SSK primleri ve işyerinin başka birine devri durumunda çalışanların hak talebi

Herkese Merhaba,
Ben bir özel eğitim (engelliler okulu) kurumunda çalışmaktayım. Kurumumuz tek sahipli iken, önce 2. daha sonra 3. ortak alındı. En son (sanırım) vergi borçları nedeniyle şirket 3. ortağın adı ile yeniden açılmış görünüyor. Bu süreçlerden çalışanlar tam olarak haberdar edilmedi ama duyumlarımız bu şekilde. Daha sonra bu devir işlemleri yapılmadan hemen önce 2 yıl, 6 yıldır bu şirkette çalışan bazı arkadaşlarımız işten çıkarıldı. Ve isterlerse ilk sahibi tazminat için mahkemeye verebilecekleri söylendi ama ilk sahibi sanırım ortaklıktan atmak, borçlandırmak gibi bir amaçla bunlar yapılıyor. Yeni adı ile bu şirketten bir talepleri olamayacağı söyleniyor ayrıca. Ama (ben de dahil) engelli çocuklara oldukça iyi davranan ilk sahibin hiç parasının olmadığını ve bütün bu kötü sürecin 3. ortaktan kaynaklandığını biliyoruz. Aynı iş yerinden toplam 5 kişi önceden haber verilmeden işten çıkarıldı. Sanırım sıra bana geliyor ama ben bu sürece müdahale etmek istiyorum o yüzden istifa etmeyip, nasıl bir hukuki mücadele verebileceğimi öğrenmek istiyorum. Ayrıca öğrencilerin derslerine ben girmediğim halde işten çıkarma tehdidi ile belge imzalatılıyorum artık. Yardımcı olabilecek dostlardan ricam bu uzun ve karmaşık sürece nasıl müdahale edebiliriz? Şimdiden teşekkür ediyorum.

İmzaladığınız belgelere dikkat edin. Aleyhinize olacak belegelere kesinlikle imza atmayın. İleride "bunları baskı altında imzaladım" deme şansınız yok. Çünkü siz öğretmen ve aydın bir insansınız. Baskıya boyun eğmek zorunda değilsiniz.

Son işveren yasa gereği tüm süreden sorumlu olduğu için, işveren değişikliklerinin bir önemi yok. İşinize son verilirse son işverene karşı parasal haklarınız için dava açabilirsiniz. Selamlar.

Teşekkürler Abbas Bey,
Açıkçası şu an hukuki mücadele verip, böyle insanların özel eğitimde çalışmasını engellemek için o işyerindeyim ve zorla da olsa belgeleri imzalıyorum. Ayrıca, 2 aydır maaşım bankaya yatıyor 1000 ytl üzerinde ve SSk primlerimde asgari ücret üzerinden yatıyormuş. Çalışan olarak bu konuda işyerini mahkemeye vermem durumunda, para cezası dışında bir ceza alırlar mı? Benim kaygım, ben oradan ayrılırım ama daha önce çalışan arkadaşlarım ve benim "çocuklarım" diye hitap ettiğimiz engelli bireleri bu gibi insanlara bırakmamak. Bu kısmı hukuksal mücadeleden çok daha ağır bir sorumluluk. İlginize çok teşekkürler.

Alıntı:

---

Av.Abbas Bilgili rumuzlu üyeden alıntı

İmzaladığınız belgelere dikkat edin. Aleyhinize olacak belegelere kesinlikle imza atmayın. İleride "bunları baskı altında imzaladım" deme şansınız yok. Çünkü siz öğretmen ve aydın bir insansınız. Baskıya boyun eğmek zorunda değilsiniz.

Son işveren yasa gereği tüm süreden sorumlu olduğu için, işveren değişikliklerinin bir önemi yok. İşinize son verilirse son işverene karşı parasal haklarınız için dava açabilirsiniz. Selamlar.

---