Sözleşme

Bir arkadaşım Belirli süreli iş sözleşmesi adı altında sözleşme imzalıyor.Şirketin yönetim kurulu başkanı sözleşmesini imzalıyor ve SSK lı olarak çalışmaya başlıyor.Ancak sözleşmeyi şirketin genel müdürü imzalamıyor.Yani sözleşmede şirket kaşesi ve sadece yönetim kurulu başkanının imzası var.Ve daha sonra şirket genel müdürü arkadaşıma kendisi ile çalışmak istemediğini beyan ediyor.Ve normalde ödemeleri gereken ücreti de ödemiyor.Fakat belirli süreli iş sözleşmesinde de ise ücretin süresinde ödenmemesi ve ödeme süresinin 3 gün geçirilmesinde,işten çıkış verilmesinde bakiye ücretin muaccel hale geleceği yazılı.Sözleşmede deneme süresi yoktur diye yazmaktadır.Belirli sürenin geri kalan süresi ise 11 ay.Bu durumda arkadaşım bir aylık ücreti ile birlikte geri kalan ücretini alabilir mi?Alabilmesi için ne yapmalı?İcraya mı başvurmalı,alacağının ödenmesini sözleşme gereği noterden ihtar çekerek talep mi etmeli?Ayrıca sözleşmede sadece ynt kurulu başkanının imzasının olması yani tek imzalı olması sözleşmeyi geçerli kılar mı?Teşekkürler.

Arkadaşlar bu konuda fikir bekliyorum.En azından arkadaşımın nasıl davranması gerekir?Bir görüşte de Bölge Çalışma Müdürlüğüne dilekçe vermek başlangıç noktanız diye belirtildi.Ne yapılmalı?
1-Bölge çalışmaya dilekçe mi?
2-Noterden ihtarname mi?
3-İcra işlemi mi?
4-Hukuki boyutta hangi işlem yapılmalı?
Tabi benim önerim bir Avukatla görüşmesi.Ancak arkadaşım Avukatla görüşmeden önce bilgilenmek istiyor.Dolayısı ile beni sıkıştırıyor.Ne cevap vermeliyim?Yanıtlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Sözleşmenin bir kopyası arkadaşınızın elinde mevcutmu?

Evet
Sözleşmenin bir nüshası arkadaşımın elinde mevcut.Bizzat ben gördüm.Sözleşmenin altında şirket kaşesi ve Yönetim kurulu başkanının imzası var.

Sözleşemnin geçerli olduğu kanısındayım. Bakiye süre ücreti için dava açmasında yarar var. Selamlar.

Yanıtınızı için teşekkür ederim.ilave olarak işin gelişimini yazayım:Yönetim kurulu başkanı sözleşmeyi okuyup imzaladıktan sonra imzalaması için genel müdüre gönderiyor.Genel müdür günlerce bekledikten sonra sözleşmeyi imzalamıyor ve arkadaşımı çağırıyor.(Yaklaşık 15-20 gün sonra.)Bu arada sözleşmedeki maddeler gereği arkadaşımın SSK girişi yapılıyor ve arkadaşım kısmi süreli olarak çalışıyor.(Yasal hakkı gereği kendi işe girişini de SSK ya süresi içerisinde bildiriyor.)Genel müdür sözleşmeni imzalamıyorum yerine eleman bulacağım diyor.Arkadaşım da bu arada masa üzerinde duran imzalı sözleşmenin bir nüshasını katlayıp cebine koyuyor.Doğal olarak sözleşme gereği arkadaşım çalışması neticesinde 1 aylık maaş hakediyor.Yine sözleşme gereği ödeme gününde de ödemiyorlar.Ve sözleşmenin ilgili maddesi gereği belirli süreli sözleşmenin geri kalan süresinin ücreti muaccel hale geliyor.Konu kısaca bu .Arkadaşımın yerine de eleman bulmuşlar.Sözleşme bu hali ile yürürlük kazanmış ve arkadaşım ilgili madde gereği alacağını talep edebilir mi?Ücret alacaklarını alabilmesi için izlemesi gereken yol nedir?

Sözleşme geçerlidir. Arkadaşınız ödenmeyen ücreti ve bakiye ücretlerinin ödenmesi talebiyle dava açmalıdır. Çalıştığı sürenin ödenmeyen ücretini alır. Bakiye süreler için muhtemelen hakim takdiren bir indirime (çalışılan süreye göre bakiye sürenin uzunluğunu dikkate alarak) gidebilir.

Selamlar,