Askerlik sonrası işten ayrılma ve tazminat
Merhaba. Ben, verilen eğitim vb masraflar nedeniyle en az 2 yıl süre ile çalışacağıma dair sözleşme imzalayarak bir firmada işe başladım. İşe başladıktan yaklaşık 1.5 yıl sonra askere gitmek üzere işten ayrıldım. Ayrılırken askerlik nedeniyle istifa ettiğime dair bir dilekçe yazdım ve firma tarafından bana kıdem tazminatım ödendi. Askerlik döndükten sonra başka bir firmadan teklif aldım ve bu firmada işe başladım. Geçtiğimiz günlerde daha önce çalıştığım firma bana 2 yıllık sözleşmemin henüz dolmadığını ve eğer işe dönmezsem dava açacaklarını bildirdi. İmzaladığım sözleşmede askerlik nedeniyle işten ayrılma bu iş akdini bitirmez gibi bir madde yok. Fakat sözleşmede askerlik süresinin 2 yıllık süreye dahil olmadığı belirtilmiş.
Benim sormak istediğim, firma hakkımda dava açarsa tazminat alma şansı nedir? Tazminat tutarı yüksek olursa ben vazgeçip eski işime dönebilir miyim? (burada örneğin elime tebligat geldikten sonra geri dönmeyi kabul etmemi kastediyorum) Ayrıca, işe geri dönmek durumunda kalırsam, kendimi işten attırmaya çalışmam durumunda, ve eğer firma da beni işten atarsa benden tekrar tazminat isteyebilirler mi? Bu konuda sözleşmede iş için gerekli özeni göstermezse tazminat istenebilir gibi bir madde yok.Kısa zamanda bilgi vermeniz benim için çok önemli. Teşekkürler..
Re: Askerlik sonrası işten ayrılma ve tazminat
Siz haklı sebeple (askerlik nedeniyle) işten ayrıldığınızdan, işverenin siza karşı dava açması ve bunu kazanması zor. Selamlar.
Re: Askerlik sonrası işten ayrılma ve tazminat
Bilgilendirmeniz için teşekkürler. Benim eklemek ve sormak istediğim için birkaç ilgili nokta daha var. Sözleşmede 2 yıllık süreye askerlik süresinin dahil olmadığı yazılmış. Beni düşündüren nokta eğer dava açılırsa eğitim ve bu süredeki konaklama gibi masraflar fazla olduğu için meblağ büyüyecek. Bu durum beni düşündürüyor. Ama herhalde kanunda açık olarak belirtilmediği için kesin şöyle olur diyemiyoruz. Eğer durum şüpheliyse ben bu tutarı ödememek için işe başlayıp, firmanın beni işten çıkarmasını sağlamaya çalışsam ve başarılı olursam firma yine de bana gereken özeni göstermedi diye dava acamaz herhalde, değil mi?