İşten çıkarıldım.

Yukarıda adı geçen .................işverenin yanında Sorumlu Müdürü.. olarak çalışırken18.06.2007’de 7 günlük yıllık izine çıkarıldım.Yıllık iznimin henüz 3. gününde 21.06.2007’de sorumlu amirimin telefon etmesiyle işe çağırıldım.Bana izinden dönmen lazım ihtiyacımız var dedi ve dönüş kağıdımı imzalattı.Hemen akabinde aynı gün hiç işe başlamadan insan kaynaklarından gelen bir yetkili ile işten tazminatsız olarak çıkartıldığımı çıkışımı imzalamamı söylediler.Ben sebep soruncada orada yazıyor oku dediler.Okuduğum fesih sözleşmesinde özetle belli tarihlerde kasada çalışan elemanlarıma fiş kestirtmeden satış yaptırdığım ve bunun kameralarla tesbit edildiğinden hırsızlıktan ve görevi kötüye kullanmaktan tazminatsız olarak işten çıkarıldığım yazıyordu.Şahsıma sebepsiz suç isnadında bulundular.Kesinlikle böyle bir şey yapmadım.Ben bu şirkette yaklaşık 4 yıl üstün performans göstererek çalıştım ve hep amirlerim tarafından çeşitli belgelerle takdir edildim.Bunları yapmadığımı ve kabul etmediğimi feshi imzalamıyacağımı söyledim ve imzalamadım.Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunacağamı söyledim.Bana istediğin yere git dediler.Sonradan öğrendimki çalışanlardan bize fiş kesme dedi diye yazılı ifade almışlar ve imzalatmışlar..Biz gerekenleri ayarladık dediler.Personelide yönlendirerek ve herhangi bir B.Ç.M denetiminde bu şekilde ifade vermelerini heyecanlanmamalarını söylemiş ayarlamış ve tembihlemişler.Onlarda bu belgeleri el yazısıyla yazıp imzalamışlar. Kaldıki bu yapılanlardan daha 10 gün önce bana özverili ve başarılı çalışmalarınızdan ötürü teşekkür ederiz yazan altında genel müdürümüzün ve operasyon müdürümüzün imzası olan başarı belgesi vermişlerdi.Kamera kayıtlarında her zaman olabilen yoğunlukta hatalı yada eksik fiş kesmelerin olduğu hiçbir şekilde benim sorumluluğum altında olmayan yazar kasaların ben sipariş alımlarına yardımcı olurken bulunduğum görüntüleri kopyalamışlar.Tarih ve zaman ayarını kamera setup ayarlarından yapmışlar ve çeşitli görüntüleri delil niyetine birleştirmişlerdir..Fesih kağıdında ayrıca parayı ana kasadan cebinize koyduğunuz tesbit edildi yazıyordu.Ben bahsi geçen işletmede sorumlu mağaza müdürüydüm.Tüm vardiyalarda para bozmak,nakiti yönetmek maksatlı kasa anahtarını ve zaman zaman bozuk para karşılıklarını cebime koyup daha sonra sorumluluğumda olan ana kasaya koymaktaydım.Zaten personelin cepli pantolon giymesi yasak müdürün serbesttir çalıştığım şirketin iç kurallarına göre.Fesih belgesinin Avukatımın isteği ile adresime tebliğ edilmesini istedim.Ancak göndermediler.Şu an çok zor durumda bırakıldım ve aynı firmanın diğer şubelerindeki çalışma arkadaşlarıma ve aileme karşı bana ne kadarda inansalar mahçup duruma düşürüldüm.Sonuçta hesaplarda hiçbir şekilde eksik vermedim.Hepsini sorunsuz ve eksiksiz olarak kapattım.


Yukarıdaki bilgiler ışığında tecrübelerinize dayanarak sormak istiyorum.Sizce Bçm başvurumu ve açacağım mahkemeyi daha önce işyerinde calışmış ve ayrılmış arkadaşları şahit göstersem hak iddaa edebilir ve kazanabilir miyim?Benzer durumlarda kamera kayıtları ile böyler bir davayı kazanamazsın diyenler var bana.Desteğinizi rica ederim.

İşe iade davası açma şartları varsa, zaman geçirmeden işe iade davası açmanız yerinde olur. Fesih tarihinden itibaren bir aylık süreyi kaçırırsanız işe iade hakkını yitirirsiniz.

Bunun dışında kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi talebi ile de dava açabilirsiniz.

Mahkemenin sonucunu söylemek mümkün değildir. Bir avukat ile durumu görüşmeniz en doğru yol olacaktır.

Selamlar,

Sn Harun Gür cevabınız için çok teşekkürler.Bilirkişi kamera kayıtlarını inceleyipmi karar verir bu durumda.Benim işten çıkmış arkadaşları şahit göstermem ne derece etkili olur.Avukatım önce Bçmüfettişliğine başvurmamı söyledi.Acaba doğrumu yönlendiriliyorum.

Sayın dreamteam,

Siz zaten bir avukat tutmuşsunuz. Onun sizi yönlendirdiği şekilde davranmanızı tavsiye ederim.

Selamlar,

sn.dreamteam,Yakınmanızı bu kadar uzun yazmanıza gerek yok, kısa öz yazsanız daha iyi olur, okuyan da daha iyi anlar ve yanıtlar.slmlar.