5620 Sayılı Kamu Personeli Kanunu

İyi akşamlar
Ben kamuda çalışıyorum ve 46 yaşındayım.Geçen sene emekliliğim doldu ama halen çalışmaya devam etmekteyim.
Bugün Personel Müd.beni yanına çağırarak '' 15 Temmuz 2007 tarihine kadar emeklilik dilekçenizi vermemeniniz halinde iş aktiniz fesih edilecektir ''dedi.Resmi Gazeteyi okumadığım ve bu konuda bilgim olmadığı için pekii deyip çıktım.
Eve geldiğimde internetten Resmi Gazetelere girip okuyup, anlamaya çalıştım.Ama hukuki terimleri anlamadığım için pek anlayamadım.

Geçici işçilerden, tasarının kanunlaştıktan sonra yayımı tarihi itibariyle, bağlı bulundukları sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık veya emeklilik aylığı bağlanmasına hak kazanmış 56 yaşını dolduran kadınlar, 58 yaşını dolduran erkekler sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmeyecek. Bu kişilerin iş sözleşmeleri, tüm yasal hakları ödenerek sona erdirilecek. (04.04.2007 tarih ve 5620 sayılı kanun)

Acaba bu kanun beni ne derecede kapsıyor?
Emekli olmam için zorlamada bulunabilme hakları var mı?
Emekli olmayacağım demeye hakkım olacak mı?
Sözleşmemi fesih etmeye hakları var mı?
Emekliliğimin dolmuş olması benim için avantaj mı dezavantaj mı olacak?
Bu kanuna göre eğer emekli olmam gerekiyorsa, bunun tarihi resmi gazetede belli midir.

Çalışmaya ihtiyacım olduğundan dolayıda işimi kaybetmemek adına siz saygı değer hukukçuların tavsiyesi ve doğru bilgilendirmesine ihtiyacım var.Bana tavsiyeniz doğrultusunda da hakkımı arama yoluna gideceğim.

Lütfen beni bu konuda çok acil aydınlatabilir misiniz?

Saygılarımla

Kanunda sayılan kamu kuruluşlarındaki geçici işçiler 2006 yılında en az 6 ay vizeli statüde çalışmış iseler daimi kadroya alınacalar, bazı koşullarda olanlar 657 sayılı Yasa'nın 4-B kapsamında sözleşmeli olabilecekler. Ancak emekliliği hak etmiş olup da bayanlarda 56, erkeklerde 58 yasşını dolduranların yasal hakları ödenerek iş akitlari feshedilebilecek. Siz henüz 58 yaşını doldurmadığınızdan sizin işinize son verilemez. Verilirse işe iade davası açmanızı öneririrm. Selamlar.

Sayın Av.Abbas Bilgili

Sorunuma çözüm getirici ve beni hukuksal anlamda aydınlattığınız için çok teşekkür ederim.

Size başarılar diliyorum.
Saygılarımla.

iyi günler.bizler kamuda(belediyede) geçici işçi statüsünde çalımakta olan teknikerleriz.bize idare tarafından sözleşmeli personel olarak istihdamı uygun gördüklerini ve 15 gün içinde yazılı yanıt olarak sözleşmeli olarak ve mevcut statümüzle çalışmak istediğimize dair yanıt vermemizi istediler.Sormak istediğim şu bilindiği gibi 5320 sayılı kanunda:Sözleşmeli personel statüsüne geçirilenlere iş mevzuatına göre herhangi bir tazminat ödenmez. Bu personelin önceden kıdem tazminatı ödenmiş süreleri hariç, kıdem tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasında belirtilen iş sonu tazminatına hak kazanmada ve hesabında dikkate alınır.denmektedir.Bizler iş kanununa tabiiydik ve tazminatlarımız ona göre hesaplanıyordu.Sözleşmeli olursak yeni statüye göre hesaplanacak yoksa işçi olarak çalıştığımız o kanuna göre yeni çalışma sürelerizde sözleşmeli personel statüsüne göremi hesaplanacak?çalışma sürelerimiz şu an 10-15 yıl arasında değişmektedir.birde izinlerimiz nasıl olacak?kafamız karıştı valla.teşekkürler

Sözleşmeli personelin özlük hakları işçilere göre daha geridir. Bu nedenle işçi olarak kalmak daha avantjlıdır diye düşünüyorum. Sözleşmeli personelin "iş sonu tazminatı" işçilerin "kıdem tazminatına" göre daha azdır. Selamlar.

11 yıldır belediyede gecici işci konumunda calışmaktayım ziraat muhendisiyim sözleşmelş personel olmak için teklif aldım burda benim avantaj ve dezavantajlarım nelerdir cuma son gün en kısa zamanda bilgi verirseniz sevinirim saygılarımla

Selam.Diyelim ki sözleşmeli personel olmayı tercih etmedik.doğrusuda bu bence.Ama işveren bizi bu yüzden işten çıkardı.yani kanunun verdiği bir hakkı kullandık diye.Bizim iş kanunun verdiği dava açma hakkımız haricinde işveren aleyhine maddi ve manevi tazminat açma hakkımız olabilirmi böyle bir durumda.teşekkürler.

İşçilikten Memuriyete Geçişte Kıdem tazminatı alınabilirmi.
Merhaba sayın site avukatları size bir sorum olacaktı. Orman Mühendisiyim .1999 yılında mevsimlik işçi satatüsünde Orman Bakanlı Ağaçlandırma Genel Müdürlüğünün taşra teşkilatında işe başladım.2001 yılında mevsimlik işçilere verilen kadrodan faydalandım ve 2006 yılına kadar bu şekilde çalıştım. 2006 yılı kpss sınavı sonucu Orman Genel Müdürlüğünün taşra teşkilatına şef olarak atanarak memuriyete başladım. İşçi kadrosunda ayrılırken veriğim dilekçede 2006 yılı kpss sınavı sonucu Orman Genel Müdürlüğü taşra teşkilatına atandığımı bildirerek işten ayrıldım. Acaba Kıdem tazminatımı alabilirmiyim.Bazı bölgelerde alan arkadaşlar olduğunu biliyorum.Cevabınız için şimdiden teşekkürler.

cevap veren yokmu arkadaşlar.

İşçi iken memurluğa geçenlerin kıdem tazminatı alamayacaklarına dair Yargıtay kararları var. Bu nedenle sizin de kıdem tazminatından yararlanamayacağınızı düşünüyorum. Ancak, memurluktan emekli olurken işçilikte geçen sürenin de dikkate alınarak emekli ikramiyesi (veya tazminatı) hesaplanması gerekir. Selamlar.