Tazminat

İşyerinde sorumsuz davranan ve işe sudan bahanelerle gelmeyen bir çalışana ne yapılabilir?Bu şahıs 10 yıldır bu firmada çalışma hayatını sürdürüyor ve son birkaç ay içinde tazminatına güvenerek,isterlerse beni çıkartıp tazminatımı versinler, mantıgı içinde işi boşvermiş durumda.Bu sorumsuz davranışı karşısında nasıl bir yol takip edilebilir?Lütfen yardım

iş kanunu 25. maddesi açık,

II-
...
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
fesih hakkı süre ile sınırlı yalnız, bu davranışların öğrenildiği tarihten itibaren 6 işgünü ile en geç fiilen gerçekleştirilmesinden sonra 1 yıl,
bu durumda haklı sebepten dolayı işçi iş kanunu 14. maddesine göre kıdem tazminatı alamaz.