Maaş Artışı verilmemesi ve yıldırma

Sayın ilgili,
2002 Senesi mayıs ayından beri iş yerimde çalışmaktayım. Firmadaki asli görevim Teknik Servis yöneticiliği olmasına rağmen, muhasebe hariç tüm departmanlarda görev yapıyorum. Becerebildiğim için de sorun etmiyorum.
2006 Ocak ayından itibaren zam alamamaktayım. Ve 2008 Ocak ayında da durumun ne olacağını bilmiyorum. Ayrıca çalışaa sayısını azaltan işverenim kapasitemin üstünde beklentiler içine girmiş ve aşırı iş yüküne katlanmaya zorlamaktadır.
İşverenin işe başlama tarihinde karşıma koyduğu sözleşme metnini bir çok çalışan gibi, tarafsızlığına ikna olmadığım maddeleri çıkarttıramadan imzalamak durumunda kaldım. Zira bu konularda pazarlık şansınız işveren kadar değil.
Sözleşme metninde yazlanları aşağıda size aktaracağım.

Sorum ise şu ;
İşverenin Ocak 2008 de vereceği yada vermeyeceği zam konusunda istediğim oranda artış alamazsam, tazminat talebinde bulunup işten ayrılmak istiyorum.
Aşağıdaki metinde bulunan ve tamamen işveren tarafından belirlenen cümlelerden oluşan sözleşme tazminat talebime engelmi ? Maaşım 950 YTL ancak asgarş ücret üzerinden resmi olarak görünüyorum. Ayrıca bordro imzalamıyoruz. Sadece bir kara kaplı defter üzerinden iş görülüyor diyebilirim.
En içten teşekkürlerimle,


SÖZLEŞMENİN

Başlangıç Tarihi :
Sözleşmenin Süresi : SÜRESİZ
Ücret ( Brüt ) : 339.497.556.-
Yapılacak işin konusu :
Deneme süresi : ( ) aydır / yoktur.
Sözleşmede adı geçen işveren deyimi, “XXXXX San. Tic. Ltd. Şti.” ni , Personel deyimi ise bu sözleşmede ismi geçen İLKAY XXXX'yi ifade eder.

MADDE 1) PERSONELİN SORUMLULUKLARI :

1.01 Personel, tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, şirketin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez.
1.02 Personel, görevin ifasında ve işyeri disiplininin sağlanmasında; şirketin talimatlarına işveren tarafından belirlenen çalışma kurallarına, işyerinin genel politikalarına uyacağını kabul ve taahhüt eder. Personel, verilen işi özenle yapmak, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerine riayet etmekle yükümlüdür.
1.03 Personel, görevi nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat vb. eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur.
1.04 Personel, görevi nedeniyle sahip olacağı işverenin ve işyerinin sırlarını üçüncü şahıs ve kurumlara veremez.İşçinin bu hükümlere aykırı hareket etmesi halinde işverenin tazminat hakkı saklıdır.
1.05 Personel, işverenin yazılı izni olmadan başka herhangi bir kuruluş, şirkette çalışamaz, ortak olamaz, herhangi bir sıfatla görev alamaz. İşveren izin verip vermemekte serbesttir.



1.06 Personel, gerektiği taktirde işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir.Personel, görülen işin niteliğinde benzerlik olması şartıyla işçilerin işverene bağlı ve Büyükşehir belediye sınırları içindeki bir başka işyerine nakledilebilir.
1.07 Personel, işveren tarafından tespit edilen günlük ve haftalık çalışma saatleri ile ilgili düzenlemelere uymak zorundadır. Personelin işveren tarafından belirlenen ve işyerinde ilan edilen Çalışma saatlerine uymaması ve mesaiye geç kalması halinde çalışmadığı saat ücreti kesilir. Bir ay içinde iki defa geç gelen personele ihtar verilir. İhtar almış personel bir daha işe geç kalırsa o gün işbaşı yaptırılmaz ve işe gelmemiş kabul edilir ve o günkü ücreti ile hafta tatili ücreti kesilir.
1.08 Personel, ücretleri brüt ücrettir. Personel yıl içerisinde farklı gelir vergisi dilimlerine tabi olması,Yasal mevzuatın devlet tarafından değiştirilmesi ve benzeri durumlarda meydana gelecek ücret değişikliklerini kabul eder.
1.09 Personel, ay sonunda tahakkuk eden ve kendisine ücret bordrosu ile bildirilen ödemelere bir hafta içerisinde yazılı olarak itiraz eder. Bir hafta içerisinde itiraz da bulunulmaması halinde bordroya mutabık kalındığını kabul eder.
1.10 Personel, istendiğinde fazla çalışma yapmayı, 4857 sayılı iş kanununun 64.maddesi hükmüne uygun olarak telafi çalışmayı kabul eder, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı peşinen kabul eder,çalışılan ulusal bayram ve genel tatillerde çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir. fazla mesai yapılması halinde fazla mesainin her bir saati karşılığında normal saat ücretinin %50 fazlası ödenir. Hafta içinde kendisine hafta tatili verilen personel için Pazar günü ’İş Günü’ niteliğindedir.
1.11 Personel, istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır. Bu çeşit personelden zorunlu hizmet talep edilebilir.
1.12 Personel, ikamet adresinde değişiklik olursa bunu yazılı olarak bir hafta içinde işverene bildirmek zorundadır. İşçinin yasal tebligat adresine işyerindeki adrestir.

