Taahhütnameli İş Sözleşmesi

Merhaba,

Yaptığım iş sözleşmesinde eğitim giderlerine karşılık 18 ay işten çıkmayacağımı eğer çıkarsam 18.000 YTL ( on sekiz milyar ) olan eğitim giderlerime karşılık tazminat ödeyeceğimi belirten bir taahhütname imzaladım.

2 ay deneme süreli, belirsiz süreli iş sözlememin 3. ayında şirketimle olan çeşitli sebeplerden dolayı işten ayrılmak istiyorum. Taahhütnamede belirttiği gibi 18.000 YTL değerinde eğitim almış durumda değilim. Aldığım eğitimlerin piyasadaki değeri yaklaşık 1.000 YTL kadar. Bunun yanında sözleşmede yazmayan fakat iş görüşmesi sırasında verilen sözlerin bir çoğu yerine getirilmedi.

Eğer işi bırakmak için dilekçe verirsen imzalamış olduğum taahhütnamenin ne gibi yaptırımları olabilir?

Mahkemece haksız bulunma durumumda bu durum sabıkama işlenir mi?

2 hafta olan İhbar süremin 12 günlük kısmını tamamlayarak işten ayrılma durumum söz konusu, bu durumda 2 günlük ihbar süresi için herhangi bir yaptırım söz konusu olabilir mi?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler...

Sayın ilke_cagri,

Sözleşmenizde konu edilen eğitimi henüz almadıysanız, İşten ayrılmanız durumunda eğitimle ilgili herhangi bir masraf yapılmış olmadığından, herhangi bir eğitim masrafı ödemeniz söz konusu olamaz.
Eğitimi yarıda bırakmış olsaydınız bile, sadece o ana kadar olan masraflardan sorumlu olurdunuz.
Bunun dışında sözleşmeye konulan tek taraflı cezai şartın geçerliliği zaten yoktur.

Esenlikler,