İş akdimi feshettiler

işten cıkarıldım ama daha hiç bir şey imzalamadım eve tebligat geldi sebeb buymuş 04.06.2007 tarihindeki tutulan tutanak ile 11,06,2007 tarihinde tutulan tutunaga istinaden 4857 sayılı iş kanunu 25, madde-g bendinde belirtilen bir ay içersinde iki defe herhangibir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi hükmüne istinaden iş akdine tazminatsiz olarak fes edildini bilgilerinize rica olinir 13,06.2007 bu sebeb miş şimdi bunlar beni 04,06.2007 pazartesi işe gitmedim rahatsızdım ve 05.06,2007 tarihindde gittim vizite alarak 06.06.2007 tarihinde doktora cıktım ve 09.09.2007 tarihine caliş raporo verdi ve rahatsızlığım devam ettiği için bu günde cumartesiye geldiği için doktora gidemedim pazarteside beni arayıp öglende işime son verdiklerini söylediler ama ayın 5de işteydim vede bana tutanak tutuldunu bildirmediler ve 11.06.2007 tarihinde öglende beni aradılar gelme dediler ve bu güne tutanak tutmuş lar ne yapmam lazım tazminatımı ala bilirmiyim

Sayın üye,

Lütfen öncelikle site kurallarını okuyup riayet ediniz.
Başlığınızı düzeltirseniz, yardımcı olmaya çalışırız.

Esenlikler,

deiştirdim kusura bakmayın:(

Sayın IRC_dj,

06.06.2007 de doktora çıktım 09.09.2007 de çalış raporu demişsiniz. Yani bu arada istirahatlimiydiniz?(09.06.2007 demek istediniz herhalde?)
09.06.2007 de neden işbaşı yapmadınız? 11.06.2007 de neden işbaşı yapmadınız?
İşveren savunmanızı istedi mi? lütfen bulmaca çözdürmeyin.

Esenlikler,

9 kadar raporluydum 9 da hastalım devam ettiği için doktora gidemedim öglene kadar olduğu için aramadım ve pazartesi doktora gidecektim arayıp fes ettiklerini söylediler ama 11 de masai sati bitmemişti ben o sate gidip gene iş basi yapa bilirdim tutanaklarda hiç bir savunma yada tutanaka imza atmadım teşekkürler

Sayın IRC_dj,

İlk bakışta işveren yasanın kendine tanıdığı hakkı kullanmış gibi görünse de, yasanın özünde elim sende, yakaladımmı atarım mantığı yoktur. Yani fesih gerekçesi net ve doğru (iyi niyetli) olmalıdır. Oysa devamsızlığınızın rahatsızlığınıza dayalı olduğu görülüyor.
Eğer işyerinizde 30 dan fazla çalışan varsa ve siz de 6 ayı aşkın bir süredir bu işyerinde çalışıyor idiyseniz. İşten çıkarıldıktan sonraki 1 ay içerisinde işe iade davası açabileceğinizi düşünüyorum.
Tazminat haklarınız da saklıdır tabiiki.
Size önerim derhal bir avukatla görüşüp, belli süreleri geçirmeden, bu davayı onun kanalı ile takip etmenizdir.

Esenlikler,