MADDE 2) İŞVERENİN SORUMLULUKLARI:

2.01 İşveren, personele ücretini çalıştığı her ayı takip eden ilk haftası içerisinde ödeyecektir.
2.02 İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
2.03 Personelin ücretlerine yapılacak zam tamamen işverenin takdirindedir.
2.04 İşveren, personele evlilik halinde 3 gün, ana-baba-kardeş-eş ve çocukların ölümü halinde 3 gün, eşinin doğum yapmasında 3 gün izin verir.Ancak, bu izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceği tamamen işverenin takdirindedir. İşveren, 4857 sayılı iş kanununda belirtilen kıdeme göre 14-20 ve 26 gün ücretli izin vermek zorundadır.
2.05 İşçinin talep ettiği ücretsiz izinlerin verilip verilmemesi tamamen işverenin takdirindedir. Ücretsiz izin süresince işçiye herhangi bir ücret ödenmez. Bir haftaya kadar verilen ücretsiz izinlerde hafta tatili ücreti kesilmez ve işçi çalışmadığı halde hafta tatili ücretine hak kazanır. Bir haftayı aşan ücretsiz izinlerde hafta tatili ücreti kesilir.

MADDE 3) SÖZLEŞME SÜRESİ, FESHİ VE TAZMİNATLAR:

3.01 Taraflar, yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise karşı tarafa sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt etmişlerdir. İşyeri personel disiplin yönetmeliği hizmet akdinin devamı niteliğindedir.
3.02 Sözleşme, tarafların karşılıklı anlaşması halinde bitiş tarihinden önce feshedilebilir. Sözleşmenin bitiş tarihinde, önceden herhangi bir bildirime gerek kalmaksızın sözleşme kendiliğinden sona erer.Sözleşme süresinin bitiminde tarafların anlaşması halinde sözleşme aynı şartlarda uzar.


MADDE 4) SON HÜKÜMLER :

4.01 Sözleşmede düzenlenmemiş konularda kanun ve mevzuat hükümleri saklıdır.
4.02 Uyuşmazlıklarda çözüm mercii.....İstanbul Şişli................ mahkeme ve icra daireleridir.
4.03 İş bu hizmet akdi, …./…./……. tarihinde tanzimle okundu ve kabulle imzalandı.




İşveren Personel

Merhaba; zam almamış olmak,yada beklediğinizden az zam almış olmak size tazminatınızı alarak çıkış hakkı vermez.
Ancak arada bahsettiğiniz,ssk primlerinizin düşük ücret üzerinden ödenmesi durumu,eğer gerçek maaşınızı ispatlayabiliyorsanız tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkını tanır.Tabi bunun için önce sebep olarak ssk primlerinizin düşük ödenmesini gösterip sözleşmenizi feshedecek,daha sonra kıdem tazminatı talebinizle iş mahkemesinde dava açacak,ssk ya şikayette bulunacaksınız.

saygılar

Alıntı:

---

ekircali rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba; zam almamış olmak,yada beklediğinizden az zam almış olmak size tazminatınızı alarak çıkış hakkı vermez.
Ancak arada bahsettiğiniz,ssk primlerinizin düşük ücret üzerinden ödenmesi durumu,eğer gerçek maaşınızı ispatlayabiliyorsanız tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkını tanır.Tabi bunun için önce sebep olarak ssk primlerinizin düşük ödenmesini gösterip sözleşmenizi feshedecek,daha sonra kıdem tazminatı talebinizle iş mahkemesinde dava açacak,ssk ya şikayette bulunacaksınız.

saygılar

---

Peki isverenle yapilan is akdi sadece isveren cikarlarina hizmet mi etmektedir, bu adaletsizce ve hukuka aykiri degil mi ?

