İstifa hakkında bilgi

Merhaba ,kardeşim 2000 yılından beri özel bir şirkette çalışmaktadır.Ücret yetersizliğinden ve bugüne kadarki taleplerinin ( zam konusunda )hep ertelendiğinden , iş arıyordu ve şuan aldığı maaşın üstünde iş teklifi geldi.Bu sebepten yakma dediğimiz halde ,7 yıllık tazminatını yakarak istifa etmek istiyor.Müdürlerine işten ayrılacağını söylemiş ama dilekçe vermemiş.Tabi onlarda tazminat alamazsın demişler haklı olarak.
Bizim araştırmalarımız sonucunda kafamız çok karıştı , bu sebepten tecrübelerinizden faydalanmak istiyoruz.
1:İstifa dilekçesini direk eldenmi , noterdenmi vermeli?
2:İhbar süresi 8 hafta ,yani bundan anladığımız dilekçesini verdikten 8 hafta sonra işten ayrılabilir doğrumu ?
3:İhbar süresine uymazsa işveren tazminat talep edermi?
4:İhbar süresine uyarsa işveren ihbar tazminatınımı öder ?
5:SSY ödenen aylık prim 1,074 ytl gözüküyor , oysa net maaşı 750 ytl .Bu konuda bir hak talep edebilirmi?


İlginize teşekkür eder ,başarılarınızın devamını dileriz.

1:İstifa dilekçesini direk eldenmi , noterdenmi vermeli?
TERCİHEN NOTERDEN,eğer elden verecekse de 2 kopya hazırlayıp bir kopyası teslim alınmıştır diye ilgili yetkiliye imzalatın.
2:İhbar süresi 8 hafta ,yani bundan anladığımız dilekçesini verdikten 8 hafta sonra işten ayrılabilir doğrumu ?
EVET.
3:İhbar süresine uymazsa işveren tazminat talep edermi?
EVET.İhbar süresine denk gelen ihbar tazminatını ödemeniz gerekir.
4:İhbar süresine uyarsa işveren ihbar tazminatınımı öder ?
HAYIR.Sözleşmeyi fesheden tarafa ihbar tazminatı ödenmez.
5:SSY ödenen aylık prim 1,074 ytl gözüküyor , oysa net maaşı 750 ytl .Bu konuda bir hak talep edebilirmi?
EDEMEZ.Gördüğünüz rakam brüt maaş olabilirmi?

saygılar

Sayın elanim,

Alıntı:

---

elanim rumuzlu üyeden alıntı

1:İstifa dilekçesini direk eldenmi , noterdenmi vermeli?
2:İhbar süresi 8 hafta ,yani bundan anladığımız dilekçesini verdikten 8 hafta sonra işten ayrılabilir doğrumu ?
3:İhbar süresine uymazsa işveren tazminat talep edermi?
4:İhbar süresine uyarsa işveren ihbar tazminatınımı öder ?
5:SSY ödenen aylık prim 1,074 ytl gözüküyor , oysa net maaşı 750 ytl .Bu konuda bir hak talep edebilirmi?

---

Sorularınıza sırasıyla cevap verirsek,
1- Elden iki suret olarak hazırlayın. Suretine teslim alındığına dair kaşe imza alın. Noterden de olabilir tabii.
2- Evet, doğru.
3- Evet etme hakkı doğar.
4- Hayır, tazminat sözkonusu değildir. Sadece siz ödemekten kurtulursunuz.
5- Anlayamadım. Beyan edilen gerçek maaştan daha mı fazla?
DİKKAT !!! rakamlarda bir yanlışlık var herhalde. Eğer işveren SSK primlerini gerçek maaş üzerinden değil de daha düşük göstererek yatırıyorsa, bunu kanıtlama imkanınız da varsa, o zaman kesinlikle İSTİFA ETMEYİN.
4857 Sayılı İş Yasası madde 24/II-e ye göre haklı nedenle derhal fesih imkanı doğar. Bu durumda noterden derhal bir ihtarname tebliğ ederek, SSK primlerinizin eksik yatırılması nedeniyle iş yasası 24/II-e ye göre iş aktinizi haklı nedenle derhal feshettiğinizi, işçilik haklarınız ve tazminatınızın en kısa sürede tarafınıza ödenmesini aksi halde yasal yollara başvuracağınızı belirtin.

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

Esenlikler,

Verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.Bu arada aklıma takıldıkça soru sormamda bir sorun olmaz umarım.
Dilekçe hazırlanırken :Aynı konumda çalışanlar ( yeni işe giren dahi )arasındaki maaş farkını , firma taşınırken iyiniyetinden gece geç saatlere kadar çalıştığı halde ,mesaisini alamadığını belirtmesinin bile ihtar yada kıdem alabilmek için bir faydası olmazmı??

Sn Mansuroğlu ;
5. şıktaki sorumda maaşı net 750 ssk primi 1047 ödeniyor . Bunun açıklamasını anladım ssk ödemesi brüt maaş olarak yansırmış.Detay açıklamanız için teşekkür ederim kardeşim adına.
Aslında bu durumda olan benim .2004 yılından beri çalışmaktayım ve hala çalışan personel yaklaşık 45 kişi içinden ki maaşı 2.000 ytl olan dahi var 2-3 kişinin( muhasebe müd.muhabese yard.) yüksek ödeniyor.Net maaşım 539 (maalesef).ssk primim 570 yani asgari ücret.Bende bu yüzden istifa etmeyi düşündüm ama malum ekonomik şartlar ve iş bulamadığımızda katlanıyoruz bu duruma.Yanlız bir arkadaşın çıkışı verildi.Ve oda zannedersem çalışma bakanlığına bu durum hakkında dilekçe verdi .Umarım bizler için bir şans olur .Teşekkür eder başarılarınızın devamını dilerim.