1 Yıldan Az Süredir Çalışanların Yıllık İzin Talebi

Merhaba. Ben 10 aydır çalışmakta bulunduğum iş yerinden yıllık izin hakkımın 1 haftasını erken kullanma talebinde bulundum. Müdürüm 2 ay sonra iş yoğunluğunun fazla olacağından dolayı yıllık iznimi şimdi kullanmamın daha uygun olduğunu belirterek iç yazışmamı imzalayarak onayladı. Ancak personel müdürümüz böyle bir hakkım olmadığını iznimi kullanamacağımı söyledi. Ben de müdürümün de yönlendirmesi ile genel müdürümüzün de imzalı onayını alarak talebimi personel müdürlüğüne verdim. Personel müdürü bunun üzerine baya bir söylendikten sonra "iyi izne çıkacağın zaman gelirsin izin kağıdını veririz" dedi. İş kanununda 1 yılını dolduran çalışanın 14 iş günü izin hakkının doğduğu açıkça belirtilmiş. Benim merak ettiğim 1 yılını doldurmayan bir çalışan işverenleri uygun görüp izin verdiği takdirde dahi yıllık izin kullanamaz mı? Böyle bir yasak var mı? Bu işverenin insiyatifi doğrultusunda değerlendirilecek bir konu diye düşünüyorum ben. Personel müdürü tam izne çıkacağım haftada bu iznimi vermeyebilir mi acaba diye soru işareti oluştu kafamda. Sizce de genel müdürün onayını almam yıllık iznimi erken kullanma hakkı doğurmaz mı? (Sonuçta yetki olarak işverenim müdürüm ve genel müdürümüzdür diye düşüyorum) Değerli bilgilerinizi paylaşarak bu konuda beni aydınlatırsanız çok mutlu olurum.

Sayın ggoozzyy,

Değil genel müdür, Başbakan gelse durum değişmez. Son 1 yıl içinde kesintisiz olarak çalışmış olma şartı kanun gereği. İzne çıkma talebinizin onaylanması işverenin taktirinde ama hangi şartlarda ne kadar kullanılacağı kanunlarla belirlenmiştir.

Eğer izne ihtiyacınız varsa personel müdürünü de zorda bırakmadan yöneticiniz mazeret izni verseydi daha uygun olmaz mıydı?

Saygılar,