Terör mağduruyum/4857-25 2 G fıkrası

Merhaba,




Konu: “01.08.2005” Tarihinde özel bir şirkette Terör mağduru kapsamında işe başladım.”20.06.2007” tarihinde ev adresime gönderilen tebligat ile sözleşmemin “4857-25 maddesi 2.Bendi g fıkrasına” göre iş sözleşmemin fesih olduğunu öğrendim.


Yaşanan neticeyle ilgili size kısaca bilgi vermek istiyorum.Geçirmiş olduğum sağlık sorunlarından dolayı,çeşitli hastanelerden sağlık raporları aldım.Geçen süre içerisinde şirketimde yeni bir şirketle birleşme süreci yaşadı.Yöneticimle yaptığım görüşmeler neticesinde,almış olduğum sağlık raporlarının haricinde senelik izinlerimi kullanacağım konusunda teyitleştik.İzin dönüşümde almış olduğum raporları yöneticime sundum.Sunmuş olduğum raporlar yönetim tarafından tatmin edici bulunmadı.Şahsımdan yazılı savunmam istendi,yazılı savunmamı hazırlayıp kendilerine tebliğ ettim.Maalesef savunmamıda inandırıcı bulmadılar,bu nedenle karşılıklı güven ve dürüstlük kavramı yitirilmiş oldu.

Yöneticimle yaptığım görüşmeler neticesinde;bir uzlaşmaya vardık.Çalıştığım işyerimden istifa edip,şirkette bunun karşılığında kıdem tazminatımı verecekti.

Ama aradan geçen birkaç gün sonra elime geçen iş sözleşmesinin feshi ile olaylar tepetaklak oldu.Çünkü bana verilen bir söz vardı ortada;iki sene boyunca şirketime en iyi şekilde hizmet ettim emeğimin karşılığı bu olmaması gerekirdi.

“Terör Mağduru kapsamındayım”.Bana yapılan bu terbiyesizlik çok zoruma gitti.Yaşanan olayda benimde hatalarım var kabul ediyorum ama sonuç benim için üzücü oldu.Yasal haklarımı alabilmek için “kıdem ve ihbar tazminatı” İş Mahkemesine müracaat etmeyi düşünüyorum.Sizce bir faydası olurmu?

Not: İçinde bulunduğum Terör mağduru kapsamının biz Gaziler’e İş Kanununun 4857-25 maddesi 2.Bendi g fıkrasına göre bizim lehimize herhangi bir koruyucu hükmü bulunmamaktamıdır?
Vereceğiniz yanıtlar muhtemelen gireceğim hukuk mücadelesinde bana çok büyük yardımı olacaktır.Şimdiden çok teşekkür ederim.

Not: Şirketim bana bu yetmezmiş gibi “Sulh ve İbra Sözleşmesi” imzalatmak istiyor.Yasal haklarımdan feragat etmemi istiyorlar.














Saygılarımla
Suat PARAPAN

Terör mağdurlarının İş Kanunu açısından diğer çalışanlardan bir farkı bulunmamaktadır.

İşyeriniz 25/II-g yani

"İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi."

maddesinden iş akdinizi feshettiği anlaşılıyor. Devamsızlığınız bulunan süreler raporlu olduğunuz sürelere tekabül ediyorsa dava açmanızda yarar var. Sözlü olarak istifa ancak tazminatınızın ödenmesi konusunda anlaştınız bu esnada çevrede bu anlaşmaya şahitlik yapabilecek kişiler varsa yine de bir şansınız var ancak sözlü anlaşma neticesinde işe gitmediniz ve ardından fesih yazısını tebellüğ ettiyseniz işinizin oldukça zor olduğunu söyleyebilirim. Size vaad edilen alacaklarınızı almadan herhangibir yazıya imza atmayın bu aşamada...

Selamlar,

Fikriniz için çok teşekkür ederim.