Printable View
Merhabalar;merak ettiğim bir konu var.32 haftalık hamileyim ve bu hafta doğum öncesi iznim başlıyor.Ancak erken doğum riski nedeniyle 8 haftalık süreyi doldurmadan doğum yapma ihtimalim çok yüksek. Bu durumda erken doğum yapmış bulunduğum haftalar,doğum sonrası iznime ilave edilebiliyor mu?Söz gelimi 36. haftada doğum yaptığım takdirde,4 haftalık iznim boşa mı gidiyor, yoksa doğum sonrası olan 8 haftaya ilave edebiliyor muyum?
Merhaba;
aşağıda 4857 sayılı iş kanunundan alıntılanan 74.maddeye göre;
doğumdan önce kullanamadığınız süreler doğum sonrasına ilave edilemez.
Analık halinde çalışma ve süt izni
MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.