Elbetteki sadece işveren yararına olan , çalışana zarar verecek yada hak kaybına neden olacak sözleşmeler hukuka uygun değildir.
Peki sadece işveren çıkarına , işçinin zararına olan maddeler hangisidir sizce verdiğiniz sözleşme örneğinde?

Maaş Konusunda benimde yardımlarınıza ihtiyacım var.
Arkadaşım 5 aydır özel bir şirkette çalışmaktadır .Her ayın 10 da maaş vericekleri
ni bildirmelerine rağmen ayın yirmisinde yarısını diğer kalanını diğer ayın ortalarına doğru almaktadır.Bu konuyu patronla defalarca görüşmesine rağmen her seferinde düzelicek cevabıyla karşılaşmaktadır.(Sadece arkadaşıma ait bir davranış değil 1.000 ytl altındaki maaşlar gününde ödeniyor.Üzeri için geçerli )Yapmış olduğu işle ilgili herhangi bir problemi olmamasına rağmen maaş konusunu patronu bahane ederek ,sebepsiz yere fırça atıp gereksiz tartışmalara girmektedir.Bu işyerine girdiğinden beri sürekli personel sirkülasyonu olmaktadır.Çoğu sigortaları yapılmadığından veya düzensiz maaş almaktan ayrılmıştır.Bu durumda biz tüm alacaklarımızı alarak işi nasıl bırakabiliriz.Yardımcı olursanız sevinirim.Bu arada sigortası da aldığı maaş üzerinden yatmıyor.

Sigorta primlerinin düşük gösterilmesi sebebiyle,eğer gerçek maaşı ispatlayabiliyorsanız bırakabilirsiniz.Bu durumda doğmuş olsaydı kıdem tazminatı alabilirdi.1yıldan az çalışmaya kıdem tazminatı ödenmez.Kendi ayrılan kişiye ihbar tazminatıda ödenmez.
Ödenmemiş maaş vs. ücret alacaklarınızı alabilirsiniz.
saygılar

Sayın ilkayalp,

Alıntı:

---

ilkayalp rumuzlu üyeden alıntı

Peki isverenle yapilan is akdi sadece isveren cikarlarina hizmet mi etmektedir, bu adaletsizce ve hukuka aykiri degil mi ?

---

Siz adaletsiz iş sözleşmesi görmemişsiniz. Sözleşmenizi inceledim.
Doğrusu hangi maddeden şikayetçi olduğunuzu merak ettim.
Kanuna aykırı olan tek madde, ulusal bayram ve genel tatil çalışması ücreti görünüyor. Bu günlerde çalışma yapılması halinde, 4857 sayılı yasanın 47. maddesine göre bir değil iki yevmiye ödenmelidir. ( tam gün çalışma için)
Saygılar,

ekircali bey benımde aynı sıkıntılarım var yazdım fakat cevap gelmedı yardımcı olursANIZ sevınırım 300 personelde sadece bana sebebı belırtılmeden zam yapılmadı ne tur hak uygulamasına gıde bılırım bırde sakal bıraksam işden atabılırmı sözleşmemde boyle bır kural yok ve top sakalla normal sakal bırakana ust duzey yetkılıler var bırde kapalı çalıştırma sözleşmede yok kız arkadaşlar kapana bılırmı

Alıntı:

---

hamza34 rumuzlu üyeden alıntı

sakal bıraksam işden atabılırmı sözleşmemde boyle bır kural yok ve top sakalla normal sakal bırakana ust duzey yetkılıler var

---

Sizin bırakmak istediğiniz sakal normal olmayan sakal mı?
Diğer çalışanlara zam yapılıp sadece size zam yapılmaması iş kanununun eşitlik ilkesine ters düşmektedir.Sadece size zam yapılmamasının nedeni konusunda hiç bilgi talebinde bulundunuzmu?

slm erdogan bey size tazmınatla ılgılı bırkac sorum olcak cevaplarsanız sevınırım cünkü yardıma cok ıhtıyacım var 1, özel bir hastenede 5 senedır yogun bakım sorumlusu olarak calısıyor eşim, işini cok severk yapmasına ragmen eskı elemanları tazmınat vermemek ıcın yıldırarak cıkarmak ıstıyolar maasını gerı cektılar gece nöbete verdıler bunun gıbi seyler,ne yapmamız lazım eger kendı istifa ederse tazmınat alabılırmı ve ya ne yapa bılır yardımcı olursanız sevınırım tesekurler