İşe İade Davası ve Tazminat Haklarım Hakkında Bilgi

Merhabalar,

18.06.2007 Tarihinde 4 yıldır çalıştığım kurumumdan haksız yere işten çıkarıldım. Buna karşılık dava açmak istiyorum.

İşe iade davası ve tazminat davalarını ayrı ayrı mı açmam gerekiyor yoksa sadece işe iade davası açmam yeterlimidir?

Açacak olduğum davalarda boşta geçen sürede bana ödenmesi gereken ücretin kaç aylık olacağını belirtmem gerekirmi. (yasada max 4 ay diyor) yoksa bunu mahkeme, çalışmadığım süreyi göz önünde bulundurarak kendisimi belirliyor? Ayrıca boşa geçen sürede başka bir kurumda çalışmam, işe iade davamı etkilermi? Davam geçersiz sayılırmı? sayılmazsada, işe iadem koşulunda işverenden alacağım max 4 aylık ücreti etkilermi?

Ayrıca yine açacağım bu davalarda, (kazanmam halinde) işverenin beni işe başlatmama riski karşısında, 4-8 aylık iş güvencesi tazminatını kaç ay olarak istediğimi belirtmem gerekirmei birde, kıdem ve ihbar tazminatımın, senelik izin ücretimin ve talep edilebilecek başka ne var bilmiyorum ama bu haklarımın işveren tarafından bana ödenmesi talebimi açacağım bu davalarda ayrı ayrı belirtmem gerekir mi ?

Özetle kaç dava açmam gerekir. Açacağım bu davalarda da neleri talep etmem gerekiyor. Yardımcı olursanız çok sevinirim.

Saygılar....

Detayları çok fazla olan bu konuda bir avukatla birlikte hareket etmeyi düşündünüzmü hiç?

Sayın delihacioğlu,

Öncelikle sayın ekircali'ye katıldığımı belirtmek ve size genel bilgi vermek istiyorum.
İşten çıkarıldığınız tarihren itibaren 1 ay içerisinde işe iade davası açmanız gerekir.
Boşta geçen süreye karşılık ödenecek maaş tutarına sizin müdehaleniz sözkonusu olamaz. 4 ay olarak uygulanır.
Aynı şekilde, işe başlatılmama karşılığı alacağınız maaşın kaç aylık olacağı da mahkemenin taktirindedir.
Bu arada başka bir işte çalışmanız mahkeme sonucunu ve haklarınızı etkilemez ama işe yeniden başlama safhasında ne yapacağınız da sizin sorununuzdur.
Sorularınızdan bir avukatla çalışmayı düşünmediğiniz izlenimini edindim.
Bu yapabileceğiniz en büyük hata olur görüşündeyim. Konuyu mutlaka bir avukatla takip etmenizi ısrarla öneririm.

Esenlikler,

İlginiz için çok teşekkür ederim.

Kesinlikle bir avukatla çalışacağım. Aksini düşünmüyorum zaten.

Sadece konu hakkında biraz bilgi sahibi olmak istedim.

Bir sorum daha olacak çalıştığım kurumun güvenlik tutanaklarına göre beni işten çıkardılar. Ancak bu tutanakları kesinlikle gerçekleri yansıtmamakta ve iki güvenlik görevlisinin gerçeye aykırı verdikleri savunmalarından oluşmaktadır.

Bu tutanakların doğruluğunu kanıtlamak işverenin görevi mi yoksa ben mi doğru olmadıklarını kanıtlamalıyım.

Tekrar teşekkür eder saygılarımım sunarım.....

Sayın delihacioğlu,

Olayın detaylarını bilmeden yorum yapmak hatadır ancak genel olarak bu tür tutanaklar ciddi kanıtlara destek olarak itibar görebilir. Tek başına fazlaca itibar göreceğini (olayın ve tutanakların içeriğine göre değişir) düşünmüyorum.
Sizi işten çıkaran işveren olduğuna göre, haklılık iddialarını da kanıtlamak ona düşer, size değil.
Başarılar.

Esenlikler,

İlginize ve alakanıza tekrar teşekkür ederim.

Saygılar....