Uçuş Hostesi_Borçlar Kanunu Evlilik Ve Kıdem Tazminatı

Özel bir havayolu şirketinde 6 senedir uçuş hostesi olarak görev almaktayım.Türk çalışma kanunlarına göre tüm pilotlar dahil uçuş personeli borçlar kanununa tabi olarak çalışmakta ve yıllarca emek verdikleri şirketlerden sözleşme bitiminde çıkarıldıklarında tek lira kıdem tazminatı alamamaktadırlar.Şirkette çalışan bir çaycı tazminatıyla ayrılırken bizlere hiçibr ödeme yapılmamakta.İş kanunlarına göre mevsimlik tarla işçisinden bir farkımız yokmuş bildiğim kadarıyla.
Sorum şu yaklaşık 1 ay önce evlendim ve tüm işçi kadınların 1 yıl içinde evlilik nedeniyle istifa ettiğinde kıdem tazminatını alarak ayrılabildiğini biliyorum.Ancak bu durum bizleri yani borçlar kanununa tabi uçucu personelide kapsıyor mu?
Bazı özel havayolu şirketlerinin bu tazminatı ödediğini duydum.Ancak benim şirketim benzer bi durumda hiç ödeme yapmamış.Bu şirketlere göre değişen ve onların tasarrufu olacak bi durum mu?
Maalesef özel şirketler çalışanlarını tek lira alamayacaklarını ya da almaya çalıştıklarında onları pişman edercesine uğraştıracaklarını hissettirerek bu sektörde çalışan birçok bayanın belkide en doğal haklarını talep dahi etmeden ayrılmasını sağlamakta.
Bu konuda değerli hukukçularımızın görüşleri sektördeki birçok hemcinsime emin olu çok yarar sağlayacaktır.Şimdiden teşekkürler....

Sayın 230607;
Sizin de belirttiğiniz gibi sizler (yani hostesler) İş Yasası kapsamındaki işçilerden değilsiniz. Sizlere Borçlar Yasası hükümleri uygulanmaktadır. Kıdem tazminatı ve bir kısım işçilik hakları açısından şanssızsınız. Çünkü bu haklar İş Yasası'ndan kaynaklanmaktadır.

Ancak; siz iş kolunuzdaki sendikaya (Hava İş) üye iseniz ve sendikanızla işveren arasında imzalanmış olan Toplu İş Sözleşmesi'nde bazı haklar için İş Yasası hükümleri uygulanır deniyorsa, İş Yasası'ndan yararlanabilirsiniz. Örneğin, Toplu İş Sözleşmesi'nde "kıdem tazminatı konusunda iş yasası geçerlidir" şeklinde bir hüküm varsa, İş yasası kapsamındaki işçiler gibi bu hakardan (kıdem tazminatından) yararlanabilirsiniz. Bildiğim kadarı ile Hava İş sendikası ile imzalanan TİS'lerde bu şekilde hüküm var diye anımsıyorum. Böyle bir hüküm varsa, evlilikten itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle ayrılıp kıdem tazminatı da almanız mümkündür. Selamlar.

Sayın Bilgili;
Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim.Bizler sendika üyesi değiliz(üye olsak kesin işten çıkarılırız) ve şirketimizde herhangi bir Toplu Sözleşme yapılmadı.
Sanırım aynı durumdaki diğer özel havayolları kendi yönetim politikaları doğrultusunda bu tazminatları ödemişler.Bu da benim şirketimi bağlamıyor.
Bu konuyla ilgili dava açıp tazminatına kavuşan meslektaşlarım olduğunu duyunca emsal oluşturabileceğini düşündüm.Ama bu düşüncemde burda takıldı kaldı...

Başka hava yolu şirketlerinin yapmış olduğu uygulama sizin şirketi bağlamaz. Sizin şirketiniz başkalarının uygulamasını ancak kendi isterse ve işçinin de lehine ise uygulayabilir. Bu durumda sizin için ne yazık ki çok olumlu şeyler söylemek takdir edersiniz ki zor.

Ancak, sendika üyesi olma konusunda çok çekingen davranmayın. Haklısınız iş bulmak zor, ama bu iş örgütlenme işidir ve temel hak ve özgürlüklerdendir. Ötgütlenebilirseniz işverenin birşey diyebileceğini sanmıyorum. Kolay gelsin, selamlarç