Printable View
Öncelikle hepinize teşekkürler,bu olanağı bize tanıdığınız için. Ben bir şirkette mobilya montaj elemanı olarak 6 yıldır çalışmaktayım işimiz oldukça ağır,son zamanlarda bel ağrısı çekmeye başladım bundan dolayı zaman zaman geçici doktor istirihatı aldım,ama artık bu işi yapmak istemiyorum,bu raporlar tazminat almama ve iş akdimi fesh etmeme yeterlimidir veya ne yapmam gerekir.Saygilarımla
Sayın hakan.iki,
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
Öncelikle geçmiş olsun.
Rahatsızlığınızı geçerli hastane heyet raporu ile kanıtlamanız halinde, 24/I-a ya göre, iş aktinizi kıdem tazminatınızı hakederek feshedebilirsiniz.
Esenlikler,