Dilekçe yazsam mı acaba?

Selamlar...Bir arkadaş dilekçe yazmış iş yerine,tazminatını istemiş.Tabi hava almış:)Ama kendisi biraz tedirgin bu aralar işyerinde.İşyeri en küçük bir açığını yakalasa tazminatsız atacakmış,tabi mahkemeyede bu arkadaş tazminatını istedi vermedik o yüzden tazminatını almak için elinden gelen herşeyi yapıyor deyip dilekçeyide örnek gösterecekmiş.Benimde kafama takıldı demekki bir dilekçeyi yazmadan önce iki defa düşüneceksin..Kabul edilirse ne ala,yok edilmesse aleyhine ileride tanık:)Bence dilekçe yazmak cesaret ister artık:)Acaba sizlercede böyle bir dilekçe işçi aleyhine kullanılabilirmi?

Eğer amacınız sadece tazminat alıp gitmekse,arkadaşınıza yapılan uygulama size de yapılabilir.
Eğer işyerinde olumsuz durumlar varsa,haklı olduğunuzu isptlayabiliyorsanız,haklı sebeple iş akdinizi feshedip,tazminat ve diğer alacaklarınızın ödenmesini talep edebilirsiniz dilekçenizle.
Tazminat siz talep ettiğiniz için ödenmez.Çalışırken tazminat alamazsınız.Kendi isteğinizle iş kanununda belirtilen sebepler dışında bir nedenle işten ayrıldığınızda tazminat alamazsınız.İşten çıkartıldığınızda tazminat almaya hak kazanabilirsiniz.
Eğer haklı sebebiniz varsa,bunları ispatlabiliyorsanız,tazminat istemek için değil,haklı nedenlerinizi de belirterek sözleşmenizi feshetmek için dilekçe yazmakta hiçbir çekinceniz olmamalı.
saygılar.