Gümrük Mesai ücretleri hakkında

Aşağıda izahına çalıştığım konu hakkında bir avukatın cevabına ihtiyacım var bu konuda yardımcı olana şimdiden teşekkür ederim.
4458 sayılı Gümrük. Kanununun 221. maddesi ile gümrük Yönetmeliği 679 ve müteakip maddeleri çerçevesinde fazla çalışma ücreti olarak aldığımız mesai ücretlerimiz aynı kanuna yeni uygulamalar ilave edilerek hak edilen ücretin beşte biri şeklinde verilmemeye başlanmıştır.
Şöyle ki; 4458 sayılı Gümrük Kanunun 221/l fıkrası ile 221/3 fıkrası tamamen bir biri ile çelişkili biçimde kaleme alınmıştır. 221/1’de "...ancak bu saatler dışında (normal mesai saatleri dışında) veya tatil zamanlarında hizmet talebinde bulunulduğunda, yazılı olarak yapılacak bu talep, işin yapılacağı gümrük idarelerince yerinde görülürse, gerekli önlemler alınmak ve personelin fazla çalışma ücreti ve varsa hak sahibine ödenecek kanuni yollukları karşılığı tutarlar..." hak sahiplerine ödenir hükmünde iken.
221/3 fıkrasında "...(% 50’si hazineye direkt aktarılıyor) geri kalan %50 si personelin fazla çalışma süresi, görev yapmış olduğu yer görevinin önem ve güçlüğü sınıf kadro unvanı müsteşarlık merkez ve taşra kadrolarında bulunan personele ödenmek üzere Ankara Gümrük Muhasebe birimine aktarılır" hükmü bulunmaktadır. Yani kanunda da belirtildiği üzere bu ücreti hak etmek için gümrük teşkilatının 8 saatlik normal mesai saatleri dışında çalışmak için o yerde fazladan çalışma iş sahipleri (ithalat-ihracat yapan firmalar) tarafından talep edildiğinde belirlenen ücretlerdir. Dolayısıyla bakanlık merkez birimlerinde çalışan personelin mesai talep edilebilecek bir görevleri bulunmamaktadır.
Şimdi biz taşra teşkilatı olarak hafta sonu tatileri ve normal iş gününün, 24 saatlik zaman diliminde iş sahiplerinin talebi halinde görevimizin başında olma zorunluluğumuz var. Hal böyleyken yukarıda belirttiğim şekle getirmeleri konusunda hukuken nasıl bir yola başvurabiliriz ve hangi hukuki gerekçelerle bu iddiaları temellendirebiliriz…
Cevap verilirse memnun olurum, şimdiden teşekkürler…

Sayın funda3579,
Yazınızdan anladığım; fazla mesaiyi yapan siz(taşra teşkilatında çalışanlar) olduğunuz halde bu fazla çalışmanıza karşılık size ödenmesi gereken paranın yarsı size ödenirken diğer yarısı merkezi teşkilatta çalışan bürokratlara aktarılmakta.Durum böyle ise; sizin fazla çalışmalarınıza karşılık size ödeme yapıldığı dönemde siz bu fazla çalışmanıza karşılık gelen paranın tamamının size ödenmesini talep edin.Ödenmediği takdirde idare mahkemesine dava açarsınız.
Saygılarımla…

Sayın Ahaltuner yanıtınız için teşekkürler...

ama benim istediğim daha çok hangi hukuki gerekçeleri kullanabiliriz...

merkezdekilere dağıtılmayla ilgili olarak çeşitli gerekçelerle dava açan arkadaşlarımız oldu...

bir de mesai ücretlerinin 4958 sayılı gümrük kanunu 221 maddeye göre % 50 sinin hazineye aktarılması meselesi var... bu kanun maddesinin anayasaya aykırı olduğu iddia edilebilir mi? çünkü anayasada da ücret çalışmanın karşılığıdır şeklinde bir hüküm var...

bu hususlarda farklı görüşleri olan avukat arkadaşlar varsa paylaşırsanız sevinirim...

Sayın funda3579,
Rica ederim.(teşekkürünüz için)
Açacağınız davada zaten sizden kesilme gerekçesi olarak gösterilen yasa maddesinin Anayasaya aykırı olduğunu da idda etmelisiniz.Gerekçeye gelince herkes çalışmasının karşılığnı almalı.Angarya çalıştırmak zaten Anayasaya aykırı.
Saygılarımla...