süreli sözleşmelerle ilgili.

Bugünlerde yeni bir işe başlayacağım. İşverenin imzalamam için hazırladığı sözleşmedeki bir madde her ne koşulda olursa olsun işten ayrılırsam aynı alanda çalışan başka işletmeler ve bu işletmelerin taşeronlarında iki yıl boyunca herhangi bir pozisyonda çalışamayacağım hükmünü içeriyor. Bu konuyla ilgili siz değerli hukukçulara birkaç sorum var.

1- Bir işe alım sözleşmesinin bu denli ağır bir şart içermesi mümkün müdür? (Kaldıki üniversiteden mezun olduğum alan itibariyle başka tür bir işte çalışma ihtimalim yok. Dolayısıyla işveren 2 yıl süreyle ekonomik özgürlüğümü elimden almış oluyor.)

2- Böyle bir şartın altına imza atarsam ileride böyle durumla karşılaşmam durumunda şirket bu maddeyi aleyhime kullanabilir mi? Daha doğrusu kullanırsa şirket lehine bir sonuçla karşılaşır mıyım?

3-Yasalarımızda bu denli ağır sözleşme hükümlerini işçi lehine geçersiz kılan herhangi bir hüküm var mıdır? (Bildiğim kadarıyla bir sözleşmenin herhangi bir maddesi geçersiz diğer maddeleri geçerli olursa sözleşme geçerli şartlarla işlemeye devam etmekte)


Bu konuda bilgi sahibi olan arkadaşlar bir an önce cevaplayabilirlerse çok sevinirim. Herkese kolay gelsin.

Forumda bu konuda cevaplanmış birçok konu var.Araştırısanız daha detaylı bilgiye ulaşabilirsiniz.
Genel olarak geçerli bir sebebe dayanmayan ağır sözleşme şartları dava durumlarında nispi değerlendirmeye girmekte.
Ancak rekabetin yasaklanması anlamında makul sayılabilecek sürelerde ve coğrafi bölgede yasaklamalar kabul görebilmekte.

saygılar