İşten Çıkarma ve İdari Para Cezası

Merhaba,
Bir arkadaşımı çalıştığı şirket, ihbarsız olarak işten çıkardı. Tüm haklarını (kıdem, ihbar ve birikmiş yıllık izin ücretleri) hesaplamışlar. Ancak, daha sonra bir tebliğ yazısı imzalatarak işten çıkarılma sebebinin şirketin raporlarını geç göndermek, şirketi zarara uğratmak gibi gerekçeler belirtmişler. İddia ettikleri bu zararları kanuni haklarından düşürerek kalan rakamı ödemişler.
İşveren, arkadaşımın zamanında gönderdiği bir takım raporları bekletmiş ve şirketin bağlı olduğu ana şirkete geç göndertmiştir. Normalde raporları doğrudan ana şirkete gönderiyor olması gerekirken, önce bana gönder benim kontrolümden sonra gönder denmiştir. Şimdi işveren, arkadaşımın idarecisine ilk gönderdiği raporları belgeleyen e-mailleri bilgisayarından sildirmiş. Ayrıca, bilgisayar programından kaynaklanan bir arıza nedeniyle de internet üzerinden resmi kurumlara gönderilemeyen raporlardan kaynaklı cezaları da kesmişler. Sorum şu olacak, bu olayların hepsinin üzerinden en az 6 ay geçmiş durumda. Dolayısıyla, şirketin asli kusurundan dolayı 30 günlük maaşından fazla zarara uğratan personel 6 gün içinde tazminatsız çıkarılmasına yönelik maddeye uyulmadığı için arkadaşım ne yapabilir. Ayrıca, tebliğ ettikleri yazıda yeralan şirketin itibarını zedelemiş, zarara uğratmıştır ve benzeri ifadelerden dolayı, bunların aslı olmadığının ispatına yönelik ne yapabilir, manevi tazminat davası ayrıca açması mantıklı mı olur.
Uzun oluyor ama, şirketin bilgisayar kayıtlarının inclenerek durumun tespitinin yapılması mümkün mü, yoksa işveren bu iddialarını kendisi ispatlamakla mı yükümlü.
Cevaplarınız şimdiden teşekkür ederim. Bir avukatla elbette görüşecek ama kazanma olasılığının düşük olduğu bir dava açmaması için bu bilgiye gerçekten ihtiyacı var. Aksi halde avukat tutmanın getireceği mali yükleri kaldırabilecek durumda değil.